Chismes de la serie Mengniu

Talentos prestados: en 1998, Niu Gensheng, que había trabajado para Yili durante 16 años, inició su propio negocio y fundó Mengniu. La mayoría de los talentos al comienzo de su negocio fueron "prestados" de Yili, quien proporcionó elementos técnicos clave para el rápido desarrollo de Mengniu. Pero "pedir prestado" tiene un requisito previo. Cuando Niu Lao estuvo en Yili, básicamente conquistó los corazones de muchos empleados con su "generosidad". Su filosofía empresarial de "el dinero se dispersa y la gente se reúne" permite a todos saber que no hay nada de malo en seguir a Lao Niu. Entonces, cuando Lao Niu dejó Yili, todos sus subordinados siguieron a Lao Niu sin dudarlo. Además, el jefe de Yili, Zheng Junhuai, "eliminó" a los antiguos subordinados de Niu Lao en ese momento, acelerando aún más la fuga de cerebros. Además, estas personas han trabajado en Yili durante muchos años y tienen experiencia y habilidades en los negocios. Mengniu definitivamente crecerá y ganará.

Aprovechar las situaciones: Niu Gensheng es un maestro en aprovechar las situaciones. Ha estado hablando de Yili desde el principio y nunca se olvida de llevar a Yili a la promoción de productos. Por un lado, Lao Niu proviene de Yili y siente algo por la propia Yili, por otro lado, también conoce el importante papel de la "comparación y la dependencia" en las guerras comerciales; Por lo tanto, tomó a Yili como referencia y confió en la influencia de la marca Yili para mejorar el valor y la popularidad de Mengniu. Imprimió ingeniosamente el eslogan "Luchar por la industria nacional y aprender de Yili" en la caja de embalaje del producto. Su primer cartel también decía muy modestamente "Sé la segunda marca en Mongolia Interior". Yili no interfirió demasiado debido a consideraciones morales, por lo que Mengniu ganó la oportunidad de sobrevivir y usar la reputación de Yili para crecer cada vez más.

Sabiduría para pedir prestado: Niu Gensheng siempre ha opinado que los emprendedores que no son buenos aprendiendo nunca podrán hacer mucho. Incluso si no lees libros con frecuencia, debes aprender de personas de diferentes campos y clases, actualizar constantemente tus conocimientos y aumentar tu sabiduría. Al comienzo de su negocio, Niu Lao estudió con Wang Li, uno de los planificadores más famosos de China en ese momento. En ese momento, Wang Li no le prestó mucha atención a este "pequeño jefe". Finalmente, quedó conmovido por la sinceridad de Niu Lao y accedió a tener una charla informal con él. Esta charla le costó a Niu Lao 200.000 yuanes, y también recordó profundamente el dicho: "Aquellos que no planifican para la situación general no pueden planificar para una región, y aquellos que no planifican para todo el mundo no pueden planificar para un corto tiempo". Tomando esto como guía, la visión y la visión general de Niulao se están volviendo cada vez más extraordinarias, y el plan de desarrollo de Mengniu se vuelve cada vez más macroscópico.

Bajo la guía de esta serie de métodos de apalancamiento flexibles, Niu Gensheng llevó a sus hombres a hacer que el negocio de Mengniu fuera cada vez más próspero. Las operaciones comerciales son inseparables del aprovechamiento de las fortalezas, especialmente las empresas de nueva creación que necesitan tomar prestadas las ventajas de otros para su propio uso. Mengniu ha acumulado una valiosa riqueza para el desarrollo en un corto período de tiempo al tomar prestados talentos experimentados de Yili. En aras de aprender de Yili, ha evitado la competencia directa con Yili y, mediante esfuerzos modestos y prudentes, se ha convertido en un oponente fuerte capaz de desafiar a Yili. No dudé en recurrir a la sabiduría de los profesionales para ampliar mis horizontes, cambiar mis conceptos y sentar una base sólida para el desarrollo a largo plazo de la empresa.