El jefe pidió a sus empleados que sacaran suertes para comer.

Pero algunos jefes realmente no lo implementan para expresar que el rango de recompensa es vago o simplemente se trata de jugar el juego. Cuando una empresa en Hangzhou celebró su reunión anual, hubo una lotería en el medio para avivar el aura y dar recompensas a los que ganaron. El empleado de la empresa, Xiao Li, ganó felizmente el primer premio y la recompensa fue vaciar el carrito de compras. Cuando el jefe originalmente quiso limpiar el carrito de compras, descubrió que Country Garden tenía una habitación por valor de 3 millones y dijo que no podía limpiarla. Más tarde, Xiao Li se mostró insatisfecho y preguntó a los medios si el comportamiento del jefe que envió el artículo era razonable. Personalmente, creo que a veces la gente no puede simplemente hacer lo mejor que puede y hacerlo lo mejor que puede. La empresa no animó el ambiente en el lugar, sino que organizó un sorteo e incluso añadió una habitación por valor de 300 yuanes al carrito de compras. Obviamente, esta es una oportunidad para defraudar a la empresa. Es realmente irrazonable, los colegas y jefes son vagos, lo que afectará su reputación en el futuro.

Durante la reunión anual de un restaurante de estofados en Liaoning, el jefe lanzó un juego de hacer dinero para unir a los empleados. Las denominaciones son 5 yuanes, 10 yuanes, 20 yuanes, 50 yuanes, 100 yuanes y 400.000 yuanes respectivamente. El personal estuvo encantado de asistir al evento. Un lavavajillas jugó y obtuvo 400.000 yuanes. Todos sus colegas y su jefe se alegraron por él, y el jefe le dio 400.000 yuanes. ¿Realmente el jefe pagó 400.000 por el lavavajillas? El periodista se puso en contacto con el responsable de la tienda y le dijo que solo estaba jugando y que en realidad pagó 400.000.