¿Qué debes hacer si te encuentras con un pequeño líder preocupado en el lugar de trabajo?
Debido a que los líderes son expertos en el cálculo y el engaño, su búsqueda y deseo de intereses creados es obvio. Por lo tanto, nadie se atreve a liderar nada bueno en el departamento. Debemos anteponer el liderazgo y buscar las opiniones de los líderes lo antes posible.
2. Hacer sentir al líder que está siendo tratado favorablemente.
En general, los líderes que saben calcular tienen una autoestima muy fuerte y les gusta sentirse bien tratados. Por lo tanto, si los trabajadores inmigrantes pueden halagar a sus líderes delante de todos, o cuando los líderes están en un grupo grande de personas y no puedes ver a nadie, puedes satisfacer en gran medida su autoestima.
3. No te involucres en temas de interés y trata de seguir al líder.
En el ámbito laboral, no se puede escapar de la palabra "beneficio". Las personas que pueden gestionar bien sus puestos son ambiciosas o buscan ganancias. Si no hay "beneficio", no hay premisa ni fundamento para la existencia de ambos.
Por lo tanto, en el lugar de trabajo, no debemos intentar competir por intereses con los líderes, y mucho menos intentar infringir los intereses de los líderes. Sólo cuando los líderes puedan "comer carne" todos podrán tomar "sopa".
En segundo lugar, trate a los líderes que le dan la bienvenida:
1.
No importa si el líder es generoso o tacaño, nepotista o justo, mientras le gustes, es fácil hablar de todo. Por ejemplo, si el propio líder te reconoce, confía en ti y quiere cultivarte, si sólo quieres progresar, lo que debes hacer es responder a la dependencia del líder con sinceridad y lealtad.
2. Los compañeros no toman partido, sino que toman partido y lideran el equipo.
Lo último que los líderes quieren ver es que los empleados se unan para formar equipos pequeños. Si el equipo se vuelve más grande y más fuerte, el líder básicamente quedará marginado, lo cual es intolerable para cualquier líder, especialmente uno que es calculador y egoísta.
Entonces, si quieres tomar partido, tienes que ponerte del lado del líder, o tienes que ponerte del lado del poder, ya sea que reconozcas a la persona que tiene el poder o no. Así es en el lugar de trabajo. Hay un orden entre los mayores y los más jóvenes, pero hay diferencias entre los mayores y los más jóvenes. Nadie está por encima del poder.
3. Ampliar activamente la red de relación con líderes fuera del horario laboral.
Un líder calculador puede no ser un buen líder en el sentido público, pero para los empleados que quieren atenderlos, en realidad es algo bueno. Una persona que está fuera de contacto con el mundo y un filisteo es ciertamente más fácil de complacer que este último. Si la relación entre los trabajadores migrantes y sus líderes es lo suficientemente buena, pueden intentar establecer relaciones diplomáticas con sus líderes en privado y darles pequeños obsequios durante las vacaciones. Las cosas no deberían ser demasiado caras, pero hay que tener corazón. Si su líder acepta su regalo, significa que es probable que su relación avance.