Historia de la filosofía del lugar de trabajo

Historias de filosofía del lugar de trabajo 1 El gurú de la gestión Tom. Peters dijo: "Si trabajas en un negocio donde no hay pasión, energía, creatividad ni curiosidad, sino sólo puro interés, tendrás problemas, y problemas".

Ver dos historias sobre ovejas:

Historia 1

Hay un grupo de ovejas en la pradera fértil. Están mimados y no tienen sentido de competencia. Como resultado, se vuelven perezosos, agresivos e incluso deprimidos. Un día, varios lobos aparecieron repentinamente en la pradera. El enemigo repentino tomó a las Ovejas con la guardia baja y, como resultado, estuvieron al borde del colapso.

Historia 2

En la vasta pradera africana, cada mañana el antílope abre los ojos y comienza a practicar la carrera. Los animalitos preguntaron confundidos: "Hermana antílope, ¿por qué trabajas tan duro?" El antílope respondió: "Debo ser más rápido que el león más rápido, de lo contrario el león me comerá".

No importa cuán talentoso seas, no importa cuánto conocimiento tengas, una vez que seas inteligente y perezoso, serás inteligente y estarás equivocado.

La primera historia nos dice que buscar comodidad sólo hará que la gente sea perezosa, y estar inactivo todo el día hará que la gente sea corrupta. Del mismo modo, ser perezoso y frustrado en el trabajo y perder el tiempo regodeándose en problemas de salud y malestar emocional durante todo el día le causará el mayor daño, no a los demás, sino a usted mismo.

También pensamos que al antílope del segundo piso no le gustaba correr por la mañana. Pero tenía que hacerlo para sobrevivir, y fue un despertar.

No creas que eres un genio o pretencioso. Incluso los genios, si les falta pasión, una carrera en primer lugar y el espíritu de trabajo duro, eventualmente se hundirán y verán a otros continuar logrando éxito en sus carreras, mientras ellos mismos consumen sus vidas en la pereza y las pasan sin sentido.

Historia 2 de Filosofía en el Lugar de Trabajo: ¿Has aprobado el examen?

En la noche de bodas, cuando el novio desveló emocionado el velo de la novia, la tímida novia estaba mirando al suelo, de repente señaló con una sonrisa y dijo: "Mira, mira, mira, el ratón está aquí". ." Come tu arroz.”

A la mañana siguiente, el novio todavía dormía profundamente. Cuando la novia se levantó, vio al ratón comiendo arroz y gritó enojada: ¡Maldito ratón! ¡Te atreves a robarme el arroz! "Whoosh", un zapato voló. El novio se despertó y no pudo evitar reírse.

Esta historia no tiene otro significado. Sólo quiero preguntar a los nuevos empleados e incluso a algunos antiguos empleados que llevan dos o tres años trabajando. ¿Por qué elegiste este trabajo en primer lugar? Ahora que he elegido este trabajo, ¿por qué no puedo pasar esta puerta físicamente pero no mentalmente?

Los recién llegados suelen encontrar problemas en la empresa fácilmente porque los espectadores pueden verlos claramente. La pregunta es: ¿utiliza el ridículo, la queja, la ira y la acusación, o utiliza la mentalidad de un anfitrión para comprender y corregir activamente estas deficiencias y lagunas? Pregúntate, ¿realmente se nos ha pasado el corazón?

El famoso presentador estadounidense Linklater visitó un día a un niño y le preguntó: "¿Qué quieres hacer cuando seas grande?" El niño inocentemente respondió: "Bueno... quiero ser un avión". piloto." Linklater luego preguntó: "¿Qué harías si un día todos los motores de tu avión se calaran mientras volabas sobre el Pacífico? El niño pensó por un momento: 'Les diré a las personas sentadas en el avión que primero se abrochen los cinturones de seguridad, y luego colgaré el paracaídas y saltaré'". Mientras el público reía, Linklater continuó observando al niño. , mirándolo ¿No es un tipo inteligente? Inesperadamente, las dos líneas del niño rompieron a llorar, lo que hizo que Linklater se diera cuenta de que la simpatía del niño estaba mucho más allá de las palabras, por lo que Linklater le preguntó, ¿por qué hiciste esto? los pensamientos sinceros del niño: "¡¡¡Voy a buscar combustible y quiero volver!!!"

Iluminación: este es el "arte de escuchar". Primero, no escuches la mitad de lo que estás diciendo. En segundo lugar, no proyecte su propio significado en las palabras de otras personas. Aprenda a escuchar, escuche con el corazón y escuche con la mente abierta.

Historia de la filosofía del lugar de trabajo 4 El granjero ocupado

Un granjero se levantó temprano en la mañana y le dijo a su esposa que iba a arar el campo. Cuando llegó al Campo No. 40, encontró que el cultivador se había quedado sin aceite. Originalmente planeé repostar de inmediato, pero de repente me di cuenta de que había tres o cuatro cerdos en casa que no había alimentado, así que me di media vuelta y me fui a casa.

Al pasar por el almacén, vio unas patatas al lado. Recordó que las patatas podrían estar brotando, así que fue de nuevo al campo de patatas. En el camino pasé por un montón de leña y recordé que necesitaba leña antes de partir. Justo cuando iba a buscar leña, vi una gallina enferma tirada en el suelo... Corrí varias veces de un lado a otro por el camino. El granjero no bombeó petróleo, ni alimentó a los cerdos, ni aró los campos... Obviamente, al final no hizo nada bien.

Comentarios: Un buen establecimiento de objetivos, planificación y elaboración de presupuestos son la base para la ejecución. Una buena gestión del tiempo es la garantía para mejorar la eficiencia de la ejecución.

Un cuervo se sentó en un árbol sin hacer nada en todo el día. Un conejito vio al cuervo y le preguntó: "¿Puedo sentarme ahí todo el día sin hacer nada como tú?" El cuervo respondió: "Por supuesto, ¿por qué no?" Entonces el conejo se sentó debajo del árbol y comenzó a descansar. De repente apareció un zorro. El zorro se abalanzó sobre el conejo... y se lo comió.

Moraleja de la historia: Si quieres sentarte ahí y no hacer nada, tienes que sentarte muy, muy alto.

Filosofía en el lugar de trabajo Historia 6: Dos trabajadores del jardín conversaban mientras comían. A dijo: "¡Es muy molesto cavar hoyos y plantar árboles todo el día!" B dijo: "Crees que estamos construyendo un hermoso jardín nuevo, así que te sientes mejor". "¡Años después, A todavía está cavando hoyos y plantando árboles!" en el jardín. Y B se convirtió en diseñador. De hecho, la forma de cambiar el status quo es muy simple, siempre que tengas un "nuevo jardín" en tu corazón.

La moraleja de la historia. : Los personajes verdaderamente incomparables no dependen de los tiempos. Todo el mundo nace en el momento adecuado, o incluso si nace en el momento adecuado, no puede mantenerse al día. Sin embargo, la sabiduría humana tiene una ventaja después de todo: incluso si. No es su momento de triunfar, siempre habrá muchas otras oportunidades. Que muestre su elegancia.

7 Historias sobre filosofía del trabajo: Alguien le preguntó a Picasso: "La gente te llama vanguardista en el arte. ¿Cuál es el concepto de 'vanguardia'?" Picasso dijo profundamente: "¡La vanguardia es atacada por detrás mucho más que por delante!" "De hecho, la manera de alcanzar el éxito es muy sencilla, siempre y cuando tengas el coraje de ir delante de los demás.

Moraleja de la historia: Todo necesita ser refinado, y el sabor también. El kitsch y el conformismo son menos atacados, pero en última instancia no logran alcanzar la excelencia. Si quieres lograr algo, debes tener el coraje y la confianza para ir delante de los demás, aunque te atacarán más por detrás.

Cuando era novato, una vez me enviaron a un gran cliente distante para realizar servicio residente.

Existe una leyenda en esa empresa. Recuerdo claramente que ella sólo tenía treinta y seis años. Durante siete años, ha sido vicepresidenta sénior, ingeniera, técnica y directora de marketing. Cuando la conocí, estaba ajustando la división del trabajo y haciéndome cargo del gran sistema de la cadena de suministro.

No es guapa, pero sí muy llamativa. Es terriblemente sencilla. Siempre viste varias camisas blancas con trajes, faldas y zapatos de tacón bajo de diferentes colores durante todo el año. No es particularmente fuerte ni astuto, ni tiene una personalidad particularmente divertida o identificable. Es simplemente una persona natural y corriente. Nadie le tenía mucho miedo, pero todos sabían que tenía altos estándares en su trabajo. Allí, el gran jefe y la junta directiva comentaron sobre ella: ¡No hay nada que ella no pueda hacer!

Ante mis curiosos chismes, uno de sus hijos me describió entre lágrimas: "Voy a trabajar a tiempo todas las mañanas, pero siempre encuentro uno o dos papeles que ella dejó en mi escritorio". . Notas, a veces enfatizando los puntos clave de un determinado trabajo, a veces expresando elogios o críticas”.

Nunca supe cuándo dejó estas notas, pero cuando me ascendieron por primera vez en la empresa, mi primera reacción fue. para agradecerle. ¡Siento que ella se esforzó mucho por mí! Y haré lo que ella ordene en la nota adhesiva de inmediato, porque le estoy muy agradecido por salvarme la cara y no criticarme en público ni en persona, sino guiarme de manera oportuna sobre qué hacer correctamente. ¡Ella siempre me ha cuidado muy bien! "

Después de trabajar durante dos años en esta empresa, descubrí su secreto: a menos que estuviera en un viaje de negocios, siempre llegaba a la oficina al menos 30 minutos antes que el resto de la empresa todos los días. Incluso si estaba en un viaje de negocios esa mañana, también irá primero a la empresa y luego se irá. Simplemente usa estos 30 minutos para escribir notas para otros, muy rápidamente.

Hoy en día, en lugar de correos electrónicos o mensajes de texto, ¡toma notas! Su cara cómica y sonriente está impresa en la nota adhesiva, que es muy bonita.

Especialmente en las mañanas de invierno, cuando todo el mundo tiene dificultades para salir del trabajo y llegar al trabajo con varios sustos al despertarse, su oficina siempre está abierta y las luces encendidas. Llevaba una camisa blanca y miraba el material con calma. La escena era casi tan pacífica como la de una virgen en el bosque.

Con el tiempo, incluso el gran jefe desarrolló la costumbre de pasar por su oficina antes de regresar a su habitación.

Siempre ha sido una mujer que admiraba en secreto, porque no la veía gritar fuerte, pero tenía su propia magnanimidad para estabilizar al público. La palabra "queeny" no existía en ese momento, pero cuando escuché el adjetivo por primera vez, lo primero que pensé fue en la forma en que miraba la tela con una camisa blanca en una mañana de invierno.

Diez años después, finalmente me convertí en el socio responsable de este cliente, y ella resultó ser elegida nueva presidenta de la junta. Le escribí una carta reflexionando sobre el impacto que había tenido en un novato durante los últimos diez años.

Respondió rápidamente a un mensaje de texto, que era una carta personal azul con un avatar de dibujos animados impreso. En la carta había una frase que nunca olvidaré: "Los negocios son un proceso de vivir con ellos". incertidumbre. Juego de baile. Intentemos ser el factor más seguro."

Tal vez tenga más experiencia y algún análisis empático de su comportamiento. Para el proceso de desarrollo de oficinista a reina de la oficina, lo más importante es crear una especie de "confianza" de arriba a abajo. Y la confianza proviene de lo que ella llama "certeza": un estilo de trabajo bien preparado, comenzando siempre un paso más rápido que otros, y una gestión más independiente del tiempo, la imagen personal es identificable, dejando una impresión consistente y estable, y minimizando lo personal; pero forma una fuerte diferenciación; la interfaz de comunicación es controlable; esto es especialmente importante para los jefes que tienen el poder de la vida o la muerte, y también es el punto que más fácilmente se pasa por alto cuando muchas chicas son ambiciosas y tienen una mentalidad profesional. Deja que el gran jefe sienta que siempre estás ahí y que tu estado siempre está bajo control.

Cuando tu jefe realmente piensa eso, es el punto de inflexión para que comprendas en secreto tu destino. En cuanto a la nota azul, es una habilidad importante para ella. De esta manera, hacía que cada uno de sus subordinados sintiera como si tuvieran una conexión personal con ella, formando un vínculo emocional que no era mejor que una relación maestro-discípulo.

En el dojo de la oficina, estás nervioso y frustrado, dejando que la gente vea que has perdido tus fuerzas. Su Majestad, tiene suerte.

9 1. Confucio pidió prestado un paraguas.

Un día, Confucio salió y iba a llover, pero no trajo paraguas. Alguien sugirió que se lo prestara Xia Zi. Confucio dijo: No, Xia Zi es una persona tacaña. Si pido prestado algo pero no me lo da, los demás pensarán que no respeta al profesor. Sólo dámelo. Debe estar muy triste.

——Al interactuar con colegas, debes conocer las deficiencias y ventajas de los demás, y no utilizar las deficiencias de otras personas para llevarte bien y probar, de lo contrario la amistad no durará mucho.

2. Plazas de aparcamiento de Volvo

Hay más de 2.000 plazas de aparcamiento en la sede de Volvo en Suecia. Las personas que llegan temprano todos los días siempre estacionan sus autos lejos del edificio de oficinas. Cuando se les preguntó: "¿Están arregladas sus literas?", Respondieron: "Llegamos temprano y tenemos tiempo para caminar. Los colegas que llegan tarde pueden llegar tarde y necesitan estacionar sus autos cerca del edificio de oficinas".

— —Piensa más en tus compañeros y llegarás más lejos.

Aprendiendo de la Biblia

Un caballo y un burro se enteraron de que Monk Tang iba a Occidente para obtener las Escrituras. El burro encontró difícil el viaje y se dio por vencido. Pero el caballo lo siguió inmediatamente y, después de ochenta y una dificultades, recuperó la Escritura. El burro preguntó: Hermano, ¿es muy difícil? Ma dijo: De hecho, cuando fui a Xitian, caminaste tanto como yo, te vendaron los ojos y te golpearon. De hecho, me temo que me cansaré aún más después de perder el tiempo.

——Verdad eterna: cuanto más quieras ser vago, más desafortunado tendrás, y cuanto más quieras estar cómodo, más sufrirás.

4. Cooperación

Un día, en plena noche, la cerradura despertó la llave y se quejó: Trabajo duro para cuidar la casa del amo todos los días, pero el amo. Le gustas, y siempre es para llevarte conmigo.

¡Te envidio mucho! Y la clave es que dijo descontento: Te quedas en casa todos los días, ¡qué cómodo es! Sigo a mi maestro todos los días, expuesto al viento, al sol y a la lluvia, ¡qué difícil es! ¡Te envidio aún más! Érase una vez, Key también quería vivir una vida cómoda, así que se escondió. El dueño llegó a casa después de salir, perdió la llave, rompió la cerradura rápidamente y la tiró a la basura. Después de entrar a la casa, el dueño encontró la llave y dijo enojado: La cerradura también está rota. ¿De qué sirve retenerte ahora? Después de decir eso, tiró la llave a la basura. Las cerraduras y llaves que encontramos en la basura no pueden evitar hacer suspirar a la gente: la razón por la que hemos llegado a un final tan trágico hoy es porque no vimos el valor y la contribución de los demás en el pasado, pero siempre nos preocupamos. el uno del otro, celosos y celosos el uno del otro.

——En un equipo, la relación entre las personas es mutua. Los compañeros de trabajo discuten y pelean entre sí, lo que sólo causa daño mutuo. Sólo mediante la cooperación mutua, el aprecio mutuo, la solidaridad mutua, el apoyo mutuo, la confianza mutua y el cariño mutuo se puede lograr la cooperación.

La historia 10 de Filosofía del lugar de trabajo, Madre Camello, decía: "Cuando llega una tormenta de arena, las pestañas largas pueden ayudarnos a ver claramente la dirección de la tormenta".

El pequeño camello volvió a preguntar: " ¡Mamá, por qué tenemos la espalda tan encorvada y fea!""

La madre camello dijo: "Esto se llama joroba. Puede ayudarnos a almacenar mucha agua y nutrientes, para que podamos aguantar diez años en el desierto. Viviendo sin agua ni comida durante varios días. ”

El camello volvió a preguntar: “Mamá, ¿por qué las suelas de nuestros zapatos son tan gruesas?” ”

La madre camello dijo: “Esto puede evitar que nuestros pesados ​​cuerpos se hundan en la suave arena y facilitar los viajes de larga distancia”. ”

El pequeño camello estaba muy feliz: “¡Vaya, somos realmente útiles!” "! Pero mamá, ¿por qué seguimos en el zoológico en lugar de caminar por el desierto?"

Reseña de la historia: Nací útil, pero desafortunadamente nadie lo usa ahora. Debemos mantener una buena actitud. Un libro de texto exitoso y un escenario ilimitado = éxito. El potencial de cada uno es ilimitado, la clave es encontrar un escenario en el que puedas realizar plenamente tu potencial.

Filosofía en el lugar de trabajo Historia 11 Historia 1: Da más de lo que recibes.

A le dijo a B: "Quiero dejar esta empresa. ¡Odio esta empresa!" B sugirió: "¡Aplaudo tu venganza con todas mis manos!". A esta empresa rota hay que darle algo de color. Pero ahora no es el mejor momento para que te vayas. "¿Por qué lo preguntas? B dijo: "Si te vas ahora, la empresa no perderá mucho. Debería aprovechar la oportunidad en la empresa para hacer todo lo posible para atraer algunos clientes y convertirse en una persona única en la empresa. Luego, de repente, abandonará la empresa con estos clientes. La empresa sufrirá grandes pérdidas y será muy pasiva. "A pensó que lo que B decía tenía sentido. Así que trabajó duro y consiguió lo que quería. Después de más de medio año de arduo trabajo, tenía muchos clientes leales. Cuando nos volvimos a encontrar, B le preguntó a A: "Ahora es el momento". ¡Saltemos y pongámonos en movimiento! A sonrió con calma: "El jefe y yo hemos estado hablando durante mucho tiempo y planeamos ascenderme a subdirector general. No tengo planes de irme por el momento". ”

Grupo de expertos en el lugar de trabajo:

Solo cuando pagas más de lo que recibes en tu trabajo y dejas que tu jefe realmente vea que tu capacidad es mayor que tu puesto, te dará más. Crear más ganancias para él.

Historia 2: Cómo distribuir

Siete personas vivían juntas y compartían un gran cubo de avena todos los días. Lamentablemente, la papilla diaria no era suficiente. Al principio, echaron a suertes para decidir quién compartiría la papilla, por lo que cada semana solo tenían un día completo, que era el día en que compartían la papilla. Después, comenzaron a elegir a una persona con alto carácter moral para. Compartir la papilla conduce a la corrupción, y todos comenzaron a hacer todo lo posible para complacerlo y sobornarlo, de modo que todo el grupo estaba emocionado. Luego todos comenzaron a formar un comité de papilla de tres personas y una selección de cuatro personas. comité, pero a menudo se atacaban y discutían entre ellos. Todo estaba frío en la boca. Finalmente, encontré una manera: turnarse para compartir la papilla, pero la persona que compartía la papilla tenía que esperar a que todos los demás la recogieran. hasta el último plato, para que todos no coman lo más mínimo. Todos tratando de obtener una parte equitativa, aunque no sea igual, solo hay que admitir que todos son felices y amables y la vida está mejorando.

Las mismas 7 personas, diferentes sistemas de distribución, tendrán diferentes ambientes.

Grupo de expertos en el lugar de trabajo:

Si una organización tiene malos hábitos de trabajo, debe ser un problema de mecanismo, no debe ser completamente justa y abierta, y no hay una recompensa estricta por el trabajo duro. Trabajo y castigo por la pereza. Cómo formular un sistema de este tipo es una cuestión que todo líder debe considerar.

Historia 3: Tu mentalidad

Tres trabajadores están construyendo un muro en una obra. Alguien les preguntó qué estaban haciendo.

El primer trabajador dijo enojado: "¿No ves que estoy construyendo un muro?". "

La segunda persona respondió seriamente: "Estoy construyendo un edificio. ”

La tercera persona respondió alegremente: “Estoy construyendo una hermosa ciudad”. ”

Diez años después, el primer trabajador todavía estaba construyendo la muralla de la ciudad, el segundo trabajador se convirtió en el administrador de la obra y el tercer trabajador se convirtió en el líder de la ciudad.

>Podemos llegar hasta donde lleguen nuestros pensamientos. En la misma línea de partida, la actitud lo determina todo; sentir la vida con buen humor. ¿Puedes darte cuenta de esto si puedes lograr una gran carrera? Think Tank:

Si todos están tan preocupados por su trabajo como la primera persona, creo que no importa cuán grande sea el trabajo, bueno, no tendrá ningún impacto y el mismo trabajo ordinario también parece simple; y repetitivo, aburrido, pero algunas personas pueden afrontarlo con buen humor, percibir lo extraordinario en lo ordinario y construir en la sencillez Mi sueño ¿Qué dificultades creo que no se pueden superar?

Historia 4: El amor. tu trabajo.

Había un anciano sentado tranquilamente debajo de un árbol, tejiendo sombreros de paja mientras disfrutaba del aire fresco. Los sombreros de paja terminados estaban alineados frente a él para que los turistas los usaran. Los sombreros de paja que tejió tenían una forma única y un color ingenioso, y los turistas se detuvieron a comprarlos.

En ese momento, un astuto hombre de negocios vio el sombrero de paja tejido por el anciano. Su mente se abrió de inmediato y pensó: Si un sombrero de paja tan hermoso se envía a los Estados Unidos, puedo garantizar que se venderá a un buen precio y puede generar al menos diez veces más ganancias. >Pensando en esto, no pudo evitar decirle emocionado al anciano: "Amigo, ¿cuánto cuesta este sombrero de paja?" "Diez dólares cada uno." "El anciano le sonrió y continuó tejiendo su sombrero de paja. Su mirada pausada realmente hacía que la gente sintiera que no estaba trabajando, sino disfrutando de un humor maravilloso.

"Dios mío, si compro 654,38 millones de sombreros de paja y luego volver a China y venderlos definitivamente haré una fortuna. Los empresarios estaban encantados y no pudieron evitar sentirse orgullosos de su genio empresarial.

Entonces el empresario le dijo al anciano: "Si te pido 10.000 sombreros de paja, ¿cuánto me darás por cada sombrero de paja?" "

Pensó que el anciano estaría muy feliz, pero no esperaba que frunciera el ceño y dijera: "En este caso, ganarás 20 yuanes". "

Quiero 20 yuanes por copia. Esto es algo de lo que nunca había oído hablar desde que empezó el negocio. "¿Por qué? "El empresario le gritó al anciano. El anciano dijo lo que pensaba: "Para mí, es un placer tejer un sombrero de paja debajo de este gran árbol sin ninguna carga, pero si quiero tejer 65.438.000 sombreros de paja idénticos Tengo que trabajar día y noche, lo cual no solo es muy agotador, sino también una carga mental. ¿No deberías pagarme más? ”

Workplace Think Tank:

Como decía el anciano, cuando el trabajo no puede convertirse en un placer sino en un ciclo monótono, de hecho hará que la gente se aburra, pero aún tenemos que trabajar. para tareas específicas. Trabaja duro por tus propios intereses. Pero "para qué trabajas" es una cuestión que debe considerarse cuidadosamente. Sólo aquellos que realmente aman su trabajo serán verdaderamente felices en el trabajo.