Mi jefe siempre me trata como un ejemplo negativo. ¿Qué debo hacer?

Hola, estaré feliz de responder a tu pregunta. En el lugar de trabajo, a algunos líderes les gusta utilizar a sus empleados como ejemplos negativos. En su opinión, se trata de una especie de estímulo o supervisión, pero en nuestra opinión, es un acto de comparación. En comparación, hay una brecha, no importa si la brecha es buena o mala, pero siempre comparamos a una persona como material de enseñanza negativo durante mucho tiempo y, eventualmente, dudaremos de nuestra capacidad, por lo que debemos responder a esta situación. .

En primer lugar, deberíamos pensar en por qué los líderes nos consideran material didáctico negativo. Algunos líderes utilizan a los empleados como trampolines y crean materiales didácticos negativos para resaltar sus altas capacidades. En este momento, tenemos que hacer dos cosas. El primer punto es ceñirnos a nuestra intención original y no escuchar nada de lo que dice el jefe, porque lo que dice en este momento es un comportamiento sobresaliente que resalta tu inteligencia y tu falta de habilidad. Pero esencialmente no tiene nada que ver con tus habilidades. El jefe simplemente habla por hablar; el segundo punto es ajustar la mentalidad. Después de todo, la otra parte es el jefe. Mientras este material didáctico negativo no te haga daño, es inofensivo. Enfréntalo con una sonrisa.

En segundo lugar, cuando el jefe siempre usa a una persona como ejemplo negativo, esencialmente está comparando y reprendiendo, por lo que como empleado, debes estar más atento. Porque a ningún jefe le gustaría tener un empleado desmotivado. Cuando trabajas en una empresa, cuando tu jefe te usa como ejemplo negativo, elogiará a los demás por hacerlo bien, pero al mismo tiempo dirá algo malo de ti. En este momento lo que tienes que hacer es superarte constantemente. Incluso si los aspectos de mejora no son consistentes con su dirección de desarrollo, mientras siga trabajando en la empresa, primero debe satisfacer las necesidades de su jefe. Además, ante esta situación, cuando tu jefe te utilice como ejemplo negativo, debes hacer una declaración de inmediato. Dijo que si no se ha hecho un buen trabajo, se debe hacer una declaración integral y un resumen sobre cómo hacer un buen trabajo, cómo lograr la coordinación e incluso cómo completar eficientemente las tareas asignadas por el líder. Creo que mientras cambies antes de la próxima reunión, tu jefe no te tratará como un ejemplo negativo.

Finalmente, es necesario analizar la causa fundamental del material didáctico negativo del jefe. Desde la perspectiva del jefe, todo se basa en los intereses de la empresa. Por un lado, es para cultivar talentos. Algunos jefes piensan que los empleados son materiales útiles, pero debido a su propia personalidad, necesitan recortar su espíritu. Dar ejemplos negativos es sólo para entrenarte, así que lo que tienes que hacer en este momento es superarte a ti mismo. Por supuesto, algunos jefes piensan que este empleado no es bueno, pero como el empleado no ha cometido grandes errores, no es bueno despedirlo directamente, por lo que utiliza este tipo de material didáctico negativo para hacer que los empleados renuncien. También hay jefes que resaltan sus capacidades y sabiduría menospreciando a sus empleados. Cuando te encuentres con un jefe así, mantén una actitud indiferente.

De hecho, hay muchos estados en el lugar de trabajo que no nos gustan, pero estos estados pueden hacernos crecer, por lo que hacemos todo lo posible para satisfacer las necesidades del jefe. Si no podemos satisfacerlos, la única manera de lidiar con ellos es irnos. Espero que mi respuesta pueda ayudarte.

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