¿Qué es la evaluación de competencias profesionales?

La evaluación de competencias considera principalmente la capacidad integral para el trabajo en el lugar de trabajo, que incluye:

Competencia de los profesionales de recursos humanos (KCI-HR)—Indicador clave de competencia--- Recursos humanos : se refiere al "nivel de capacidad" general de los profesionales de recursos humanos, que incluye:

Habilidades profesionales, conocimientos profesionales, habilidades y experiencia en implementación de recursos humanos, características personales de recursos humanos y niveles de gestión. Esta prueba está diseñada para evaluar el nivel de capacidad profesional, el nivel salarial y los próximos objetivos profesionales y la dirección de los profesionales de recursos humanos.

Por lo general, el tiempo necesario para alcanzar la siguiente etapa de competencia profesional:

Etapa de entrada: menos de 50 minutos y alrededor de 2000 yuanes al mes, aproximadamente 2 años.

Etapa de servicio 51-75 minutos yenes; alrededor de 4.000 yuanes/mes 2-5 años.

Etapa profesional 76 puntos - 88 puntos yen; alrededor de 8.000 yuanes al mes durante 2 o 3 años.

Etapa de socio comercial 89 puntos - 95 puntos y yenes; alrededor de 15.000 yuanes al mes durante unos 5 años.

Etapa de socio estratégico: 96 puntos o más, alrededor de 25.000 yuanes al mes, alrededor de 5 años.

Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu-Evaluación de competencia profesional