Las peores cosas que se pueden hacer en el lugar de trabajo
Primero, no seas una buena persona en el lugar de trabajo.
En el trabajo, tus compañeros quieren transmitirte el trabajo que deberías haber hecho tú mismo. Piensas: "TMD, ¿por qué debería ayudarte?", Pero lo prometes descaradamente una y otra vez. Después de mucho tiempo, a los demás les gusta encomendarte sus tareas y al final te quedas perdido y lloras en secreto.
En este caso deberás decir que no verbalmente. En ese momento, también podrías decirle: "Tengo muchas ganas de ayudarte, pero lamentablemente no he terminado el trabajo que tengo entre manos". En mi opinión, en términos de tu capacidad y calidad, estás completamente calificada. También podrías empezar. ¿Quizás pueda ayudarte con algo más? Por ejemplo, voy a ir de compras pronto, ¿puedo traerte algo? "
Esto es mejor que decir directamente: "Oh, no puedo hacer tu trabajo". Primero descubres la razón objetiva. Tengo otras tareas más importantes entre manos, ya sea que la razón sea verdadera o falso, y luego felicítalo con "Tus habilidades y cualidades están plenamente calificadas", y finalmente mira si puedes compensarlo en otros aspectos de tu vida.
No seas una buena persona y hazlo. mala cara cuando deberías hacerlo. /p>
En segundo lugar, no tomes decisiones por tu jefe sin autorización.
A veces, los empleados inconscientemente se ponen en el lugar del jefe y lo que hacen es exactamente. con lo que el jefe definitivamente está de acuerdo. Tal vez no se dieron cuenta de lo que estaba mal en ese momento, e incluso podrían pensar: “Ya que el jefe hace lo mismo, ¿qué me pasa a mí? "Sin embargo, lo que le importa a tu jefe no es el resultado de tu trabajo, sino que tú hayas tomado su lugar. Tu jefe puede estar en el nivel medio y también trabaja para otros. No te paga directamente, por lo que tiene una Sentido de sus propios derechos. Inseguridad natural. Sólo cuando obedeces sus órdenes al pie de la letra puedes darle una sensación de seguridad.
Un día, el jefe le pidió a Li Ming que le enviara un correo electrónico a un cliente. Ming pensó que no era apropiado enviar el correo electrónico, por lo que se contuvo. Después de unos días, el jefe dijo: "Li Ming, sentí que el correo electrónico era inapropiado ese día. Envíe otro correo electrónico al cliente para explicarle. Li Ming dijo con orgullo: "Jefe, la última vez pensé que el correo electrónico era inapropiado, así que no lo envié". "El jefe mostró descontento. Más tarde, el jefe gradualmente se negó a asignar trabajo a Li Ming.
En este caso, podemos explicar nuestras dudas al jefe, pero no podemos tomar decisiones por él.
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En tercer lugar, no seas emocional.
En el lugar de trabajo, ser capaz de controlar y regular tus emociones es la clave para el trabajo normal y las buenas relaciones interpersonales. Matsushita Konosuke dijo una vez: “Las emociones. son el trabajo. "Barómetro de la eficiencia".
En el lugar de trabajo, existe una relación de cooperación entre compañeros y nadie te acomodará por tus emociones. El trabajo no se completará automáticamente por tus emociones. , tus emociones afectarán a otros, causarán resistencia a tu trabajo.
El maestro Chen le pidió a Xiaohui que hiciera un ppt. Cuando Xiaohui vio esto, Hui simplemente gritó. y luego se peleó con el Sr. Chen y finalmente rompió. En este caso, el Sr. Chen no criticó a sus subordinados correctamente y Xiao Hui no controló sus emociones ni respondió a las críticas. sus emociones y haga que su vida diaria esté llena de sol.
Cuarto, no mire a sus colegas a través de lentes de colores.
En el lugar de trabajo, muchas personas lo hacen. con prejuicios y muchas veces se queja de que los demás no hacen bien su trabajo o no los toman en serio. De hecho, el problema no es de los demás, sino que mira a los demás con ojos parciales o juzga a los demás por su apariencia, por eso. Piensa que los demás tienen problemas para trabajar bien, debe cambiar su perspectiva.
Recuerda: "Nadie en este mundo es * *".