Cómo trabajar con personas molestas en el lugar de trabajo
¿Cómo lidiar con gente molesta en el lugar de trabajo? En el lugar de trabajo, todos se encontrarán con varias cosas y algunos de ellos se encontrarán con personas molestas. Existen técnicas para tratar con personas molestas. Compartamos cómo lidiar con personas molestas en el lugar de trabajo. vamos a ver.
Cómo lidiar con personas molestas en el lugar de trabajo* * * 1 Tipo de personas molestas: no son violentas ni cooperativas, y eluden la responsabilidad cuando no completan las tareas.
Permítame darle algunas sugerencias: al cooperar con personas del tipo loach, las responsabilidades de todos deben ser claras y los requisitos como el tiempo y el contenido deben establecerse claramente. Lo mejor es “divertirse” haciendo un diagrama de flujo e imprimirlo como prueba. Si tienen un problema, no tomes la iniciativa a menos que afecte seriamente el plazo general. Adquiera el hábito de llevar registros de su trabajo. Si intentan culparte, simplemente explícales según tu flujo de trabajo.
Tipo molesto: la señora Xianglin siempre se queja de sus propias desgracias y difunde emociones negativas para influir en los demás.
Algunas sugerencias para usted: tómese unos minutos para escucharlos, exprese su simpatía y luego ayúdelos a ver las cosas positivas o vuelva a centrarse en el trabajo y pregúnteles; De hecho: "Sí, algunas cosas simplemente no tienen sentido, pero ¿qué podemos hacer ahora? ¿Qué otras oportunidades tenemos?". Eso le hizo pensar en soluciones en lugar de limitarse a quejarse. No puedes resistirte ni animarlos si no tienes ninguna amistad con ellos. También podrías evitarlos a propósito. Con el tiempo, no volverán a acudir a usted si no captan su * * * voz.
Tipo de odio: El peleador de gallos es demasiado competitivo y te hace sentir demasiado hostil y comedido.
Permítame darle algunas sugerencias: inevitablemente habrá competencia cuando trabajen juntos, pero hay un tipo de persona que se comparará con usted en todas partes, ya sean bonificaciones o contribuciones, o incluso en el proceso. de cooperación. O pueden pensar que eres superior a ti y te enfrentarán ojo por ojo con el espíritu de defender la verdad a muerte por encima de las cosas pequeñas y grandes, que es tan abrumador que te hace sentir limitado.
Si se trata de una competencia sana, también podríamos aceptarla activamente desde la perspectiva de la superación personal, e interactuar y aprender de ella. Si la competencia te ha estado molestando o perturbando, también podrías ceder primero si la otra persona está siendo muy insistente. Las personas que no tienen un concepto de beneficio mutuo en sus corazones y solo quieren obtenerlo todo no podrán sobrevivir en el lugar de trabajo durante mucho tiempo y, tarde o temprano, los demás no les agradarán.
Tipo asqueroso: chismoso y chismoso.
Aquí tienes algunas sugerencias: Charla menos e intercambia información con compañeros a los que les gusten los chismes. Por un lado, no permitiré que me convierta en una estación repetidora de chismes y, por otro lado, no permitiré que mi privacidad se difunda. Si tus colegas o compañeros de clase difunden rumores sobre ti, será mejor que preguntes al remitente cara a cara, lo que puede eliminar eficazmente los rumores y las calumnias: "Escuché que dijiste algo sobre mí... Me pregunto si fue un malentendido". Por un lado, dale a la otra parte la oportunidad de explicarte y, por otro lado, dejar las cosas claras.
Tipo molesto: El bastón nunca te dice qué hacer, lo que hace que la gente se sienta abrumada.
Aquí hay algunas sugerencias para usted: Aunque los misioneros son aburridos, algunos de ellos realmente pueden transmitir el mensaje. Por lo tanto, debemos ver los sermones de los demás de manera positiva y aprender de ellos.
Si es tu líder o maestro, echemos un vistazo primero. ¿Cuál es la motivación detrás de su exigencia? ¿Es exigente con su trabajo o lo utiliza para atacar a los demás? Si es una persona pragmática, también podría aceptar sus críticas y sugerencias. Además, mantenle informado del avance y estado del trabajo o estudio en cualquier momento, solicita su opinión cuando sea necesario y hazle saber que valoras sus orientaciones. Por supuesto, definitivamente habrá avances después de este tipo de aprendizaje. Si sigues haciendo la misma pregunta una y otra vez, la gente dudará de tu capacidad para aprender.
Tipo repugnante: Iron Abacus es demasiado bueno calculando, siempre persiguiendo intereses y descuidando la cooperación con los demás.
Déjame darte algunas sugerencias: dado que a él solo le interesan las ganancias, naturalmente debes tratarlo con beneficios. Tienen derecho a rechazar un trabajo que no les corresponde. Primero debes tener esta conciencia, no debes enojarte ni frustrarte por ello. Cuando realmente necesite su ayuda adicional, también podría proponer un acuerdo bidireccional. Por ejemplo, si me ayudaste esta vez, puedo ayudarte a hacer otra cosa para agradecerles y motivarlos.
Tipo molesto: Los aduladores no consideran la verdadera habilidad como un estándar alto, e incluso atacan a los demás como moneda de cambio para complacer al líder y obtener beneficios.
Déjame darte algunos consejos: Él hará pequeños informes sobre ti, lo que hará que el jefe esté predispuesto en tu contra. Lo único que puedes hacer es acudir al líder para explicarle las cosas claramente en persona y aumentar la comunicación entre ellos. Hoy en día todo el mundo tiene una inteligencia similar y nadie puede controlar a los demás. No te sientas presionado si te avergüenza frente a tu jefe, pero debes responder la pregunta directamente y evitar su trampa de inmediato, pero no hables de otras cosas indiscriminadamente porque te perseguirá. El humor puede ser la mejor defensa ante preguntas tan difíciles.
Cómo llevarse bien con gente molesta en el lugar de trabajo 2 ¿A qué debes prestar atención cuando te llevas bien en el lugar de trabajo?
No muestres demasiado tus fortalezas
En el lugar de trabajo, si no muestras tus fortalezas, es posible que nunca consigas un gran trabajo, y si muestras tus fortalezas también mucho, fácilmente no te agradarán. Por lo tanto, muestre sus talentos con moderación, lo que no solo puede protegerlo eficazmente, sino también aprovechar al máximo sus talentos. La habilidad más importante en el lugar de trabajo es "hacerse el tonto" cuando sea apropiado: no exponer su propia inteligencia y no puede simplemente corregir los errores de la otra persona. Hay muchos "villanos" en el lugar de trabajo. Como dice el refrán, es fácil esconderse de un arma abierta pero difícil protegerse de una oculta.
Tragate los agravios y conviértelos en motivación.
En el lugar de trabajo, hay momentos en los que no se puede distinguir el bien del mal. Como empleado, es normal sentirse agraviado en el trabajo. En este momento, en lugar de quejarse allí, es mejor aprender a convertir los agravios en motivación, porque hay cosas más importantes que los agravios, como su supervivencia y desarrollo en el lugar de trabajo. El jefe te critica: "¿Cómo se hace el trabajo? Mira qué maravilloso es el diseño de Xiao Wang". ¿Pero quién sabía que Xiao Wang plagió tu idea y no había pruebas que lo revelaran? Entonces deberías trabajar más duro, lo que se convertirá en tu mejor contramotivador. Como dice el refrán, el sufrimiento es una bendición.
Las pequeñas cosas confunden, pero los negocios son sobrios.
En el lugar de trabajo, debes ser inteligente en los negocios y estar confundido en las cosas pequeñas. Los negocios son como su propio trabajo, asignaciones de liderazgo, objetivos de la empresa, etc. O tu propia carrera, como contratos, salarios, beneficios, ascensos, etc. , estas cosas deben quedar claras. Sea claro en su trabajo, no sea vago y trate de no decir "tal vez, tal vez, tal vez" cuando se trata de relaciones interpersonales, hay muchas variables y sutilezas; Es mejor ser un pacificador, hablar menos y no hablar de los demás a sus espaldas, lo que puede generar confusión.