¿Cuáles son las mejores formas de entrevistar a quienes buscan empleo? Lo mejor sería dar métodos y pasos como referencia.

XX Company

Plan de entrevistas para la contratación de recién graduados de 2011

De acuerdo con las regulaciones pertinentes de XX Company para la contratación de graduados, el siguiente plan de entrevistas está especialmente formulado:< /p >

1. Principios y propósitos de la entrevista

XX La empresa contrata a recién graduados universitarios. Las entrevistas utilizan principalmente comunicación in situ y métodos de preguntas y respuestas para examinar el conocimiento, la expresión lingüística y la lógica del solicitante. Capacidad de pensamiento, análisis y resolución de problemas y el nivel de conocimiento profesional requerido para el puesto al que se postula para asegurar la selección de talentos.

2. Organización del trabajo de entrevista

1. Grupo de trabajo de entrevista:

El grupo de trabajo de entrevista está formado por xx personas (número impar), incluidos X examinadores. (incluido 1 examinador), 1 evaluador, 1 cronometrador y 1 coordinador.

2. Responsabilidades laborales:

Examinador: el examinador es responsable de organizar las entrevistas de liderazgo y realizar las funciones del examinador.

Examinador: el examinador entrevista a los candidatos en función de las preguntas de la entrevista, los procedimientos de la entrevista y los requisitos de la entrevista de los puestos de la empresa, y es responsable de evaluar la puntuación de la entrevista de cada candidato.

Cronometrador: el cronometrador es responsable de cronometrar todos los aspectos del proceso de la entrevista.

Coordinador: El coordinador es responsable de guiar a los candidatos hacia el área de preparación y sacarlos de la sala de examen después de la entrevista.

Calificador: el calificador es responsable de recopilar las puntuaciones del examinador, calcular y anunciar las puntuaciones de las entrevistas de los candidatos en el acto.

3. Contenido de la entrevista

1. La entrevista mide principalmente el conocimiento integral, la capacidad de pensamiento, el profesionalismo, la estabilidad del carácter, el comportamiento, etc.

2. El alcance y contenido de la propuesta: centrarse en la calidad general, la experiencia, el temperamento y el conocimiento profesional del candidato.

Cuarto, la determinación del entrevistador

Los entrevistadores son aquellos que han superado la selección preliminar y el examen escrito.

Hora, lugar y requisitos de la entrevista de verbo (abreviatura de verbo)

1. Hora: 2011, a partir de las 9 am del día XX.

2. Lugar de la entrevista: XX sala de conferencias de la empresa.

3. Los solicitantes que participen en la entrevista deberán traer su propio currículum.

VI.Método de entrevista

1. Las entrevistas se realizarán para cuatro puestos: secretaria de oficina, gerente de cuentas, inspector de franquicia y personal general. El orden de las entrevistas se determinará por sorteo. lotes.

2. Los candidatos son entrevistados principalmente mediante el método de prueba de elocuencia. Los pasos de la entrevista son los siguientes:

Paso 1: el examinador lee las preguntas del examen y las precauciones relacionadas a los candidatos.

Segundo paso: Procedimientos específicos para la entrevista formal:

(1) Tema de autodesarrollo: los solicitantes deben presentarse, centrándose en su situación básica, experiencia y ser contratados por la unidad. Cómo hacer un buen trabajo en este puesto. (El solicitante no debe tomar más de 5 minutos para responder esta pregunta y la puntuación de esta pregunta es 40 puntos).

(2) Preguntas obligatorias: hay cuatro preguntas públicas opcionales que deben responderse y determinado por la empresa El líder asigna una pregunta y exige que todos los solicitantes la respondan. (La respuesta a esta pregunta no debería tomar más de 5 minutos y esta pregunta vale 30 puntos)

1. Muchas empresas ahora tratan los talentos como "ocho puntos por talento, nueve puntos por nombramiento y diez. puntos por tratamiento". Entonces, ¿cómo entender la filosofía laboral de la empresa?

2. ¿Cómo entiendes que los graduados universitarios deben empezar desde la base?

3. La comunicación entre personas debe mantenerse a una distancia adecuada, como el agua hirviendo a 38 grados, ni demasiado caliente ni demasiado fría. Entonces, ¿cómo lo entiendes?

4. En base a los conocimientos adquiridos y al puesto al que postulas, ¿cómo harás bien tu trabajo?

(3) Preguntas de sorteo: Se seleccionarán cinco preguntas públicas mediante sorteo y el candidato seleccionará al azar una de las preguntas públicas para responder. (La respuesta a esta pregunta no debe exceder los 5 minutos y esta pregunta vale 30 puntos)

1. Si eres un miembro nuevo de la oficina, ¿cómo manejarás la relación con los demás miembros de la oficina? ¿oficina?

2. Si tu jefe te llama un día a la oficina y te culpa por no haber hecho bien tu trabajo recientemente, pero en realidad tu colega XX es el responsable de este trabajo, ¿qué debes hacer?

3. Tu colega XX se ha mostrado apático e ineficiente en el trabajo últimamente. ¿Qué deberías hacer?

4. Cuando un colega tiene un conflicto con otra persona, piensa erróneamente que el conflicto es causado por ti. ¿Qué debes hacer en este momento?

5. Si eres contratado por nuestra empresa y te enfrentas a un entorno desconocido, ¿cómo te adaptarás lo antes posible?

Paso 3: Anuncia los resultados de la entrevista.

El método de puntuación adopta el método de eliminar la puntuación más alta y la puntuación más baja, tomando el promedio de las puntuaciones válidas como la puntuación real del solicitante y reteniendo dos decimales para la puntuación real.

7. Disciplina en la entrevista

1. La sala de entrevistas debe mantenerse en silencio y todos los teléfonos móviles deben estar en silencio o en vibración. No se permite el ingreso a la sala de entrevistas a personal no relacionado con la entrevista.

2.Antes de la entrevista, el entrevistador sorteará en la sala de espera para determinar el orden de la entrevista, y el coordinador los presentará a la sala de entrevistas uno por uno según el orden de la entrevista.

3. Durante la entrevista, el examinador debe observar estrictamente la disciplina, calificar de manera justa y asegurarse de que las preguntas del examen no se filtren.

4. El personal relevante debe trabajar estrechamente con el examinador para * * * crear un buen ambiente para la entrevista.

Ocho. Después de la entrevista, el Departamento de Recursos Humanos resumirá de inmediato los puntajes de la entrevista y los puntajes de las pruebas escritas y los presentará a la reunión de la empresa para determinar los candidatos a contratar.