Sorteo para el Año Nuevo Chino.
Para la empresa, con el fin de animar a los empleados a celebrar el Año Nuevo en el lugar, los beneficios de pagar son: 1. Mejora el sentido de identificación y orgullo de los empleados por la empresa.
Responder al llamado de la política nacional de prevención de epidemias no es sólo una obligación ciudadana, sino también algo glorioso. Sería una sorpresa que también pudieras obtener incentivos y subvenciones para celebrar el Año Nuevo in situ proporcionados por la empresa.
Hará que los empleados se sientan felices y satisfechos, se sientan orgullosos de trabajar en una empresa con tan buenos beneficios y el jefe esté tan dispuesto a considerar a los empleados, y tenga un fuerte deseo de trabajar duro y permanecer en tal empresa, mejorando así la retención y el compromiso de los empleados.
2. Se trata de una publicidad positiva para la marca de la empresa.
Cuando los empleados tienen un fuerte sentido de identificación y orgullo por las prácticas y beneficios relevantes de la empresa, automáticamente acudirán a sus Momentos y plataformas sociales para "mostrar" los buenos beneficios de su empresa. El ámbito al que tiene acceso cada empleado es una publicidad importante para su empresa y su marca.
3. Puede potenciar la buena imagen positiva de la empresa en organizaciones y departamentos como comunidades y calles.
Minimizar el flujo de personas dentro de la jurisdicción y garantizar la salud y seguridad de los empleados de diversas empresas son el foco del trabajo de los departamentos comunitarios y de calles. Si una empresa puede asumir más responsabilidades sociales y tomar medidas proactivas para prevenir eficazmente la rotación innecesaria de empleados internos, lo que también apoyará hasta cierto punto el trabajo comunitario y de calle, naturalmente establecerá una buena imagen corporativa de responsabilidad.
Además de dar dinero, ¿qué otras medidas puede tomar la empresa para animar a los empleados a celebrar el Año Nuevo en el lugar y formular un plan de vacaciones anual para garantizar que los empleados puedan tomarse vacaciones escalonadas para visitar a sus familiares después? ¿La festividad en la que la gente puede moverse libremente?
La empresa puede coordinar el plan de vacaciones anuales o dar a los empleados algunas vacaciones adicionales para garantizar que cuando las personas puedan moverse libremente después de las vacaciones, los empleados puedan tomar vacaciones escalonadas e ir a casa a visitar a sus familiares.
2. Proporcionar algunos cuidados navideños necesarios a los empleados que opten por celebrar el Año Nuevo in situ.
Por ejemplo, para los empleados solteros que trabajan solos en el lugar de trabajo, el comedor de la empresa se puede organizar para lanzar algunos servicios de catering únicos durante las vacaciones del Festival de Primavera para estas personas;
La empresa puede También organizar alguna actividad colectiva. Para evitar reuniones innecesarias, se puede utilizar el modo online para lograr la comunicación e interacción entre compañeros dentro de la empresa.
También puede expresar su preocupación por los familiares lejanos de sus empleados enviándoles por correo regalos de Año Nuevo y festivos.
3. Negarse resueltamente a permitir que los empleados asuman más tareas durante las vacaciones del Festival de Primavera.
A medida que los límites entre el trabajo normal y la vida se vuelven cada vez más borrosos, las horas extras y el 996 se han convertido en un fenómeno muy común. Creo que todo trabajador de oficina que permanezca en el lugar de trabajo y no regrese a casa tendrá un problema. Sensación de desmayo en su corazón. Preocupación:
Si no vuelvo a casa este Festival de Primavera, ¿significa que habrá más trabajo esperándome? Justo después del primer día del Año Nuevo Lunar, ¿tu jefe te llamó para que volvieras a trabajar horas extras?
Para aliviar las preocupaciones de los empleados, permitirles descansar mejor durante las vacaciones del Festival de Primavera y permitirles dedicarse más enérgicamente al trabajo después de las vacaciones, la empresa puede expresar públicamente su actitud y animar a los empleados a trabajar duro, vivir bien.
Soy la hermana Yu. He trabajado en Recursos Humanos en una empresa que cotiza en bolsa durante más de 10 años. Me centro en compartir entrevistas de trabajo y consejos prácticos para el desarrollo profesional. Siga a @Swift Workplace y crezcamos juntos para convertirnos en profesionales. con más opciones.