La experiencia de la entrevista de Emerson: 2 casoszz
La experiencia de la entrevista de Emerson: 2 casos zz
Recibí un aviso de entrevista de Emerson ayer a las 4 p.m. Tuve mi primera entrevista de negocios esta mañana a las 9 en punto. Por la noche, pedí prestado un traje a mis compañeros de clase, encontré una corbata y me preparé. A las ocho de la mañana fui a una entrevista con un compañero del departamento de electrónica. El ambiente allí es muy bueno, está muy cerca del lago y el paisaje es muy bueno. Esto me hizo sentir cómodo, pero cuando llegó el momento de afrontar una entrevista de negocios, realmente no sabía qué hacer.
Finalmente, a las 9:00 horas, HRMM divide a los encuestados en grupos. Yo estaba en el segundo grupo con unas 20 personas. HRMM le dio a cada persona 2 hojas de papel y 1 bolígrafo. No me sentí muy bien en ese momento, porque no sabía para qué se usaban el papel y los bolígrafos, así que estaba un poco nervioso :p Afortunadamente, hrmm comenzó a hablar y se presentó, y luego nos pidió que usáramos papel. para hacer nuestras propias etiquetas con nombres. A continuación, hrmm pidió a todos que se presentaran en orden. Es una pena que hmmm y yo seamos demasiado cercanos. La segunda vez que me presenté me sentí un poco nervioso y hablé un poco rápido. Presentó su situación académica y actividades sociales, destacando básicamente sus ventajas. Después de que todos nos presenten. HRMM nos dijo el propósito de la segunda hoja de papel, pidiendo a todos que escribieran una pregunta, anotaran el nombre de su especialidad y la escuela, y luego lo cerraran a HRMM. Sólo entonces entendí lo que quería decir hrmm, fue realmente estúpido. _El tema que elegí lo dio mi hermano que se especializó en marketing en el Brothers College de la misma ciudad: ¡Como jefe de Emerson, quiero dar un discurso de bienvenida a la llegada de nuevos empleados! Al prepararse para hablar, todos pueden levantar la mano. Fui el tercero en levantar la mano. El requisito es de tres minutos. Hablaré durante más de dos minutos. Después de este discurso improvisado, tomemos un descanso de cinco minutos.
Posteriormente, hrmm anunció la lista de candidatos para la segunda ronda de entrevistas. En ese momento, solo quedaban 8 personas y se dividieron en grupos para sortear para debatir. Es una lástima que el título de mi cuadro sea un contrapunto: ¿Puede el carácter determinar el destino? Ambas partes deben realizar 1 declaración de defensa y 4 resúmenes de defensa. Originalmente quería defenderme 4 veces, pero desafortunadamente un hermano habló, así que tuve que hacer 2 declaraciones de defensa casualmente. En términos generales, la otra parte fue más receptiva y lúcida. Ambos fuimos demasiado amables y educados, y siempre estuvimos en desventaja en términos de impulso. Más tarde dije un poco más, pero también había muchas lagunas, lo que le dio a la otra parte muchas oportunidades de atacar. Finalmente, HRMM se pidió mutuamente resumir y recomendar a los mejores polemistas de ambos lados. Dos de ellos me recomendaron, y yo y algunos otros recomendamos a cuatro polemistas del otro lado.
Al finalizar este discurso, fue despedido. Encendí mi teléfono y miré mi reloj. Ya eran las 11 en punto. Hrmm nos dijo que si se aprobaba, enviaríamos un mensaje dentro de 2 días. Mi resumen de hoy es: en el futuro, debemos prestar atención a elegir el momento adecuado, reducir la velocidad de nuestra conversación de manera adecuada, fortalecer nuestras habilidades de organización lingüística y prestar más atención a la cooperación.
B.
Emerson es una empresa que no conocía antes de solicitar un trabajo. Intenté entrevistarlo después de ver su información de reclutamiento en China Talent Network.
Acerca de Emerson, actualmente solo conozco los siguientes puntos. Emerson Electric es una empresa Fortune 500 y la segunda compañía eléctrica más grande de América del Norte después de General Electric. Como muchas grandes empresas, tiene muchas filiales y empresas conjuntas en todo el mundo. La mayoría de las personas que contratan en China son Emerson Network Power Co., Ltd. (Emerson Network Power Co., Ltd.). También es una subsidiaria de Emerson, anteriormente AXA Power Supply de Huawei (adquirida por 6 mil millones de dólares), y su negocio principal es la fabricación de fuentes de alimentación para comunicaciones. Aunque es una empresa extranjera incluida en Fortune 500, su idioma y entorno de trabajo no son muy diferentes de los de las empresas estatales. El jefe es Steven, un ABC, y los demás son básicamente el equipo original de Huawei. Pero hay muchas diferencias con el Huawei actual. En primer lugar, debido a que el margen de beneficio de los productos de energía eléctrica es relativamente alto, la remuneración de la empresa es bastante buena, especialmente en ventas, por lo que la remuneración no es un problema. Además, no es necesario viajar a las llamadas zonas extranjeras difíciles y la cultura empresarial también incorpora elementos de empresas extranjeras, lo cual es bastante humano. Por lo tanto, es bueno que un estudiante universitario ingrese al departamento de marketing, al menos para mí.
Todo empieza con la inversión online. La inversión en línea de Emerson se basa en su propio sitio web, que es relativamente sencillo. Además de la información básica, hay algunas preguntas iniciales sencillas. Personalmente, creo que los criterios de selección para el departamento de marketing dependen principalmente de la calidad general y menos del dominio del inglés y las calificaciones. También pasé la pantalla sin problemas.
La Entrevista I * * *, compuesta por cuatro rondas, se realizó en Shangri-La. El diseño es mucho más generoso que el de Huawei y el HRMM también es muy atractivo. Realmente debo decir que el reclutamiento de las empresas Fortune 500 es diferente.
Las entrevistas se realizarán por lotes y me informarán del lote el 10 de octubre. Llegué al salón de banquetes a las 9:30 y ahora estoy esperando en una sala al lado de la sala de entrevistas. Hay bocadillos y té en la mesa, lo que te hace sentir muy cómodo. Entré alrededor de las 10:20. El formato de la entrevista es grupal, con 10 personas a la vez. No recuerdo los números aquí. Esta también era la primera vez que asistía a una reunión de grupo, así que todavía estaba un poco nervioso. La entrevista es así. Cada uno escribe su nombre en el pecho con un papel para la gestión de la entrevista. Luego todos se presentaron durante un minuto y medio. Me he reunido con tantas empresas y me he vuelto experto en ellas, pero todavía no he captado bien el tiempo y aún no lo he terminado. La mayoría de las personas en el futuro también cometerán ese tipo de errores, por lo que sugiero que los camaradas que se preparen para entrevistas en el futuro puedan practicar proyectos de tiempo más limitado. Después de eso, todos escribieron un tema de discurso en las hojas de papel y las recogieron, lo que interrumpió los 3 minutos que todos tenían para tomar un tema de discurso.
El título de mi cuadro es muy raro, "Héroe". No sé quién lo escribió, pero de todos modos es muy difícil, jaja. Sin embargo, me siento bastante bien conmigo mismo. La idea general es que los héroes modernos no tienen que mostrar la cara y tienen que perfeccionar sus habilidades. El entrevistador asintió varias veces. En este tipo de entrevista, creo que debemos llegar a un entendimiento tácito y no hacer preguntas demasiado difíciles. Si avergüenzas a los demás, también te avergonzarás a ti mismo.
Por un lado, las personas no serán eliminadas. Habrá dos fiestas por la tarde, ambas fiestas son reuniones de grupo. Serán 10 personas a la vez, divididas en dos grupos para debatir. Antes del debate, los materiales se discutirán en grupos y se seleccionará un polemista principal. Hay pros y contras de este tipo de entrevista. La ventaja es que hay más oportunidades de desempeñarse, pero la desventaja es que es difícil y fácil cometer errores. La discusión también es un tema de examen y el entrevistador observará su desempeño en la discusión. En las discusiones, no dejes que otros hablen, no podrás seguir hablando y no podrás decir nada en absoluto. Desempeñé el papel de organizador en la discusión, recopilando las opiniones de todos, explicando adecuadamente mis propios puntos de vista y resumiendo las opiniones de todos. Había una chica en nuestro grupo que insistía en ser la principal polemista, y varios estudiantes de posgrado y yo estuvimos de acuerdo. Durante el debate, principalmente me senté adentro y contraataqué cuando encontré las lagunas de la otra parte. Mi desempeño fue bastante bueno. Por el contrario, las chicas que querían destacar no completaron bien la tarea de discutir y cometieron muchos errores.
Después de pasar ambos lados, queda la mitad de la gente. Según mi observación, todos tienen experiencia, no quedan muchos fuertes, pero sí algunos muy poderosos, jaja. Tres partes siguen siendo un grupo y el análisis de proyectos también es un grupo de cinco. Primero, se investiga y discute el proyecto, mientras se asignan roles y se seleccionan el director del proyecto y varios roles. Luego, el director del proyecto se toma un minuto y medio para presentar la división del trabajo y los arreglos generales del proyecto, y luego los jefes de cada departamento presentan sus planes de trabajo durante un minuto. Ni siquiera recuerdo por qué me convertí en director de proyectos. Quizás todavía adoptó la estrategia de ser un organizador cuando hablaba conmigo. Como no tengo experiencia previa en análisis de proyectos y los miembros del equipo no se conocen, es muy difícil ser director de proyecto. Es demasiado difícil explicar todos los problemas en 1,5 minutos (no se recomienda ser director de proyecto). . No jugué bien y fui derrotado después de tres rondas.
Las entrevistas de Emerson son principalmente entrevistas grupales, y los métodos de entrevista del ejemplo de P&g son muy diferentes. Después de perder las elecciones, me sentí muy deprimido y desequilibrado. Como dice el refrán, aprovecha tus fortalezas y evita tus debilidades. Siento que no puedo encajar en el grupo y no puedo escapar de mis defectos. Las tres rondas fueron reuniones grupales, pero mi fortaleza fue no tener la oportunidad de explicar mis habilidades y lo que hice al entrevistador uno a uno. Cuando supe que estaba rodeado de uno a uno, no pude quedarme quieto más y decidí ser el rey. Bullying Face fue más fácil de lo que pensaba. Simplemente fui a ver a HRMM, que estaba a cargo de registrarse durante la entrevista, y le dije que quería tener la oportunidad de que la empresa me conociera mejor. HRMM dijo felizmente que se puede arreglar si el tiempo lo permite. Afortunadamente, llegué temprano y mis amigos detrás de mí no tuvieron tanta suerte. Después de que todos en la lista terminaron, entré con confianza a la sala de entrevistas. Había dos mesas, HRMM al frente, los dos jefes atrás y la cara del jefe al frente. Les digo a todos mis jefes lo que debo decir. Los patrones estaban agradecidos. Las preguntas son las mismas de siempre, como tus fortalezas y debilidades. ¿Cuál crees que es tu mayor fracaso? La única pregunta para la que no estaba preparado era cuáles eran los factores de éxito. Mi respuesta es: juzga correctamente el problema al que te enfrentas y haz lo correcto. Después de eso, vaya a la recepción y hable con HRMM sobre algunos requisitos laborales y de firma, como su situación familiar, requisitos laborales, etc.
Finalmente recibí la oferta, y la conclusión es que la perseverancia es la victoria :)
En general, el reclutamiento de Emerson sigue siendo muy bueno y generoso, pero las caras del grupo son un poco incómodas. , por lo que se recomienda avanzar en Preparar.