¿Cómo se estipulan las vacaciones anuales de los empleados?

1. El número de días de vacaciones anuales se determina de acuerdo con el tiempo de trabajo acumulado del empleado de la siguiente manera:

(1) Empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10. años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales;

(2) Quienes han estado allí durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales

(; 3) Los mayores de 20 años tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales;

(4) Los feriados legales nacionales y los días de descanso no están incluidos en las vacaciones anuales.

2. Base jurídica: Artículo 3 del “Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas de los empleados”.

Los empleados que hayan trabajado durante 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.

2. ¿Cuáles son las condiciones para no disfrutar de vacaciones anuales?

Las condiciones para no disfrutar de vacaciones anuales son las siguientes:

1. Si las vacaciones anuales de un empleado exceden los 20 días en total, el empleador no retendrá salarios

3. Los empleados que han trabajado por más de 10 años pero menos de 20. años tomar licencia por enfermedad por más de tres meses;

4. Los empleados que han trabajado durante más de 20 años han tomado licencia por enfermedad durante más de 4 meses;

5. Los trabajadores recién contratados y los trabajadores por cuenta propia que hayan regresado a su unidad original para trabajar por menos de un año no disfrutarán de vacaciones anuales.