Cuanto más grande es el líder, menos asertivo es.
Las personas con egos grandes no tienen suficiente connotación. De hecho, no tenía mucha confianza en su corazón. ¡Necesita abrumar a los demás con su impulso y, a menudo, los demás lo ven a la vez! Cuanto mayor seas, más experiencia tendrás y no te darás aires.
Puedes encontrarte con todo tipo de cosas en el lugar de trabajo, porque el lugar de trabajo en sí es un gran campo de batalla. Si te adaptas, puedes quedarte. Si no lo haces, serás rápidamente eliminado del lugar de trabajo. Creo que muchas personas encontrarán este fenómeno en el lugar de trabajo, es decir, los líderes de nivel superior en la empresa tienden a tener mejor temperamento, pero algunos líderes de nivel medio e inferior tienden a tener mal genio. Mucha gente se pregunta por qué cuanto más grande es el líder, más hostil es, y cuanto más pequeño es el líder, menos ganado tiene. Por supuesto, hay muchas razones para ello.
En primer lugar, por un lado, el modo de pensar y la actitud de vida de los grandes líderes son mucho más altos que los de los pequeños líderes. Por supuesto, hay quienes creen que los grandes líderes siempre parecen afables. De hecho, esto se debe principalmente a que existen grandes diferencias entre ellos. Los grandes líderes no tienen por qué mirar a sus empleados en absoluto. Cuando pierde los estribos, suele apuntar a algunos líderes de nivel medio. Para esos grandes líderes, a veces también prestan gran atención a su propio rostro y también deben establecer su propia imagen gloriosa al tratar a los empleados de base.
Así que a veces los grandes líderes son amables y no se dan tantos aires. Tal vez piensan que es innecesario, o tal vez no ven a estos empleados de base cuando pierden los estribos. Para la mayoría de los líderes, solo son responsables de la dirección de la estrategia de trabajo, mientras que para los líderes pequeños, gestionan algunas cosas específicas. Por lo tanto, para los líderes ordinarios de nivel inferior, todos se ejecutan, mientras que los líderes superiores no se comunican mucho con los empleados. Se dice que la distancia produce belleza, por lo que habrá diferentes percepciones. Algunas personas piensan que los líderes pequeños son mejores. De hecho, es precisamente porque cobran mucho. No solo los empleados, sino también los jefes están bajo gran presión y, naturalmente, tienen mal genio.
Además, los patrones producidos por personas en diferentes posiciones también son diferentes, y los resultados reflejados definitivamente serán diferentes.