¿Qué debo hacer si mis compañeros de trabajo difunden rumores?

Todo el mundo está dentro del alcance de "difundir rumores"

No le importa en absoluto. La mayoría de estas personas son "desperdicios" en el lugar de trabajo y su vida familiar no es necesariamente feliz. El significado de su existencia en la unidad es vender la privacidad de otras personas, hablar sobre los aciertos y errores de otras personas y hacer todo lo posible para enturbiar la piscina del departamento.

Este tipo de personas son generalmente personas mayores que trabajan con habilidades muy limitadas. Son cínicos y sienten que les han hecho mucho daño. Odian a los demás que viven mejor que ellos y utilizan la difamación como salida para sus emociones.

Cuanto más te alejes de este tipo de personas, mejor. Si no tiene un impacto sustancial en tu reputación personal, es mejor no responder, de lo contrario te beneficiará.

2. Acabo de "rumorear" sobre ti.

Esta situación es más complicada.

Los trabajadores deben reflexionar sobre su relación con esta persona en función de su propia situación específica, especialmente lo que han dicho y hecho con esta persona durante el trabajo y las interacciones sociales. En segundo lugar, debemos observar cuidadosamente su relación con otros colegas del departamento para determinar si sus calumnias y rumores en su contra son un acto individual o un acto grupal. Finalmente, también debemos fijarnos en los antecedentes familiares de la persona y su relación con sus superiores inmediatos. Esto puede determinar su papel dentro del departamento. En el lugar de trabajo nadie hace nada sin sentido. Cuando encuentre rumores y cosas malas dichas por sus colegas, debe encontrar una manera de recopilar la información anterior.

Estamos todos sentados en la misma oficina, incluso si no hay una persona especial que nos oriente, podemos aprender algo a través de la observación. Cuanto mayor sea la cantidad de información obtenida y mayor sea la precisión, más beneficiosa será para la formulación de posteriores estrategias de "contraataque".

Llevar a cabo "contraataques" específicos en función de circunstancias específicas.

1. Celosa de tu desempeño y habilidades, temerosa de que le robes el protagonismo.

Cuando esto sucede, debemos “luchar” como locos. Esta es una de las situaciones competitivas normales en el lugar de trabajo. En la política de oficina, el ganador es siempre el rey. Siempre que no se violen las reglas y regulaciones, se pueden utilizar todos los métodos para competir por el estatus y los beneficios.

Cuando conozcas a una colega así, no corras riesgos, inmediatamente traza una línea clara con ella y trata de minimizar las oportunidades de contacto positivo, excepto los intercambios de trabajo necesarios.

Asegúrese de tener en cuenta su temperamento. No debe escribir su insatisfacción en su rostro, sino también decirle "con tacto" a ella y a sus colegas que ustedes dos han roto.

2. Ella simplemente ejecuta la voluntad del líder de acuerdo con las instrucciones del líder.

Esta situación es relativamente complicada porque estoy en una situación en la que "el enemigo está en la oscuridad y nosotros estamos despejados" y "el enemigo es numeroso y nos superan en número". En este momento, el foco del trabajo debe ser su liderazgo directo.

Reflexiona sobre si has hecho o dicho algo malo y recuerda atentamente si la actitud del líder hacia ti ha cambiado recientemente. Si es así, asegúrese de pensar detenidamente en lo que pasó entre ustedes durante el cambio de actitud.

Los líderes están involucrados, por eso tenemos que tener cuidado en cómo lo manejamos.

Si aún quieres conservar este trabajo, personalmente creo que incluso si tienes miles de insatisfacciones en tu corazón, deberías tragártelas todas.

Cuando las personas están bajo el alero, tienen que inclinar la cabeza. Antes de que puedan endurecer sus alas y volar solos, la paciencia necesaria es un "cultivo" por el que todo trabajador debe pasar.

A través de una cuidadosa reflexión, si sabes claramente por qué el líder se unió a otros para aislarte y difundir rumores falsos al mundo exterior, debes encontrar una oportunidad adecuada para "admitir tu error" con el líder, y tu actitud debe ser sincera.

Aunque este proceso es una “admisión de error” desde el principio, en realidad es una oportunidad para mostrar debilidad al líder. Si lo comprende bien, podrá hablar con franqueza sobre los detalles y problemas que ha ignorado durante el proceso de trabajo y apreciar las sugerencias de los líderes sin culparlos. Tal vez pueda revertir en gran medida la impresión inherente en las mentes de los líderes.

Si después de considerarlo no encuentra ningún problema en el trabajo, si todo está dentro de las reglas y regulaciones, si no hay violaciones, no importa. Los líderes también son personas, y esas cosas en el medio. personas A menudo se puede resolver comprendiendo las debilidades humanas.

1. No responder a calumnias y rumores.

Durante este período, debemos mantener la estabilidad emocional, trabajar duro, comer bien y descansar bien después de regresar a casa. Debemos ajustar nuestras emociones porque esta puede ser una batalla prolongada.

2. Debilitar su presencia en el departamento.

Como dice el refrán, como jóvenes debemos hacer lo que podamos. Antes de afianzarnos firmemente, debemos tener una "mentalidad de rebaño" en nuestro trabajo y no pensar siempre en "ser únicos".

El resultado de no ser convencional es que el líder siente que no estás lo suficientemente callado. Para un empleado menos dócil, el líder a menudo no sigue las reglas.

3. Respetar el liderazgo y aceptar incondicionalmente las tareas asignadas por el liderazgo.

Aprovecha la oportunidad de informar sobre el trabajo para consultar y aprender de los líderes. Para expresarse, algunos jóvenes evidentemente no entienden muchas cosas y no están dispuestos a hacer preguntas por miedo a que los demás piensen que son ignorantes.

De hecho, los líderes también son seres humanos y también quieren que los demás los respeten. Deberían ser moderadamente "tontos" y hacer más preguntas que la gente normal pueda entender. Tu jefe no pensará que eres incapaz de hacer negocios, pero pensará que eres humilde y emprendedor.

4. La "adulación" moderada es el "lubricante" para llevarse bien con los líderes.

Algunas personas con más carácter y cultivo están muy disgustadas con esos aduladores que se arrastran detrás de sus líderes todo el día.

Pero, ¿has notado que con el desarrollo de la cultura laboral el fenómeno de la adulación no ha desaparecido, sino que se ha vuelto cada vez más intenso?

¿Quién en el departamento no es una persona popular entre los líderes que han sido ascendidos muchas veces y han ganado premios en todas las ocasiones? ¿A alguien realmente le importan los llamados "grandes" que son íntegros, altamente capacitados y serios?