Estándares de compensación por despido

(1) Despido legal de la empresa: Si un empleado es despedido legalmente por el empleador, el empleador deberá pagar una compensación económica de acuerdo con los años de accidentes laborales del empleado en la empresa. La norma de pago de la compensación económica es: un mes de salario por cada año completo, y un año si es superior a seis meses pero inferior a un año si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador medio mes de salario; como compensación económica.

(2) Despidos ilegales por parte de la empresa: Los despidos ilegales por parte de la empresa son actos ilegales de la empresa que terminan unilateralmente la relación laboral. Se puede exigir a la empresa el pago de una doble compensación económica (es decir, una indemnización).

¿Cuáles son las condiciones para los despidos en empresas?

De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, si es necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa y cumplir con los siguientes condiciones, el empleador puede explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación. Después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al departamento administrativo laboral, los empleados pueden ser despedidos:

(1) En cumplimiento de las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;

(2) Sucesos graves en la producción y operaciones Dificultades

(3) La empresa sufre cambios de producción; importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral

(4) Las condiciones en el momento de la celebración del contrato laboral Hay otros cambios importantes en; las condiciones económicas objetivas en base a las cuales no se puede ejecutar el contrato de trabajo.

Así que la empresa no despide empleados sólo porque quiere. Para proteger los intereses de los empleados, la ley estipula que los despidos deben realizarse después del cumplimiento de las condiciones y que los empleados despedidos deben ser compensados. En este momento, el estándar de compensación por despido en realidad se calcula en función de los años de trabajo del empleado en la unidad y se paga un mes de salario por año.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 47 La compensación económica se pagará de acuerdo con el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, uno por cada año completo Pago estándar de salario mensual. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.