Citas de personalidad en el lugar de trabajo

Los hombres, cuando asuman más responsabilidades, tomarán la iniciativa de pedir un ascenso y ascender de nivel en el lugar de trabajo. Mientras asumes más responsabilidades, no olvides pedir más poder, lo que te dará más espacio para jugar y más recursos, haciendo tu trabajo más eficiente. Las siguientes son citas de personalidades en el lugar de trabajo que preparé para los lectores. Espero que les sean útiles.

1. Sepa claramente dónde está el objetivo de volverse poderoso y rico.

2. Si tienes mucho trabajo y no sabes por dónde empezar, también puedes dividirlo en pequeños objetivos y establecer una fecha límite para completarlo. Ya sea que hagas la tarea solo o tengas a otras personas involucradas, debes apuntar a esa fecha límite.

3. Ser una buena persona y tener relaciones es sólo un medio importante para sobrevivir en la oficina, no algo decisivo. El buen trabajo es la motivación y el capital para que todas las relaciones te sirvan, porque sólo si continúas mejorando tu trabajo tu jefe quedará satisfecho.

4. Debido a que los trabajadores administrativos están bajo demasiada presión competitiva en el lugar de trabajo, a menudo no confían en sus colegas y no tienen confianza en sí mismos. Cuando están juntos, no quieren abrir sus corazones el uno al otro, lo que conduce directamente a malas relaciones interpersonales entre los trabajadores administrativos.

5. ¿Tres filosofías para un par de zapatos? Un par de zapatos cuesta más de 600 en Nike, más de 400 en Li-Ning y más de 300 en Xtep. Entonces, ¿qué marca compras es muy importante? Un par de zapatos que sólo se pueden vender por unas pocas docenas de yuanes en un puesto callejero se venderán por cientos o incluso miles en centros comerciales y tiendas especializadas. Entonces, ¿dónde te quedas es importante? Un par de zapatos sin par no vale nada, por lo tanto, tu pareja es muy importante; El valor de los profesionales es el mismo que el del calzado. Necesitan una marca, una plataforma y un equipo.

6. Todos queremos tener una relación armoniosa con los demás, pero no es fácil realizar este deseo. Cada uno tiene su propia personalidad. En el lugar de trabajo, a menudo tenemos relaciones negativas como conflictos, malentendidos y rechazos con los compañeros debido a problemas de personalidad. Por lo tanto, es mejor no intentar cambiar a las personas con las que trabaja. Todo lo que tienes que hacer es aprender a llevarte bien con personas de diferentes personalidades.

7. Prestar la necesaria atención a los detalles es un reflejo de la profesionalidad y el sentido de responsabilidad de una persona, y también es una norma laboral relacionada con su desarrollo profesional. Los recién llegados al lugar de trabajo primero deben hacer cosas pequeñas y pensar desde una perspectiva pequeña. Esto hará que la meta ya no esté muy lejos y se sientan más cómodos. La regla en este campo es: si quieres tener éxito, comienza con los detalles.

8. Si observas atentamente, podrás descubrir a quién considera el jefe una espina clavada. Si te acercas demasiado a alguien que no tiene éxito, puedes quedar implicado. Quizás pienses que esto es demasiado agresivo. ¿Qué puedo hacer? ¿No te preocupa que te impliquen y que tu ascenso se vea afectado?

9. Buenas habilidades de comunicación equivalen a buenas relaciones interpersonales, pero la mayoría de las personas considerarán las relaciones interpersonales externas como nuestra principal consideración. Como todo el mundo sabe, las relaciones interpersonales internas muchas veces están directamente relacionadas con tu promoción en el ámbito laboral y tu índice de felicidad, siendo las relaciones interpersonales internas las más importantes.

10. Algunas personas sólo tienen los problemas en la mente, pero no tienen métodos ni caminos para solucionarlos, por lo que los problemas siempre existirán. Esta es una ama de casa. Algunas personas no tienen problemas pero ellos mismos crean muchos problemas. Son mujeres insatisfechas. Algunas personas pueden ver los problemas y pensar en formas y caminos para resolverlos. Este es el gerente. Algunas personas eliminan los problemas antes de que surjan. Este es un líder.

11. Ser un ser humano con una mente abierta y no dejarse cargar por la falsa fama; la vida es un viaje, no sobre el destino, sino sobre el paisaje a lo largo del camino y el humor para ver el paisaje; La vida es un camino lleno de baches y tortuoso, incluso si sigues cayendo, tienes que levantarte y apegarte a tu sueño sellado. Espera, no te rindas en este segundo y habrá esperanza en el próximo segundo.

12. Las personas ansiosas deben afrontar la realidad, permitir que esta emoción aparezca y termine, y al mismo tiempo movilizar los recursos disponibles para hacer planes y desviar la atención hacia otras cosas. Desarrolle un plan eficaz para deshacerse de la ansiedad según los motivos de su ansiedad. No olvides pedir ayuda a tus superiores o familiares y amigos de confianza.

13 A los mendigos se les llama crowdfunding, a los adivinos se les llama analistas, a los tabloides se les llama automedios, a las estadísticas se les llama análisis de big data, al fraude se les llama pensamiento en Internet, a IDC se les llama computación en la nube, a los alquileres de oficinas se les llama. Las incubadoras y los recintos de construcción se llaman Parque Científico y Tecnológico, y se basa en la estrategia de la plataforma de cobrar tarifas de protección. Prestar dinero a amigos confiables se llama inversión ángel, y prestar dinero a amigos no confiables se llama capital de riesgo.

14. Cálmate, ve hasta el final y conviértete en un maestro, ve hasta el final y conviértete en un líder taoísta. Cada día en la empresa, entre directivos y empleados, la sensación más grande es que los cambios son tan rápidos que no tenemos tiempo para pensar y todo pasará a ser cosa del pasado. Ir no significa presente y el presente no significa futuro. Lo que hace falta es tener visión de futuro, estar en alto y ver lejos, perseverar, hacerlo, mantenerse lejos, conseguirlo, perderlo... Los vientos y las nubes son cambiantes, deslumbrantes, tranquilas y Tranquilo, ver a través de él es un maestro, ver a través del camino y conocerlo desde hace mucho tiempo.

15. Necesitas ser abierto y tolerante. Hay una cosa que es muy importante en el lugar de trabajo, incluso más importante que las habilidades. Ser de mente abierta y tolerante con todo tipo de personas en el lugar de trabajo definitivamente favorecerá el desarrollo del lugar de trabajo y le brindará sorpresas inesperadas.

16. No discutas con tus compañeros los aciertos y errores de tu jefe o de otros compañeros. Lo que digas sin querer puede ser evidencia de que alguien te está atacando.

17. Una buena comunicación puede mejorar la eficiencia en el trabajo y hacer la vida más divertida. La mala comunicación a menudo conduce a una pérdida de tiempo, reuniones de trabajo ineficaces, desencadenantes de conflictos, dificultades en la promoción laboral y dificultad para alcanzar objetivos. Necesidad de mejorar las habilidades comunicativas y comprender las reglas de comunicación.

18. Puedes sentir celos, pero no dejes que se te suba a la cabeza.

19. Cuando entras por primera vez al lugar de trabajo, no buscas velocidad, sino estabilidad. El tiempo todavía es muy largo, por lo que debemos controlar nuestra agudeza, ejercitar la paciencia, ocultar nuestras capacidades, esperar el momento oportuno y esperar a que se presente la oportunidad.

20. Muchas personas tienen objetivos claros, pero durante el proceso de implementación, encontrarán muchos problemas que no se pueden resolver de manera efectiva, lo que en última instancia afecta el grado de implementación de los objetivos profesionales. Desde esta perspectiva, determinar únicamente el posicionamiento de la carrera de uno sin conocer el camino de implementación específico, especialmente durante el proceso de implementación, qué problemas deben enfrentarse directamente y qué problemas deben evitarse también afectará el desarrollo de su carrera.

21. El secreto para dar la mano en el lugar de trabajo es utilizar la misma fuerza que la otra persona. Por supuesto, no es necesario el puño de hierro del individuo. También es importante que tus palmas estén secas y calientes. Un consejo es imaginar que sostienes un calentador en la palma de tu mano antes de que comience la reunión, lo que aumenta la temperatura de tu palma.

22. Viejos. Realmente siento pena por el cielo y la tierra, y lloro por los fantasmas y los dioses. Soy un testigo sincero de la vida y haré lo mejor que pueda cuando quiera hacerlo. Renuncia, no abandones, lo fundamental sigue siendo la sinceridad. Los niños usan acciones para percibir el mundo, usan los resultados para sumar puntos a sí mismos y usan hechos para agregarse gloria a sí mismos. Si cometes un error, no te arrepientas, simplemente trabaja duro y no te preocupes por la cosecha. Si quieres despejar tu mente, definitivamente ganarás en tranquilidad. Viejo: Sí, lo hice. Realmente me siento un poco triste.

23. La relación entre las personas es sutil. En la vida, le agradarás a la gente que te gusta y la gente que odias te odiará. Lo mismo ocurre en el lugar de trabajo: por lo general, si tratas al jefe como a un dios, el jefe dependerá más de ti, pero cuando lo tratas como basura, el jefe a menudo no tendrá dinero en su corazón;

24. Haga una manicura inteligente en el lugar de trabajo: ① Concentre la energía como la punta de un clavo para producir una gran penetración y superar las dificultades laborales; ② Sea bueno eligiendo los puntos débiles para atravesar; (3) Durante los golpecitos repetidos; darse cuenta del valor; (4) ser amable con las fuerzas externas, apreciar a los socios y a las personas nobles, (5) no siempre pensar en lanzarse a la batalla, sentar una base sólida y lograr avances de forma natural, el fracaso no es terrible, la perseverancia es más importante; .

25. Controlate siempre y sé tu propio regulador psicológico; las personas están destinadas a correr y trabajar en vida. Muchas veces, el mayor enemigo de una persona no son los demás, sino él mismo. Si te derrotas a ti mismo, derrotas a la vida. Recuérdese cada mañana: "¿Qué debo hacer y qué no debo hacer?" Vuelva a comprobarlo cada noche: "¿Qué está bien y qué está mal?". Cuando la gente vive en el mundo, puede comer y dormir tontamente y pueden comer y dormir sin pensar. Es difícil ser perfecto, pero es fácil cometer menos errores.

Cuando algo va mal en el mundo y estás deprimido, aprende a ser tu propio regulador psicológico, ajusta tu estado de ánimo, cuídate, consuélate, ilumínate, cuida con cuidado tus sentimientos, saborea con cuidado tus recuerdos, la verdadera vida de cada día. Bueno.

26. Excelentes vendedores: cuando corras fuera del mercado, incluso si estás sentado en el autobús o en el metro, no renuncies a tus objetivos y trata de acercarte a ellos. Para un buen vendedor, los cines, los quioscos de café y las piscinas son buenos lugares para firmar contratos.

27. Hay un grupo de personas así a nuestro alrededor. No tienen pasión por el trabajo, no tienen sorpresas sobre su salario y no tienen confianza en el futuro. A menudo se preocupan por su situación actual y quieren cambiarla, pero no pueden actuar. Por eso, día tras día, año tras año, piensan que la vida de los trabajadores de oficina está llena de aburrimiento y monotonía. Se llaman a sí mismos gente aburrida en el lugar de trabajo.

28. Muchas personas en el lugar de trabajo están excesivamente deprimidas y tienen distintos grados de mal humor todos los días. No están interesados ​​en nada, pierden el entusiasmo por su vida pasada y su trabajo y, a menudo, se sienten pesimistas y decepcionados por el futuro.

29. No importa si tienes un poquito de habilidad. No importa si eres más diligente y tienes menos experiencia. Siempre que el líder pueda ver que usted siempre está preparado, obtendrá muchos puntos de bonificación. A los ojos de los líderes, si la mentalidad en el lugar de trabajo está preparada es una gran fiesta y no puede distorsionarse ni por un momento. Si compites con las ventajas de otros profesionales por un entorno laboral justo, no son los demás los estúpidos, sino tú el estúpido.

30. Cuando hables con otras personas, utiliza pistas con habilidad, da la cara a los demás en la superficie y resuelve las cosas perfectamente en privado. Esta es sin duda la mejor manera. Por lo tanto, si debes ser bueno en el uso de pistas y hacer buen uso de ellas, tus relaciones interpersonales serán mejores.

31. Es necesario tener confianza en la oficina. Esto no es correcto, pero muchas personas son muy capaces pero muy motivadas. No se puede decir que estas personas carezcan de confianza, ni siquiera que tengan demasiada confianza. Es muy capaz en el trabajo y se desempeña bien, pero su comportamiento es demasiado desenfrenado y a menudo interfiere con los demás. Tu familia sólo odiará a esas personas y se mantendrá alejada de ellas. Nadie prestará atención a tus buenas ideas y buenos logros. El resultado final sólo terminará con talentos envidiados y a nadie le importan.

32. Tu jefe dice que confía en ti, pero puede ser todo lo contrario. Si tu jefe realmente confía en ti, no es necesario que lo menciones muy a menudo. La verdadera confianza se expresa a través de acciones. El jefe está dispuesto a trabajar con usted para hacer cosas que dañen a otros y no lo beneficien a usted mismo, y cosas por las que usted se esfuerza en el lugar de trabajo. Esa es una señal de confianza. El jefe dice verbalmente que puede estar tranquilo, pero que tenga cuidado. Es posible que hayas hecho algo que haga que tu jefe sospeche de deslealtad.

33. Feng Lun y Wang Shi fueron entrevistados por Yang Lan. Mire los clips de Feng Lun y Wang Shi siendo entrevistados por Yang Lan en casa y conozca su forma de pensar empresarial, así como sus extraordinarias vidas y sus ricas ideas. Cada uno de nosotros estamos en la fricción entre emoción y moralidad, sueños y realidad, lo que requiere que tengamos una comprensión muy clara de nosotros mismos. Ya sea vivir la vida o crear un futuro y desafiar la vida depende de nuestra propia elección y de nuestros propios requisitos para la vida. Es sorprendente cuánta integridad necesitamos mantener.

34. Hicimos nuestro trabajo, pero fue el líder del equipo el que recibió elogios y el resultado final fue del entrenador. El amigo sonrió y dijo, mira tu reloj. ¿Miras primero la manecilla de las horas y luego la de los minutos, pero ni siquiera miras el segundero que más corre? La ley de la vida, si sientes que es injusta, debes intentar hacer lo primero, quejarte es inútil.

No desafíes a tu jefe si no eres lo suficientemente capaz. Si vas en contra de tu jefe, siempre saldrás herido. Si quieres tener razón, también debes prestar atención a los métodos. Si eres una persona inteligente, no seas insistente. Los colegas que te rodean pueden elogiarte por tu valentía, pero lo que has perdido es la confianza de tu jefe.

36. Ser elocuente no es cosa difícil. Siempre que acumule una cierta cantidad y practique más, podrá convertirse fácilmente en un buen elocuente. Con el enfoque correcto, cualquiera puede ser elocuente.

37. Si no puedes hacer una naranja, exprímela hasta secarla y tírala. Debe ser un árbol frutal, con flores de primavera y frutos de otoño, que florezca cada año. Este es el caso. Este es el caso.

38. El lugar de trabajo es como un campo de batalla. Al igual que en el antiguo campo de batalla, también hay muchos humo y espejos confusos en el lugar de trabajo.

En el lugar de trabajo actual, saber cómo lanzar bombas de humo con habilidad en el momento adecuado es acumular talentos reales. El uso más básico de las bombas de cortina es causar obstrucción visual al enemigo. Si se usan bien, serán de gran ayuda para el ataque del enemigo. También se pueden usar para defensa y retraso, generando así miedo psicológico y obstáculos. la vista del enemigo. Partiendo de la premisa de que no existe una ventaja absoluta en la propia fuerza, solo eligiendo oponentes, ocultando la fuerza y ​​calculando las armas mágicas podemos lograr la victoria final.

39. La competitividad fundamental en el lugar de trabajo es una herramienta para la supervivencia en el lugar de trabajo y una base importante para reflejar el valor empresarial personal. Yan Ling, un experto en empleabilidad de primer nivel, mencionó en la capacitación especial de JCP Super Planner que el nivel salarial de una persona generalmente depende de su valor comercial. Cuanto mayor sea el valor comercial, mayor será su salario; cuanto menor sea el valor comercial, menor será su salario.

40. Por muy interesante y amena que sea la conversación, recuerda que los chismes en la oficina pueden acabar con una carrera más rápido que llamar al 110 para pedir un coche de policía. Lo que funciona y lo que no funciona, deberías saberlo mejor que nadie.

41. El modelo moderno de cadena de montaje reduce los sentimientos de las personas y la búsqueda de resultados. Después de varios años de arduo trabajo, las personas en el lugar de trabajo se vuelven nerviosas, indiferentes, ineficientes e insensibles, como goma, poco dispuestas a aceptar cosas y perspectivas nuevas, indiferentes a las críticas y los elogios, y sin sentido de vergüenza u honor. Para aquellos que tienden a dar su visto bueno en el lugar de trabajo, es posible que quieran comunicarse más con sus jefes y colegas durante sus descansos habituales.

42. Desde la graduación hasta el ingreso al lugar de trabajo, si todo va bien, habrá alrededor de tres períodos decisivos en el desarrollo profesional en diez años. Algunas personas superan barreras con éxito, mientras que otras se quedan estancadas. Los tres niveles son: hacer lo correcto, tener una buena reputación y subir a la plataforma. Cada uno de los tres niveles tiene sus propios trucos, que no sólo tienen que ver con la habilidad, sino también con la actitud profesional.

43. Si eres una lanza, afilarte es la primera prioridad.

44. Un idiota social como yo es probablemente la reencarnación de una serpiente. Las personas con forma de serpiente pueden formar un círculo.

45. Cuanto más desarrollada es la ciudad, más personas sin hogar muestran su vitalidad en las paradas de autobús para ir al trabajo. El autobús simplemente no pudo subir al andén porque el conductor de la fila de delante que acababa de recibir el billete iba muy despacio delante de la multitud.

46. Deja claro que la mitad del problema está solucionado. Como gerente competente, debe poder descubrir problemas correctamente, analizarlos, resolverlos, resumir la experiencia, comenzar desde la fuente del problema y encontrar la clave para resolverlo.

47. En los países del este, como China o Singapur, la gente rara vez se queja del desequilibrio entre la vida laboral y personal, incluso si trabajan más duro.

48. La mitad de la decisión es elegir el momento adecuado. El momento oportuno no sólo determina la eficacia de la decisión, sino que también determina si la decisión se puede implementar sin problemas.

49. Tener un equipo de élite eficaz es el sueño de toda empresa y emprendimiento. Pero los gerentes deben comprender que la simple adición de élites no necesariamente crea un equipo ejecutivo efectivo y, a veces, incluso puede tener el efecto contrario. En la sociedad altamente competitiva de hoy, se necesitan equipos de alto rendimiento. Es difícil que una empresa se desarrolle en una sociedad que sólo se centra en mejorar las capacidades individuales de sus empleados sin un trabajo en equipo eficaz. Sólo formando un fuerte trabajo en equipo con una comprensión tácita del equipo podrá una empresa seguir siendo invencible en la competencia futura. Por lo tanto, el espíritu de equipo se ha convertido en una excelente cualidad de los empleados que muchas empresas defienden firmemente.

50, ocho puntos por talento, nueve puntos por aprovechamiento, muy buen trato.

51. Crecer con el equipo trae ambición, deseo y estatus; en última instancia, las empresas son personas y la gestión se trata, en última instancia, de poder de endeudamiento. Los líderes fracasados ​​dependen de sus propios esfuerzos para resolver los problemas de todos, mientras que los líderes exitosos unen los esfuerzos de todos para resolver los problemas de la empresa. El proceso de gestión de una empresa es un proceso de poder de endeudamiento. Sólo si más y más personas están dispuestas a prestarle su fuerza, la empresa tendrá éxito.

52. Utilizar contenidos útiles o interesantes relacionados con el producto para atraer y acumular usuarios a través de la difusión de Weibo. La escasez y el poder adquisitivo de los usuarios son diferentes, y el coste de adquirir fans también es muy diferente. Actualmente, entre los grupos con menores costes de adquisición se encuentran: mujeres, compras, turismo, alimentación, etc.

53. ¡El tiempo vuela tan rápido! Ha pasado casi medio año.

Mirando hacia atrás, parece que acabo de empezar y no se ha hecho nada. Al enfrentar muchos problemas y dificultades, a veces es inevitable sentirse confundido y confundido, y necesitar la comprensión y el apoyo de los demás. Quizás esto sea solo una idea mía. Al final, puedo derrotarme, convencerme, manejarme bien y ser firme en mi elección y dirección de mis esfuerzos. De esta manera, a lo largo del camino, compartimos las alegrías y las tristezas y nunca nos damos por vencidos.

54. No importa si tienes un poquito de habilidad. No importa si eres más diligente y tienes menos experiencia. Siempre que el líder pueda ver que usted siempre está preparado, obtendrá muchos puntos de bonificación. A los ojos de los líderes, si la mentalidad en el lugar de trabajo está preparada es una gran fiesta y no puede distorsionarse ni por un momento. Si compites con las ventajas de otros profesionales por un entorno laboral justo, no son los demás los estúpidos, sino tú el estúpido.

55. El proceso de comunicación de ventas eficaz es un proceso interactivo bidireccional entre el personal de ventas y los clientes. En rigor, la denominada comunicación de ventas se refiere al uso del lenguaje, palabras, símbolos o gestos, expresiones y otras formas de expresión para explicar, explicar o demostrar la venta de productos o servicios, de manera que se promueva el contenido de la comunicación a tener. el mismo conocimiento y entendimiento entre las dos partes o proceso de identificación.

56. ① Persona entusiasta: llena de cariño por la empresa, llena de pasión por el trabajo, llena de amistad con los compañeros, capaz de trabajar de forma independiente, tiene muchas ideas novedosas, centradas en la empresa y en el largo plazo; intereses;2. Persona inteligente: son ingeniosos, captan la situación con precisión y pueden dominar los conocimientos y habilidades necesarios en poco tiempo. 3 Personas trabajadoras: trabajadoras, diligentes y trabajadoras.

57. Cuando un recién llegado ingresa por primera vez al lugar de trabajo, se puede decir que cada paso es peligroso. Si no tiene cuidado, podría arrepentirse por el resto de su vida. El lugar de trabajo no es tan idílico como parece. Detrás de las bromas y chistes entre compañeros puede haber un conflicto de intereses. Casi todos estos peligros implican reglas ocultas.

58. A tus "amigos" en el trabajo: Cada apretón que encuentres y cada crítica que recibas te serán útiles en algún momento del futuro. Incluso si la carrera fue inocente y la crítica estuvo equivocada, al menos aprendiste a dirigir a las personas y a criticarlas cuando llega el momento de hacerlo. Por tanto, ningún pecado ni sufrimiento son en vano. La paciencia en sí misma es una habilidad asombrosa.

59. Todo el mundo necesita la atención de los demás. Una persona tiene malas relaciones interpersonales y sus compañeros la ignoran. Esta condición se conoce en psicología como “muerte social”. Con el tiempo, es fácil tener pensamientos suicidas.

60. Cuando la copa está vacía, también lo está el corazón. No importa cuán fragante sea el té, no se puede almacenar de la noche a la mañana, pero se echará a perder de la noche a la mañana, no importa cuán hermosos sean los recuerdos, no durarán muchos años, pero se cansarán después de tantos años. Limpia la taza de té de vez en cuando, la taza estará fresca y el té fragante aclarará tu mente todos los días, tu corazón estará libre y la felicidad llegará. Si eres reacio a lavar el té fragante de anoche, definitivamente arruinarás tu estómago hoy; si no dejas atrás el pasado, definitivamente dañarás la felicidad del presente;

61. Al tomar la tarjeta de presentación de la otra persona con ambas manos, puede leer suavemente el nombre y la posición de la otra persona. Si tiene alguna pregunta sobre el nombre de la otra persona, pregúntele con tacto. No los guarde en su bolsillo de inmediato. Puede colocar su tarjeta de presentación frente a usted según la posición de la otra persona. Es una buena idea recordar el nombre y el puesto de la persona.

62. El lugar de trabajo es una existencia dinámica, no estática. Intente analizar su llamado dilema actual desde la perspectiva de la planificación profesional a largo plazo. Con la mejora de la capacidad integral personal y la carrera, el desarrollo personal, el salario y la remuneración definitivamente se desarrollarán mejor.

63. Determinar la empresa objetivo, comprender la situación básica de su industria y empresa, y comprender las condiciones operativas y la cultura corporativa de la empresa. El enfoque de la selección de trabajo depende del tamaño de la empresa: las grandes empresas eligen la cultura, las medianas empresas eligen la industria y las pequeñas empresas eligen a los jefes. La cultura corporativa es una farola para el desarrollo de una empresa, que señala la dirección de desarrollo de la empresa y de las personas, y también encarna el pensamiento de liderazgo de los gerentes.

64. Un minuto en los escenarios, diez años fuera de los escenarios. Es raro tener tiempo para sentarme en la oficina y solo tengo medio día para ocuparme de algunos trámites y la planificación de marketing necesaria. He dicho más de una vez que sólo cuando el público es fuerte podemos tener un escenario fuerte. Un minuto en el escenario, diez años fuera de los escenarios. Sólo perfeccionando tus habilidades fuera del escenario podrás sentirte cómodo en el escenario. Después de pasar muchos años en el negocio de un cliente, no puede ignorar su base de operaciones.

65. Muchas veces, las empresas no tienen libertad de expresión, especialmente cuando usted expresa sus verdaderos pensamientos sobre las políticas, el entorno o los sistemas de la empresa, y se opone a las políticas y sistemas de la empresa en público, la empresa lo hará. Piensa que has afectado el ambiente de la empresa, y pensarán que eres peligroso, por lo que te dejarán hacer las maletas y marcharte de alguna manera.

66. Mejorar las tasas de alfabetización a través de la educación. Calidad es calidad y calidad. Mejoramos nuestra calidad a través de la educación y reflejamos nuestra calidad a través del comportamiento. Nuestra calidad se refleja en última instancia en nuestro comportamiento. Para integrar la vasta civilización antigua de cinco mil años en el patrón más amplio de la sociedad moderna, debemos mejorar continuamente la calidad del pueblo chino y mejorar nuestra competitividad a través de la mejora de la calidad del pueblo chino. de los trabajadores. De lo contrario no tendremos buenos productos, y el producto es el carácter.

67. George Grio propuso la "teoría del intercambio líder-miembro" en el comportamiento organizacional, es decir, los líderes colocarán a algunos subordinados en su "círculo". Los empleados que no entran en el "círculo" básicamente no tienen oportunidades de desarrollo. "Entrar en el círculo" es el proceso de comprender estas culturas y reglas del lugar de trabajo. Debes recordar que no importa cómo te posiciones y qué objetivos te propongas, siempre que quieras lograr algo, debes ser reconocido y aceptado por la corriente principal. Se puede decir que en el lugar de trabajo, no es el estándar moral lo que determina el bien o el mal, sino el estándar de interés. Lo que es correcto en interés de la mayoría de las personas. Lo que hay que hacer en este momento es distinguir quién es la corriente principal, porque la corriente principal a menudo representa los intereses más elevados de la unidad.

68. Recuerda que el trabajo es como correr una maratón. Tienes que usar fuerza uniforme y tener la confianza para correr. No debes hacer esfuerzos ciegos. Después de no correr muy lejos, ya estaba exhausto. Desarrolle el hábito de tomar notas de trabajo y registrar las tareas diarias para poder realizar un informe resumido en el futuro.

69. Tienes que saber que no puedes ofender a una sola persona: hay alguien en la empresa que tiene una gran influencia sobre ti. Sin su apoyo, no serás reconocido por la empresa, será difícil conseguir un ascenso e incluso puedes perder tu trabajo. Él es tu jefe inmediato.

70. En el lugar de trabajo, siempre estamos en guardia para no sufrir daños, por lo que sólo vemos los factores que nos harán fracasar pero no las oportunidades que nos harán crecer. Los científicos no siempre deberían ver las nuevas ideas desde una perspectiva escéptica.

71 Probablemente llevamos mucho tiempo acostumbrados a la ropa de otras personas y no creemos que haya ningún misterio profundo en vestirnos. Pero la ropa de una persona puede reflejar sus hábitos y estilo de vida habituales, por lo que su ropa también puede revelar el corazón de una persona.

72. La cara es muy importante en el trato con las personas. Si no prestas atención a la cara, encontrarás resistencia. Sólo cuidando la cara de los demás la comunicación será fluida. Cuidar el rostro es un medio muy importante en la comunicación.

No seas demasiado duro con los demás, porque cada uno tiene su propia personalidad única, y cada uno cometerá más o menos algunos pequeños errores. Ser exigente con los demás hará que se alejen cada vez más de ti.

74. No eres responsable de ningún trabajo, empresa o jefe. Es bueno que ahora puedas asumir la responsabilidad de ti mismo.

75. Una mujer completa no sólo debe usar tacones elegantes, sino también zapatos planos para vivir en la tierra. No solo debes arremangarte en el trabajo, sino también comprender el valor de la autolucha. En un momento determinado, debes saber cómo cambiar apropiadamente tu identidad y entrar a la familia a la ligera.

76. Haz nuevos amigos, pero no olvides a los antiguos. Los recuerdos siempre se conservan. La amistad nunca cambia. Las bendiciones llegan silenciosamente y nunca serán olvidadas. Les deseo un buen trabajo, contacto frecuente y todo lo mejor.

77. Dado que no está satisfecho con su trabajo actual, ¿por qué no renuncia? Respuesta: ¡Al menos hay un salario! Por dinero, de verdad...

78. El mayor dolor de la vida no es el fracaso. ¡No has experimentado todo lo que deseas!

79. ¡La vida no es para la búsqueda de la perfección, sino para la grandeza de tu corazón! Al igual que en una fórmula de suma, si uno de los números es varios órdenes de magnitud mayor que los demás, entonces los demás números, ya sean positivos o negativos, pueden ignorarse.

80. No eres King Kong, no eres un Transformer y no eres un King Kong real. Tu cuerpo te lo dan tus padres.

Debes apreciar, atesorar, ser amable, trabajar duro, descansar después del trabajo, olvidarte de tus preocupaciones, te deseo un buen descanso después del trabajo.

81. Tanto a los jefes como a los colegas les agradas por tu sentimiento desinteresado, pero no les agradas por ser demasiado filisteo. Naturalmente, ellos mismos preferirían ser un poco burgueses, pero es mejor que otros sean desinteresados ​​para poder aprovecharse.

82. Salir del trabajo a tiempo. "(Akiko Dudas)

83. Cuanto más contratiempos tiene una persona, más conocimiento tiene. Cada vez que una persona cae, tiene una experiencia de lucha más.

84. En En las interacciones diarias, es mejor no ser demasiado decidido. Todo el mundo tiene pasatiempos. Trate de ver las cosas desde el punto de vista de la otra persona y satisfaga las necesidades psicológicas de la otra persona. Sólo así se pueden establecer relaciones interpersonales armoniosas.

85. El trabajo no se trata de hacer amigos. Si te desempeñas bien, las personas naturalmente se convertirán en tus amigos.

86. situación) objetivamente, ¿puedes asegurarte de que cada punto que especifiques sea objetivo y justo? Si no, quizás quieras considerar cambiar tu opinión.

87. pero también puede hacerte parecer menos confiable a largo plazo. En otras palabras, incluso tus oponentes te respetarán cuando seas especialmente honesto. En otras palabras, ten tacto, pero no tengas miedo de expresar tu verdad. opiniones.

Nunca nos rechazamos, pero debemos decirnos lo que es verdad.

89. Agradece todo lo que te hace daño. los que te engañan, porque mejoran tu sabiduría. Sólo si sabes estar agradecido con tus padres tendrás la motivación para seguir luchando. Sólo si sabes estar agradecido con la empresa podrás afrontar la presión. en el lugar de trabajo con la mejor actitud y desafíos. Si no sabes cómo estar agradecido, tendrás resentimiento en tu corazón, lo que te volverá pasivo y doloroso y, en última instancia, te llevará a la pérdida de conexiones. sabe ser agradecido, sus agravios serán resueltos, será feliz y estará lleno de fuerza.

90 La vida de cada uno y todo lo que posee se obtiene de sus pérdidas. >