¿Qué significa "esta oferta" al final de la carta de nombramiento?
La palabra "nombramiento" al final de la carta de nombramiento es una palabra final para expresar respeto y felicitaciones.
El formato de la carta de nombramiento:
1. Título
Las palabras "Carta de nombramiento" o "Carta de nombramiento" suelen escribirse en el medio de la carta de nombramiento. Es posible que algunas cartas de nombramiento no tengan un título. El título de una carta de nombramiento impresa suele estar compuesto por las palabras "carta de nombramiento" o "carta de nombramiento" estampadas en caliente o en letras mayúsculas.
2. Título
El nombre y cargo de la persona a contratar se puede escribir en el encabezado al comienzo de la carta de empleo, seguido de dos puntos; El título de la persona a contratar también se puede escribir en el texto principal.
3. Texto
Generalmente se requiere que el texto de la carta de nombramiento incluya una explicación de los motivos del nombramiento y del trabajo a realizar, o del cargo a desempeñar. . Indique el plazo del nombramiento. Los beneficios laborales se pueden escribir directamente en la carta de nombramiento, o se puede adjuntar un contrato de trabajo detallado o una carta oficial para especificar los beneficios específicos, según la situación.
4. Final
El final de la carta de nombramiento suele escribirse con palabras finales para expresar respeto y felicitaciones. Como por ejemplo "Atentamente, saludo", "Este compromiso", etc.
5. Firma
Al firmar se debe firmar el nombre de la unidad que emitió el documento o el nombre y cargo del líder de la unidad, así como la fecha de emisión. , y al mismo tiempo se deberá sellar el sello oficial.
Notas sobre la redacción de la carta de nombramiento:
1. El contenido debe ser claro
En el texto de la carta de nombramiento, incluya el nombre del puesto involucrado. , el límite de tiempo de la cita y el propósito de la misma. Los elementos clave como la remuneración, la hora de llegada y el lugar deben explicarse claramente y no pueden ser vagos o generales. Partiendo de la premisa de que el contenido sea claro, también se debe prestar atención a la expresión concisa y no ser engorroso ni postergar las cosas.
2. El texto debe ser preciso
La redacción de la carta de nombramiento debe ser sofisticada y la redacción debe ser rigurosa. Esto en sí mismo refleja el respeto del empleador por el empleado. Por ejemplo, las palabras iniciales del texto generalmente usan "esta invitación", "invitación especial", "comprometerse respetuosamente", etc., y las palabras finales usan "esta cita", etc. Otro ejemplo es que en el título se debe escribir el nombre completo y cargo de la persona empleada, en lugar de solo el apellido o nombre y cargo.
3. El formato debe estar estandarizado
El formato de la carta de nombramiento es como una invitación, que encarna principalmente la función ceremonial, por lo que no puede ignorarse ni ser casual. Por ejemplo, el título debe escribirse en el cuadro superior y el texto principal y la conclusión deben escribirse en los dos primeros espacios.