Información estética para el lugar de trabajo

Entonces, ¿cómo puede un empleado sentir que pertenece al equipo? Una forma sencilla es hacerle sentir un ambiente cálido y familiar en el equipo, brindarle la mayor confianza y permitirle permanecer en el equipo con tranquilidad y trabajar más activamente. Este artículo es una colección de hermosos artículos sobre el lugar de trabajo que recopilé especialmente para los lectores. Espero que les resulte útil.

1. En el lugar de trabajo, la vida como diaosi a veces requiere un poco de coraje para tomar una decisión audaz. Si lo mantienes sin dudarlo, es posible que obtengas beneficios inesperados.

2. Cuando te quejes de la empresa debes preguntarte: ¿Qué harías? ¿Qué puedes hacer? ¿Hasta qué punto se puede lograr? ¿Qué puede aportar a la empresa?

3. Al interactuar con los demás, debes poner deseo en tu cara.

4. Hagas lo que hagas, date más espacio. Hay demasiada gente en este mundo, muy poco amor, demasiado sufrimiento y es difícil ganar dinero. Apártate de los que provocan discordia y siembran disensión. Si el nivel es alto, usa al villano para atacar; si la habilidad es alta, usa al villano. Si tienes un alto carácter moral y respeto, debes ser tolerante con los villanos; si tienes presión arterial alta, es posible que sólo te enojes con los villanos. Si ofendes a los diez caballeros, no ofendas al villano.

5. Las mujeres son realistas, idealistas y románticas. Preste atención a los sentimientos de su jefe, pero también preste atención a sus propios intereses y a su calidad de vida en general.

6. Debido a que los trabajadores administrativos están bajo demasiada presión competitiva en el lugar de trabajo, a menudo no confían en sus colegas y no tienen confianza en sí mismos. Cuando están juntos, no quieren abrir sus corazones el uno al otro, lo que conduce directamente a malas relaciones interpersonales entre los trabajadores administrativos.

7. Da rienda suelta a tus puntos fuertes en todo momento. Cada uno de nosotros tiene nuestras propias fortalezas. Cuando las cosas van bien, aprovechamos y cultivamos nuestras fortalezas. En momentos de dolor, debemos usar nuestras fortalezas para salir del problema.

8. Las personas que viven en ciudades de primer o segundo nivel no deberían seguir la tendencia de la migración entre ciudades. Cuando las entidades del mercado eligen ciudades, empresas y ocupaciones, deben tomar decisiones correctas basadas en sus propias condiciones reales.

9. La planificación de carrera se refiere al análisis y determinación de la personalidad, las habilidades, la experiencia, los intereses y el potencial de un individuo, y la formulación de los planes de carrera correspondientes basados ​​en el desarrollo de la industria del mercado y los estándares de empleo para lograr una carrera personal. desarrollo. Sin embargo, muchas personas rara vez consideran hacer tal plan y pierden el rumbo.

10. Algunas personas sólo tienen los problemas en la mente, pero no tienen métodos ni caminos para solucionarlos, por lo que los problemas siempre existirán. Esta es una ama de casa. Algunas personas no tienen problemas pero ellos mismos crean muchos problemas. Son mujeres insatisfechas. Algunas personas pueden ver los problemas y pensar en formas y caminos para resolverlos. Este es el gerente. Algunas personas eliminan los problemas antes de que surjan. Este es un líder.

11. Invertir en los sentimientos también requiere dedicación. Si podemos tener más inversión emocional, más comprensión y comunicación, más cuidado y ayuda mundanos, y entendernos unos a otros incluso si encontramos cosas insatisfactorias, "Los negocios no los hacen humanos", entonces creo que las cosas nunca serán así. difícil como lo imaginábamos.

12. Los trabajadores administrativos que saben equilibrar el lugar de trabajo pueden adaptarse a cualquier departamento en el que trabajen y salir adelante fácilmente. Los líderes deben perfeccionarse constantemente, utilizar sus fortalezas y evitar las debilidades, y tratar de maximizar su potencial.

13. 1. No seas demasiado simple y te disfraces apropiadamente; 2. Deja espacio para todo y una salida 3. Si no hablas, será difícil lograr grandes cosas; cosas. 4. Maduro pero no sofisticado; 5. Ten buena actitud y supéralo. 6. Comprenda el principio de Fangyuan: no cause problemas cuando no pasa nada y no tenga miedo de los problemas 7. Dos etiquetas, una es indispensable 8. Cuando la gente deambula por el mundo, evite que apuñalen a sus amigos; 9. Encuentra un compañero confiable; 10. Boca abajo y sé un hombre.

14. Si realmente puedes dejarte llevar y vivir en el mundo de los mortales, eso es una gran sabiduría. En el mundo de los mortales, para aquellos que sueltan sus corazones enredados y se salvan, en un abrir y cerrar de ojos, todo es sólo una nube pasajera flotando en el viento.

15 A los mendigos se les llama crowdfunding, a los adivinos se les llama analistas, a los tabloides se les llama auto-medios, a las estadísticas se les llama análisis de big data, al fraude se les llama pensamiento en Internet, a IDC se les llama computación en la nube, a los alquileres de oficinas se les llama. Las incubadoras y los recintos terrestres se llaman edificios. Se llama Parque Científico y Tecnológico. El cobro de tarifas de protección depende de la estrategia de la plataforma, prestar dinero a amigos confiables depende de la inversión ángel y prestar dinero a amigos no confiables depende del capital de riesgo.

16. Cualquiera con experiencia laboral sabe que el lugar de trabajo no es diferente a otras ocasiones. No puedes expresar lo que quieres, de lo contrario causarás problemas.

Es más fácil decirlo que hacerlo. Incluso las personas con una amplia experiencia laboral pueden decir accidentalmente cosas que no deberían decir debido a puntos ciegos en sus propias personalidades.

17. Un buen comienzo es un comienzo prudente; un buen resultado es el objetivo. El que habla con los demás es un tonto; el que no discute con los demás es un hombre sabio. Todo es variable, por lo que hay que dejarse llevar; el destino significa hacer lo mejor que se pueda, no hay necesidad de persistir. La ignorancia es ignorancia; los errores no se pueden corregir ni curar. El secreto de la comunicación humana es dejar de lado los propios prejuicios. La clave para llevarse bien con los demás es aceptar sinceramente a la otra persona. Sea persistente, no se apegue; simplemente deje que las cosas sucedan y esté seguro de ellas.

18. Parece que no hay reglas en el lugar de trabajo. Por ejemplo: ¿Por qué tu colega siempre es ascendida, pero ella siempre es inferior a ti, mientras que tú, que eres honesto y capaz, no lo consigues? las mismas oportunidades? Cuando otros ascienden, usted simplemente aumenta su carga de trabajo.

19. A muchos de nosotros nos han enseñado a ser humildes, por lo que participar en concursos o postular a premios demuestra que queremos decirle al mundo que somos geniales. En un entorno profesional, realmente necesitas decirle a la gente que eres genial, de lo contrario no sabrán nada.

20. Asistir a ocasiones más importantes. En ocasiones importantes, es posible que reúnas a muchos viejos amigos al mismo tiempo. Aprovecha esta oportunidad para profundizar algunas impresiones y posiblemente hacer muchos nuevos amigos al mismo tiempo. Asista a un evento que sea importante para su relación, ya sea una fiesta de promoción o la boda de otra persona.

21. Al salir de la escuela y entrar al lugar de trabajo, debes lucir bien, tener la mente abierta, trabajar duro, ser diligente, ser flexible, observar más, combinar la teoría con la práctica, hacer más amigos, presumir y adular a los demás, debemos ser capaces de doblarnos y estirarnos, y debemos ser amigos entre caballeros.

22 De hecho, ya sea que sea un novato en el lugar de trabajo o un trabajador que ha estado trabajando durante varios años, todavía no está familiarizado con la nueva empresa y el nuevo puesto, por lo que este es el punto de partida. Todo empieza desde cero. El verdadero significado es reinventarse. Un nuevo yo, dejando todo atrás.

23. Que una empresa pueda destacarse en la feroz competencia del mercado depende de su competitividad; si los solicitantes de empleo pueden destacarse en la feroz competencia en el lugar de trabajo depende de su capacidad de aprendizaje; La feroz competencia en el mercado Para que una empresa sobreviva, depende de la capacidad empresarial del emprendedor.

24. Sin socios, por muy poderoso que sea un llanero solitario, fracasará.

25. [Seis filosofías principales en el lugar de trabajo] ① Hacer lo incorrecto correctamente es un perdedor diligente; ② No hacer lo correcto correctamente es un fracaso inútil (3) Hacer lo incorrecto incorrectamente; es un completo fracaso; 4 No hacer nada es un perdedor irremediable; 5. Hacer lo correcto correctamente es el verdadero ganador; 6. Hacer lo correcto es un líder exitoso; hacer lo correcto es un gerente exitoso;

26. Cuando te lleves bien con tus compañeros, sé más comprensivo y no dejes que cosas sin sentido destruyan la buena relación entre compañeros. Trate de estar de acuerdo con las opiniones de sus colegas sobre estos temas. De esta manera, no perderá nada, sino que se ganará el favor de sus colegas.

27. Crecimiento empresarial. El crecimiento de una industria, como el crecimiento de las personas, debe pasar por diferentes etapas, pero debe crecer rápidamente y apoyarse en los hombros de gigantes. Quizás nunca lleguemos a ser un gigante, pero definitivamente estamos trabajando para lograrlo. Para tener esas ideas y objetivos, incluso si no puedes superarlos, debes convertirte en un miembro destacado de la industria. Aristóteles dijo: La excelencia es un hábito. Los hábitos se vuelven naturales y estamos dispuestos a trabajar duro para lograrlos.

28. Yu: Cuando los jóvenes ingresan por primera vez al mundo laboral, todos quieren obtener un salario alto primero y luego trabajar duro. Piensan que si el salario no es suficiente, ¿por qué deberían trabajar duro? De hecho, al final, quienes realmente ganan en el lugar de trabajo son aquellos que trabajan duro y hacen esfuerzos incansables, independientemente de las ganancias y pérdidas personales. Debido a la diferencia de pensamiento entre jefes y empleados, los empleados quieren que les paguen antes de trabajar. Al jefe le gustan las personas que trabajan duro sin que les paguen, y luego las reutilizará.

29. Toma la iniciativa de charlar con tus compañeros todos los días para potenciar los sentimientos mutuos. Los niños sólo se hacen amigos después de conocerse. Debemos tomar la iniciativa. Si las personas quieren convertirse en buenos amigos, una de las partes debe tomar la iniciativa primero.

30. Psicológicamente hablando, la mayoría de las personas sólo pierden los estribos con las personas seguras. Porque dentro de ese nivel de seguridad, inconscientemente sabes que la otra persona no te dejará. Ruidoso es una especie de dependencia.

31. La atmósfera es el temperamento o comportamiento de una persona, una expresión del mundo interior de una persona y una fuerza invisible emitida por la cualidad integral de una persona.

32. No importa si tienes un poquito de habilidad. No importa si eres más diligente y tienes menos experiencia. Siempre que el líder pueda ver que usted siempre está preparado, obtendrá muchos puntos de bonificación.

A los ojos de los líderes, si la mentalidad en el lugar de trabajo está preparada es una gran fiesta y no se puede distorsionar ni por un momento. Si compites con las ventajas de otros profesionales por un entorno laboral justo, no son los demás los estúpidos, sino tú el estúpido.

33. Lo que una persona puede hacer en una hora, a dos personas les lleva dos horas.

34. El lunes, como inicio de la semana laboral, es un período de doble transformación de cuerpo y mente. El 2% de los profesionales no quiere que le interrumpan los lunes. Si visita a los clientes o negocia con su jefe en este momento, a menudo encontrará un rechazo rotundo y nadie estará de humor para escucharlo describir un plan o plan. Así que, a menos que sea necesario, hay que soportarlo.

35. Si no tienes miedo de movilizar a las personas, tienes miedo de confiar en la organización para movilizarlas. Mover a las personas es un comportamiento personal, y los intereses de las personas a menudo son más claros: confiar en las organizaciones para engañar a las personas, usar el poder y la influencia inherentes al sistema organizacional del jefe para engañar a las personas hará que las personas miren las flores en la niebla y no las flores en la niebla. saber cómo manejar todo el asunto.

36. El mejor posicionamiento profesional y carrera profesional debe encontrarse a través de los tres sistemas de posicionamiento profesional, valor empresarial y oportunidades profesionales en el lugar de trabajo. Ordene sus pensamientos internos, aprenda a adaptarse y comunicarse, aproveche las cosas más importantes y deseadas en la nueva etapa y fije firmemente sus objetivos profesionales.

37. A menudo vemos o escuchamos que lo más importante para las startups es la supervivencia, por lo que la gestión es la primera prioridad y no hay necesidad de una gestión estandarizada. Hay dos errores en esta afirmación: uno es que no se comprende el concepto de estandarización y el otro es que la estandarización ocupará demasiados recursos y, por lo tanto, afectará el negocio.

38. Si quieres que los demás sean amables contigo, primero debes ser amable con los demás. Sea honesto, pero no sea exigente. Se puede decir que hacer amigos personales en el lugar de trabajo tiene un propósito y varía de persona a persona. La forma en que los demás reaccionan ante ti depende en última instancia de tus acciones. En otras palabras, si quieres que los demás te traten bien, lo primero que debes hacer es cómo tratas a los demás.

39. Está estrictamente prohibido formar camarillas en la oficina de forma privada, ya que esto puede fácilmente despertar oposición de personas externas. Lo que no debes hacer es difundir rumores dentro y fuera del círculo y ser una persona bien informada, para que los demás nunca te traten con sinceridad.

40. Que los demás estén dispuestos a asociarse contigo a menudo depende de si tu imagen es buena. Si puedes ser afable, nadie se negará a asociarse contigo. Para ser una persona elegante, podemos alcanzar el punto de equilibrio en el proceso de comunicación.

41. De hecho, un profesional con un plan de carrera claro no solo debe considerar el salario, sino también sus habilidades profesionales, experiencia empresarial, relaciones interpersonales y capacidad de innovación. Estos factores son el capital más importante. Sí, con la mejora de estas capacidades básicas, es completamente posible que alcance un nivel en el que los ingresos de su empresa actual en un año sean iguales a la suma de los últimos [xx] años.

42. El mejor psicólogo es el más alejado de la verdad y el más cercano a la verdad. Preguntarle a un maestro es lo más auténtico, lo más libre, lo menos sermoneador y ayuda a otros a crecer de la manera más realista.

43. La persona traicionada debe sentirse molesta por la amistad y la confianza que le ha brindado. Si un tercero interviene en el secreto, la cosa se irá de control. Por eso, revelar secretos, ya sean benévolos o maliciosos, es un tabú en las amistades de oficina.

Los elogios de los compañeros son como el perfume. Puedes olerlo, pero no beberlo.

45. Eficiencia significa hacer las cosas de la manera correcta, y eficiencia significa hacer las cosas correctas. Las personas que siempre siguen los pasos y nunca realizan un trabajo eficiente no prestarán atención a la eficiencia del trabajo. Si desea destacar en el lugar de trabajo, probablemente no haya mejor manera que trabajar muy duro para crear altos resultados con alta eficiencia.

46. Los subordinados que no están dispuestos a reformarse y aquellos que a menudo te contradicen a menudo te hacen sentir enojado e incómodo. Por eso siempre querrás encontrar una oportunidad para darles una lección y dejarles ver lo que puedes hacer. Si pones esta idea en práctica, te traerá alivio y venganza. Pero si dejas a un subordinado quisquilloso, mañana puede que tengas un subordinado con una armadura protectora.

47. Si estás agotado tanto física como mentalmente, intenta trabajar tanto como puedas en las primeras etapas de tu carrera y acumula más experiencia laboral en todos los aspectos. desarrollo profesional personal y le dará a su jefe Dejar una buena impresión beneficiará su desarrollo y promoción a largo plazo en la empresa.

48. La idea de Han Feizi de "una persona no es un funcionario y un funcionario es diferente de los asuntos de actualidad" es una idea de gestión de posicionamiento y ha demostrado ser un método de gestión eficaz en la práctica. Si se implementa en la empresa el mecanismo operativo de "un puesto, múltiples funcionarios", fácilmente conducirá a una organización y una burocracia infladas. Además, en un mismo nivel de gestión, cuantos más funcionarios haya, menor será la eficiencia.

Por ello, Han Feizi abogó por "un puesto, un funcionario" y se opuso a la idea de empleo, que sigue siendo aplicable en la actualidad.

49. Realizar y salvaguardar los intereses fundamentales de los empleados puede motivarlos a dedicarse a la construcción de empresas. En algunas empresas, las personas son inquietas, menos productivas, menos motivadas y menos creativas en su búsqueda de la excelencia. Esto se debe a que los intereses de los empleados no han sido bien protegidos, dejándolos sin un buen ambiente para la dedicación y la competencia leal. Los gerentes siempre deben considerar la salvaguardia de los intereses fundamentales de los empleados como el punto de partida y el punto final de todo trabajo. Sólo cuando los intereses de ambas partes estén equilibrados podrá la empresa retener a las personas.

50. Etiqueta para informar: respetar el tiempo y no levantarse. Toca suavemente y pide permiso antes de entrar. El contenido del informe debe ser realista. Si tu superior es irrespetuoso con los modales, no actúes impulsivamente. Una vez finalizado el informe, si el superior sigue hablando, no muestre un lenguaje corporal impaciente. Espere hasta que el superior haya terminado de hablar antes de irse. Al salir, debes empacar tus materiales, ropa, juegos de té y asientos. Cuando el líder se despida, usted debe tomar la iniciativa de decir "gracias" o "por favor quédese".

51, dejar información necesaria. Si la unidad no puede firmar un contrato en el lugar, las entrevistas o evaluaciones continuarán y será necesario dejar cartas de recomendación, currículums y otros materiales. Después de dejar la información, no espere, comuníquese proactivamente con la unidad para tomar la iniciativa.

52. Si se cae un clavo, se rompe un zapato; si se rompe un caballo, se rompe un caballo, si un caballero es herido, Una batalla; se perdió; se perdió una batalla, se perdió un país. En nuestras vidas, estamos enredados en innumerables detalles que hacen que nuestras vidas sean de carne y hueso. No permitamos que fracasemos por descuido.

53. ¡El tiempo vuela tan rápido! Ha pasado casi medio año. Mirando hacia atrás, parece que acabo de empezar y no se ha hecho nada. Al enfrentar muchos problemas y dificultades, a veces es inevitable sentirse confundido y confundido, y necesitar la comprensión y el apoyo de los demás. Quizás esto sea sólo una idea mía. Al final, puedo derrotarme, convencerme, manejarme bien y ser firme en mis elecciones y en la dirección de mis esfuerzos. De esta manera, a lo largo del camino, compartimos las alegrías y las tristezas y nunca nos damos por vencidos.

54. Las personas en el lugar de trabajo necesitan tener emociones: 1. Entender a los demás. Comprender a los demás es la base de todas las emociones. 2. Preste atención a los pequeños detalles que aparentemente pasan desapercibidos, como el descuido de los modales y los errores inadvertidos, pueden consumir la mayor cantidad de ahorros en su cuenta emocional. 3. Cumpla su palabra. Cumplir su palabra es un gran ingreso, romper su promesa es un gasto enorme. La honestidad y la integridad ganan confianza y son un depósito importante.

55, 1. No ofendas a tu jefe inmediato; 2. Sé sencillo y honesto; 3. No te acerques demasiado a tu jefe; 4. Presta más atención a lo que dice y hace tu jefe; No te dejes engañar; 5. Únete al contraataque. Grupos abarrotados; 6. Para someter a una persona fuerte, debes controlar sus debilidades 7. No hay verdaderos amigos en la empresa; el jefe no está al mismo nivel que tú, muéstrales respeto; 9. No seas demasiado contundente; 10. Sé rápido, no seas indeciso;

56. En el ámbito laboral, antes de extender una rama de olivo, pregúntate, ¿cuáles son tus puntos fuertes ante los ojos de los demás? ¿Cuáles son las debilidades? ¿Cuáles son las características del temperamento? ¿Qué valoran los demás en ti? En resumen, la falta de conciencia de uno mismo y de los comportamientos interpersonales de los demás puede crear sentimientos bien intencionados pero inadvertidamente incómodos para los demás.

57. No esperes que tu jefe no escuche lo que dices en privado. El jefe lo sabe todo. Es exactamente lo mismo en el lugar de trabajo. Mientras no hables solo, debes preocuparte de que la persona con la que estás hablando haga correr la voz. Y la experiencia nos dice que cada comentario sobre la empresa acabará llegando al jefe. Entonces, cuando hablas con alguien, tienes que pensar qué decir y qué no decir. Nunca digas algo que no deberías decir y cállate si puedes.

58. [Hay tres tipos de personas en el lugar de trabajo] En primer lugar, las personas que nunca pueden encontrar problemas sólo son adecuadas para los empleados comunes, en segundo lugar, las personas que pueden encontrar problemas pero no los resuelven; convertirse en gerentes; en tercer lugar, personas que puedan identificar problemas y encontrar formas de resolverlos. Estas personas pueden convertirse en directivos medios y superiores de empresas.

59. Manténgase alejado de los raperos del lugar de trabajo. Los raperos suelen filtrar información personal de otras personas y están muy interesados ​​en difundir rumores vulgares. Si alguien escucha sus revelaciones privadas de otros, la persona traicionada debe estar muy enojada por la amistad y la confianza que le ha brindado. Si un tercero interviene en el secreto, la cosa se irá de control.

60. Aprenda a ser tolerante, supere la obstinación, haga todo lo posible por comprender a los demás y póngase en el lugar de los demás cuando tenga problemas.

61. La comunicación es la clave para las relaciones interpersonales exitosas en el lugar de trabajo, pero qué decir, a quién decírselo y cómo decirlo requiere un aprendizaje y un resumen continuo. No hable con otros antes de comprender el entorno ecológico interno de una empresa. No menciones temas de privacidad personal, como chismes; ¡también es mejor no hablar de temas tabú en el lugar de trabajo, como el salario!

62. Todos los que son nuevos en el lugar de trabajo tendrán sus propias incomodidades, pero los recién llegados al lugar de trabajo también deben estar preparados para soportar dificultades, sufrir agravios y resistir pruebas. Haga un posicionamiento profesional preciso antes de incorporarse al trabajo y preste atención a mejorar sus habilidades después de incorporarse al trabajo, para que los novatos en el lugar de trabajo puedan cambiar rápidamente.

63. Si el corazón de una persona es gris, entonces sus ojos se cubrirán de polvo, y todo lo que ve será gris. El fracaso de Wu se debió a las malas relaciones laborales entre ella y sus colegas. Es cautelosa y hostil con todos y, por supuesto, no puede trabajar sin problemas con esa mentalidad. En una sociedad laboral que enfatiza el trabajo en equipo, la cooperación puede conducir a resultados beneficiosos para todos. Si mantienes una actitud hostil durante todo el día, será difícil para los individuos progresar y la eficacia de combate del equipo también se verá muy afectada.

64. Al fin y al cabo, el lugar de trabajo no es la escuela ni la familia. Algunos estudiantes deben deshacerse por completo de la arrogancia, evitar ser egocéntricos, tener ciertas habilidades de comunicación y espíritu de cooperación, y dar cada paso con los pies en la tierra.

65. Como dice el viejo refrán, es bueno que te traten mal. Los recién llegados que acaban de incorporarse al mundo laboral todavía están entusiasmados con sus predecesores. Pero si este entusiasmo es el mismo para todos, no sólo os aburrirá sino que también conducirá a la ingratitud.

66.Gracias. Ganar el reconocimiento de más amigos es nuestro mayor honor, y también es nuestro orgullo y orgullo, demostrando que nuestros esfuerzos son valiosos. Al mismo tiempo, todavía queremos agradecer a nuestras empresas clientes y a sus líderes por brindarnos la oportunidad de ayudarnos a trabajar juntos, progresar y crecer juntos. Gracias a ellos por elegirnos y brindarnos apoyo y ayuda. Somos muy afortunados, porque con su comprensión y apoyo, nuestra sinceridad ha sido reconocida por todos.

67. Debido a que los demás piensan que eres extraordinario, te privas del derecho a cometer errores y simplemente no puedes aceptar errores en el trabajo. Significa pedirse a usted mismo y a sus subordinados que hagan más, más rápido y mejor. Como resultado, los subordinados están exhaustos y abandonan el barco para sobrevivir, mientras que los que se quedan están aún más cansados ​​y necesitan cambiar sus conceptos profesionales.

68. Actuar según la "cara" es de hecho una regla de comunicación muy importante. Por lo tanto, al comunicarse con otros, no solo debe saber lo que dijo la otra persona, sino también prestar atención a su rostro. Sólo "observando las palabras y las emociones" y dominando las habilidades podrá convertirse en un maestro de la comunicación en situaciones sociales.

69. Las personas necesitan comunicación interpersonal, pero también necesitan tener su propio espacio independiente y desenvolverse bien cuando están solas. Para ser una buena persona interactuar con la gente es fundamental. Las personas cuidadosas e independientes no sólo se ayudan a sí mismas sino que también aumentan su influencia sobre los demás.

70. Una imagen ordenada puede ilustrar la actitud de una persona al hacer las cosas. Se toma en serio las personas y las cosas y definitivamente hará las cosas de manera ordenada. Así que tenéis que ser ordenados para poder dejar esa imagen en la mente de los demás.

71. Al hacer amigos, no antepongas el “beneficio” sino el “amor”. Los amigos no son herramientas, sino objetos de sustento emocional, por lo que si nuestros amigos están frustrados, debemos hacerles sentir cálidos. Éste es el verdadero significado de la amistad.

72. La cabeza de una persona es a menudo donde los ojos de otras personas están más enfocados. Si quieres establecer una buena imagen, debes empezar desde la "cabeza". Tener el peinado adecuado te hará lucir más cómoda.

73. A veces no hacen falta las palabras. Mientras se abracen suavemente y hagan que la otra persona se sienta cálida física y psicológicamente, el amor se comunicará plenamente. La distancia física a menudo refleja una distancia psicológica.

74. Aunque a muchos jefes no les gustan los aduladores que hablan mucho pero no hacen mucho, elogiar al jefe de vez en cuando le dejará una buena impresión y le permitirá ascender más rápido. Por supuesto, la adulación requiere el arte del lenguaje.

75. Ser elocuente no es cosa difícil. Siempre que acumule una cierta cantidad y practique más, podrá convertirse fácilmente en un buen elocuente. Con el enfoque correcto, cualquiera puede ser elocuente.

76. Porque sigues a la multitud, no quieres progresar, no te preocupas por el dinero y te preocupas por la cara. Como tengo miedo de mis padres, no tengo opinión y no me atrevo a tomar decisiones solo. Como eres frágil por naturaleza y reaccionas con lentitud, lo único que deseas es hacer bien tu trabajo paso a paso.

Como quiero hacer negocios y no tengo capital, quiero sentarme en casa y esperar a que se caiga el cielo. Como te quejas de que no hay oportunidades, no podrás aprovechar la oportunidad cuando se presente, porque no puedes aprovecharla.

77. Cuando las personas están de mal humor no les interesa nada, por lo que deben aprender a desviar su atención. Ahora que se ha convertido en un hecho, intenta aceptarlo y afrontar la realidad. Una persona no puede cambiar el mundo y el mundo no cambiará gracias a ti. Lo único que podemos hacer es adaptarnos al mundo. No te quedes estancado. No se sienta insatisfecho con el status quo y no se compare con los demás.

78. Cuando un jefe agrupa sus ideales con los de sus empleados, no se le suele llamar agrupación, sino secuestro.

79. En lugar de quejarse, es mejor cambiar de opinión y trabajar duro.

80. El mayor enemigo de una persona es él mismo. No hay tareas inacabadas, sólo el yo que ha perdido la confianza.

81. Un equipo de trabajo no sólo debe apoyarse y confiar entre sí, sino también unirse y ayudarse a superar juntos las dificultades, para que todos puedan llegar más lejos. Luchar solo sólo afectará tu moral, dificultando que te mantengas firme y superes las dificultades.

82. El héroe nacional Qi Jiguang es un adulador e incluso envía a menudo mujeres hermosas a su jefe. Las acciones de Qi Jiguang han violado el código moral, pero si no lo hiciera, no podría continuar liderando tropas, y mucho menos luchar en el campo de batalla y eliminar al enemigo.

Me siento como un panda en el zoológico comiendo hígado de cerdo.

84. ¡Lo más vergonzoso del mundo es caer delante de tu jefe y de la persona que te gusta! ¿Por qué tengo tanta mala suerte?

85. El lugar de trabajo es como un mundo. ¿Quién tiene razón y quién no en el mundo? ¡Quien tenga un cuchillo afilado tiene razón! Asimismo, la fortaleza más importante en el lugar de trabajo es que ¡el oro siempre brilla!

86. De hecho, caminar solo en circunstancias especiales no es un comportamiento. No tienes que saltar a la zanja a menos que alguien más camine. Ser único es una especie de corazón, una especie de perseverancia, una especie de búsqueda y perseverancia por la verdad, una especie de compromiso y corazón expectante. Se necesita mucho coraje y riesgo porque nadie te entenderá ni te odiará. Pero es esta singularidad la que le permite convertirse en su verdadero yo y tener una vida verdaderamente inolvidable.

87. ¿Sigues siendo un vagabundo en la vida, no un navegante? ¿Ni siquiera puedes notar la diferencia entre ellos?

88. No hay nada que no se pueda cambiar. Se trata de si te das cuenta de que es realmente importante para ti. No hay ningún hábito que no se pueda cambiar. no cambiar Las consecuencias que traes. Si desea lograr mejores resultados en el lugar de trabajo, debe decidir deshacerse de todas las cosas que le han obstaculizado en el lugar de trabajo en el pasado.

89. Desde el momento en que quieres crear de verdad, lo más importante es creer en ti mismo, es decir, tener confianza.

90. La mente humana tiene múltiples estructuras, formadas por múltiples círculos concéntricos. Comience desde lo más externo: el intelecto, la sensibilidad, el instinto, el alma, el verdadero yo.