¿Cuáles son los métodos de selección y las características de los astronautas estadounidenses?

El proceso de selección se inició en junio de 1959 y finalizó en abril. Sólo fueron necesarios tres meses. En primer lugar, los miembros del comité de selección revisaron los expedientes de todos los pilotos y pilotos de pruebas activos en los Estados Unidos y, en cooperación con las autoridades militares pertinentes, pasaron varias semanas seleccionando a 508 personas para su posterior consideración. La NASA seleccionó a 110 personas según sus condiciones como candidatos para la selección e inspección formal. La esencia de esta etapa es la selección de factores políticos y sociales en general. Luego, estas personas se dividieron en dos grupos y fueron a Washington para recibir un informe sobre el desarrollo y el plan de lanzamiento de la nave espacial Mercurio, incluidos los riesgos y las difíciles condiciones, para evaluar las intenciones y la voluntad de los candidatos. Preguntar a estas personas si estaban dispuestas a participar en el Proyecto Mercurio fue en realidad parte de la elección psicológica. Como resultado, 53 personas expresaron su voluntad de unirse al Proyecto Mercurio. Luego, los 53 voluntarios se sometieron a más exámenes y entrevistas psicológicas y neurológicas. En primer lugar, el examen oral introduce a los sujetos en los detalles del proyecto Mercurio en curso y los anima a expresar sus propias opiniones sobre los temas que les preocupan, como una forma de observar sus motivaciones psicológicas y conocimientos técnicos. Luego, un neurólogo presidirá la evaluación neurológica y psiquiátrica. Ambos registrarán y compararán la evaluación por separado y la informarán al comité de selección. También habrá una serie de pruebas escritas, que incluyen una prueba de analogía y una prueba de razonamiento matemático. A través de la inspección y selección de estos proyectos, finalmente se seleccionó a los pilotos de la liga para la selección y prueba del paseo del cadáver.

La siguiente etapa del trabajo de selección es enviar a estos 32 sujetos seleccionados al hospital para recogerlos para pruebas médicas y de resistencia de factores especiales. Estas 32 personas se dividieron en grupos de 6, y las 2 personas restantes se dividieron en otro grupo y fueron responsables de cada uno.

El examen médico general primero pregunta sobre el historial médico pasado, incluido el historial médico de la persona seleccionada y el historial médico de los miembros de la familia; el historial de vuelo en detalle, incluido el tipo de avión en el que ha volado, el tiempo de vuelo y la experiencia en tiempos de guerra, el número de saltos en paracaídas o accidentes, el uso de asientos eyectables, la descompresión por explosión, el entrenamiento para operaciones a gran altitud, la experiencia de vuelo con trajes de compensación o trajes cerrados, etc.

La exploración física general incluye oftalmología, otorrinolaringología, medicina interna (corazón, pulmones, digestión, etc.), neurología y cirugía. Se han verificado todos los elementos enumerados en el capítulo anterior de este libro. Cabe mencionar que durante el examen ocular se tomaron fotografías en color de los vasos sanguíneos conjuntivales y retinianos para examinar los cambios en los vasos sanguíneos oculares. En términos de medicina interna, se destacan los exámenes de cardiología, además del electrocardiograma, también se realizan electrocardiograma de proyección y prueba de inclinación para obtener la estabilidad del mecanismo barorreflejo y además: (1) la eficiencia del movimiento vascular del sistema nervioso autónomo; al examen sistémico y al examen cerebral. El departamento de neurología también realizó electrogramas, pruebas de reflejos y coordinación para determinar si el período y la función cerebral eran normales, y se midió la velocidad de conducción del nervio cubital desde el codo derecho hasta la muñeca. La proctosigmoidoscopia se utiliza en exámenes quirúrgicos, que se realizan generalmente de manera rutinaria. Los análisis de sangre son más completos. La prueba de función pulmonar utiliza el método de prueba de carga física, que requiere que el sujeto aumente gradualmente la carga en una bicicleta ergómetro (es decir, un ergómetro similar a una bicicleta que se usa para ciclismo en interiores) (los llamados medios de carga que requieren que el sujeto pedalee el bicicleta rápidamente). Bajo la supervisión del electrocardiograma, observe si hay posibles anomalías durante el esfuerzo máximo. La prueba se lleva a cabo hasta que los latidos del corazón alcancen los 180 latidos por minuto o se produzca fatiga. Durante la prueba, se miden cada minuto la frecuencia cardíaca, la presión arterial, la capacidad respiratoria, la ventilación respiratoria, el consumo de oxígeno y otros indicadores alcanzados con la carga física más alta, y se realiza una evaluación integral basada en la edad, altura, peso y otros estándares de cada persona. valores. Finalmente, se mide la densidad corporal. El método consiste en pedirle al sujeto que inhale lo más posible, exhale una cierta cantidad de aire y luego entre desnudo al agua para pesarse.

Después de superar la serie de exámenes anteriores, finalmente se determinan las condiciones físicas, mentales y sociales de cada candidato. La selección final se hace entonces en función de la capacidad para soportar los factores ambientales especiales del espacio.

La inspección, realizada en el Instituto de Medicina Aeroespacial de la Base de la Fuerza Aérea Wright en Estados Unidos, fue denominada inspección de "prueba de estrés". El proyecto incluye los siguientes tres aspectos: primero, identificación psiquiátrica, pruebas psicológicas y antropometría; segundo, medición del flujo de calor, aceleración y tolerancia al estrés a baja presión, aislamiento y restricción de trajes presurizados; para prepararse para el vuelo espacial miembro.

La Prueba de Resistencia al Estrés fue el evento final seleccionado por los primeros astronautas estadounidenses (también conocidos como los astronautas de la nave espacial Mercury) e incluyó lo siguiente:

Prueba de Paso: Requerida para ser probada. El paciente subió un escalón de 50,8 cm de altura una vez cada dos segundos durante 5 minutos para determinar su estado de salud.

Test de carga máxima de trabajo en cinta rodante: dejar que los candidatos corran sobre una plataforma de movimiento uniforme con un aumento de 1 grado cada 1 minuto. El experimento continuó hasta que los latidos del corazón alcanzaron los 180 latidos por minuto para determinar su estado de salud.

Prueba de frío: Sumerge los pies del candidato en un recipiente con agua helada, mide el pulso y la presión arterial antes y durante la prueba, y evalúa los cambios en su sistema vascular.

Test de capacidad de estrés y estabilidad emocional: realizado en un "simulador de comportamiento complejo" especialmente diseñado con un tablero con 12 tipos de señales de información. En la prueba, cuando aparezca la información en el tablero, la persona seleccionada reaccionará de manera diferente a cada señal para determinar si puede reaccionar correctamente y lidiar con el estrés de manera desordenada.

Prueba de mesa inclinada: Deje que el examinado se recueste sobre una mesa con una pendiente extremadamente pronunciada durante 25 minutos para medir la capacidad compensatoria del corazón cuando el examinado adopta una postura anormal durante mucho tiempo.

Prueba del traje de compensación: se realiza en una cámara de baja presión. La cámara se bombea a una presión de aire equivalente a 20.000 m. El sujeto se pone el traje de compensación y permanece en la cámara durante 1 hora para medir la presión. presión bajo baja presión. Función cardíaca y respiratoria, también conocida como prueba de resistencia a baja presión.

Prueba de resistencia al impacto de cohetes: los candidatos se colocan en una centrífuga humana con asientos inclinados en varios ángulos para determinar la resistencia del superpeso.

Prueba de alta temperatura: los sujetos permanecieron en una cámara de alta temperatura con una temperatura de 55 ℃ durante dos horas para medir el nivel de tolerancia al estrés de su corazón y cuerpo al ambiente de alta temperatura.

Inspección de prueba de equilibrio y vibración: Es una inspección que se realiza haciendo vibrar un dispositivo experimental sobre una silla giratoria. Los sujetos se sentaron en una silla que giraba a lo largo de dos ejes al mismo tiempo, y el experimento se llevó a cabo de dos maneras, con y sin ojos vendados, con y sin vibración durante la rotación. Se pide a los candidatos que empujen un joystick para equilibrar el asiento y medir su resistencia y capacidad de equilibrio frente a la aceleración angular y la vibración.

Prueba de ruido: Esta prueba se realiza en una habitación ruidosa. Los candidatos fueron enviados a salas ruidosas simuladas en diferentes frecuencias para medir su sensibilidad e inmunidad al ruido.

Prueba de aislamiento: enviar al sujeto a una habitación especial insonorizada y luminosa, permanecer durante 3 horas y medir la adaptabilidad a entornos anormales y tranquilos y la resistencia a la soledad.

Realizar nuevamente pruebas y exámenes psicológicos: El propósito de la prueba es doble: uno es medir la personalidad y las tendencias motivacionales, y el otro es medir la inteligencia y las habilidades especiales. El método consiste en que los evaluadores diseñan diferentes gráficos y preguntas, y las personas seleccionadas pueden responder y comentar sobre sus aficiones y motivaciones personales. Por ejemplo, mirar tareas con imágenes o pedirle al examinado que haga un autorregistro basado en las 566 preguntas de tendencia preparadas y que haga una predicción de pasatiempos personales basada en las 225 preguntas de autonarrativa preparadas, para medir su personalidad personal y tendencias motivacionales. Otro ejemplo es poner a prueba su inteligencia personal mediante analogías.

Después de aprobar el examen especial y el examen físico antes mencionados, finalmente se seleccionaron 7 candidatos calificados de estos 32 candidatos. El 2 de abril de 1959, la NASA dio un paso adelante como astronautas oficiales de la nave espacial Mercurio. Entre los ganadores, tres fueron de la Armada, tres de la Fuerza Aérea y uno de la Infantería de Marina. Los siete ganadores son el astronauta estadounidense Shepard en la nave espacial Mercury 1 y el astronauta estadounidense Glenn en la 1ª.

Tras el lanzamiento de la nave espacial estadounidense Mercury, en abril de 1962 comenzó la selección de astronautas para la segunda nave espacial tripulada, la nave espacial Gemini.

Los estándares y condiciones de selección son básicamente los mismos que los del primer lote de selecciones, pero la altura es ligeramente relajada (Mercurio no supera los 1,8 metros, Géminis no supera los 1,83 metros) y el requisito de edad es menor de 35 años. debido a consideraciones de misiones de vuelo a largo plazo. El objetivo sigue siendo la tripulación. Entre los nueve astronautas finalmente seleccionados, dos son pilotos de aviación civil y los demás del Ejército del Aire. La tercera selección de Estados Unidos se realizó en 1963 y se seleccionaron 14 astronautas. También fueron seleccionados entre los pilotos, incluidos dos pilotos de aviación civil. A partir del cuarto lote de selección, considerando que la nave espacial Apollo, el tercer modelo de nave espacial tripulada en Estados Unidos, tendrá misiones de exploración científica, los objetivos de selección se ampliarán para incluir científicos, médicos e ingenieros. Excepto que las habilidades de vuelo no son el criterio de selección principal, otras condiciones son básicamente las mismas que las de los primeros tres lotes. A nivel académico, debes tener al menos un doctorado en ciencias naturales, medicina o ingeniería, ser creativo y dedicarte a la investigación científica. De los 10 aspirantes, finalmente fueron seleccionados 6, entre ellos 1 soldado, 1 médico, 1 geólogo y 3 físicos. En 1966, Estados Unidos seleccionó a 19 astronautas de la Fuerza Aérea como quinto grupo. En agosto de 1967 se celebró la sexta tanda de selecciones. Esta fue la segunda selección de científicos y astronautas. Esta vez, se seleccionaron 11 voluntarios entre 500 voluntarios, todos ellos no militares. El séptimo lote de selección consiste en seleccionar 7 personas de la Fuerza Aérea.

Estados Unidos comenzó a seleccionar el octavo grupo de astronautas en 1978. Desde ese momento hasta la undécima selección, los requisitos de aptitud física se implementaron plenamente de acuerdo con los estándares médicos I, II y III establecidos por NASA. Además de seleccionar algunos astronautas entre los pilotos de las tripulaciones aéreas para complementar la continua eliminación de astronautas estadounidenses activos (incluidos los expertos en vuelo), la atención se centra en seleccionar científicos no militares y expandirse a mujeres, minorías estadounidenses y astronautas internacionales. El octavo grupo de *** seleccionó a 35 astronautas, incluidos 20 expertos en misiones y 15 pilotos espaciales. Entre los 35 estudiantes, 6 son mujeres, 3 son negros y 1 es oriental. El número de postulantes esta vez superó los 8.000, que fue el mayor número de postulantes en selecciones anteriores. La selección del noveno lote se llevó a cabo en julio de 1980. Entre casi 3.000 solicitantes, se seleccionaron 19 astronautas, entre ellos 2 mujeres. La selección para el décimo lote se llevó a cabo en julio de 1984. Entre casi 5.000 solicitantes, se seleccionaron 17 astronautas, entre ellos 3 mujeres. El lote 11 fue seleccionado en julio de 1965. * *Se seleccionaron 13 astronautas, entre ellos 6 pilotos espaciales y 7 expertos en misiones (entre ellas 2 mujeres). Después de esta selección, según funcionarios de la NASA, ya no habrá anuncios para el reclutamiento de astronautas en un momento específico en el futuro, pero las personas que se ofrezcan como voluntarias para convertirse en astronautas pueden postularse en cualquier momento, y la NASA seleccionará una vez al año. El número seleccionado depende del programa espacial en ese momento y de las renuncias y jubilaciones de los astronautas activos. Debido al accidente del transbordador espacial estadounidense Challenger en octubre de 1986, el programa espacial se retrasó y la selección de astronautas quedó relativamente detenida. Estados Unidos eligió una tripulación diferente para el transbordador espacial, otra nave espacial tripulada desarrollada por él. A juzgar por la situación de un transbordador espacial que ingresa al espacio, el número máximo de miembros de la tripulación es 8, incluido 1 comandante, 1 piloto, 3 expertos en misión y 3 expertos en carga útil. Los especialistas en carga útil son astronautas no profesionales, solo uno de los miembros de la tripulación que van al espacio con el transbordador existe otro conjunto de políticas y procedimientos para seleccionar especialistas en carga útil; El Servicio Load Expert de la NASA es administrado por su afiliado Centro Espacial Johnson y es responsable de todos los asuntos relacionados con la entrada de naves espaciales tripuladas estadounidenses al espacio. Ya sea que estadounidenses o expertos de otros países entren al espacio en el transbordador espacial, deben ser seleccionados por esta organización. Los especialistas de carga útil seleccionados están incluidos en los planes de vuelo del transbordador como "miembros de la tripulación". Los experimentos de los especialistas en carga útil están incluidos en el programa experimental del transbordador.