¿Es legal despedir empleados durante la epidemia?
¿Es realmente legal que las empresas despidan a sus empleados sin compensación durante la epidemia?
Esto es realmente ilegal. Ahora el estado no te permite hacer esto. Incluso si su empresa está en problemas, debe pagar a sus empleados porque no hay otra manera. Eres el jefe y tienes que asumir la responsabilidad. No dijiste que deberías pagar más a tus empleados si ganas dinero. Ahora que no ganamos dinero, no necesitamos pagar a los empleados. Aún podemos contratar gente después de que termine la epidemia. La idea del jefe es muy buena, pero el país no te lo permite.
Sin embargo, también hay jefes que realmente no tienen otra opción. Si no despiden a sus empleados, irán a la quiebra o no podrán pagarles, y terminarán quebrando. Siento que después de la epidemia, muchas pequeñas y medianas empresas se enfrentarán a la quiebra y los patrones no tendrán otra opción. La tienda y la tienda que alquilamos están cerradas y todavía tenemos que pagar el alquiler todos los días y mantener a tantos empleados. Ahora todo el mundo sólo puede soportarlo. Si no puedes soportarlo, declarate en quiebra. La razón principal es que los empleados no están en el trabajo. Debe pagarles los salarios o discutir con los empleados para ver si puede pagar el 50% del salario o solo el salario básico. Creo que este tipo de cosas sólo se pueden negociar entre el jefe y el empleado. Si la negociación fracasa y el jefe insiste en despedir al empleado sin compensación, entonces siga los procedimientos formales. Los empleados pueden demandar a su jefe a través de procedimientos judiciales, y el jefe definitivamente perderá al final.
Base legal: Aviso sobre el adecuado manejo de las relaciones laborales durante la prevención y el tratamiento de la neumonía infectada por el nuevo coronavirus Artículo 1: Los pacientes, pacientes sospechosos y contactos cercanos de neumonía infectados por el nuevo coronavirus no pueden ser tratados de forma aislada o bajo observación médica, para los empleados de la empresa que realizan trabajo normal, y debido a medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia implementadas por el gobierno, la empresa pagará una remuneración laboral a los empleados durante este período y no rescindirá su empleo con los empleados de conformidad con los artículos. 40 y 41 del contrato de la Ley de Contrato de Trabajo. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.