Alerta en el lugar de trabajo: ¿Qué debe hacer cuando sus compañeros de empresa quieran consultar su salario en privado?
Muchas empresas incluso incluyen la confidencialidad salarial en los contratos laborales y manuales del sistema para que los empleados firmen para su confirmación. Quienes violen las normas serán multados y amonestados, y en casos graves podrán incluso ser despedidos directamente.
Pero en el lugar de trabajo siempre hay un pequeño grupo de personas deseosas de cuchichear sobre los salarios de otras personas. Nada más que curiosidad y psicología comparada.
La primera es la curiosidad.
No importa cuán curioso seas, por favor deja de lado tu curiosidad en el lugar de trabajo, porque es muy descortés preguntar sobre los salarios de otras personas: cuando los salarios de los demás son más altos que los tuyos, eres muy infeliz; No está contento si su salario es más alto que el de otros. Si tú no eres feliz, él tampoco puede serlo. Si él no es feliz, tú tampoco puedes serlo.
Imagínese lo que pasaría si le preguntara a un colega sobre su salario y descubriera que es injusto. ¿Vas a perder el tiempo?
Perdón si estás bromeando, pero en realidad te estás engañando a ti mismo.
El fundador de 360, Zhou, dijo: Muchas grandes empresas tienen muchas personas que se entretienen. ¿Puedes piratear el dinero de tu jefe? Su salario anual es de 1 millón. Si trabaja para la empresa durante 10 años, sus ingresos medios a bajos serán de 1 millón. Para muchas empresas, si alguien me mezcla con 10.000, no perjudicará a la empresa, pero si no trabaja duro durante diez años y lo ignora durante diez años, la empresa puede colapsar repentinamente algún día, o si descubre que Si eres un gángster, te despedirán.
Al preguntar a otros sobre su salario, es mejor reflexionar sobre cómo hacer bien tu propio trabajo y cómo hacer que tu salario crezca más rápido que el IPC.
En segundo lugar, la psicología comparada.
Hay muchas personas en el lugar de trabajo a las que les encanta comparar. Viven una vida de caos todos los días. En lugar de pensar en cómo cambiar el status quo, todavía recuerdan compararse con otros para ver quién tiene mejor vida.
¿El mismo puesto significa necesariamente el mismo salario? Si crees eso, ¡estás realmente equivocado! En algunas unidades, el salario para el mismo puesto se divide en varios grados según la educación, las calificaciones y la experiencia del empleado. El salario también es diferente según la contribución del empleado a la empresa.
Me siento como en la empresa, realmente no me gusta esta empresa ni el jefe. Por favor dimita inmediatamente y no lo vea ni por un minuto. ¿Por qué desperdiciar tu vida en los errores de tu jefe? Si decides no dejar la empresa hoy, deberías trabajar duro.
No preguntes sobre los salarios de otras personas en el lugar de trabajo y no hables de este tema con tus compañeros.
Si este comportamiento sólo puede aumentar sus propias dificultades, no servirá de nada.
Debes mantener la mente tranquila en cuanto a salario y compararte únicamente contigo mismo. Si sentimos que el salario que nos da el jefe puede permitirnos nuestro propio trabajo, ¡debemos trabajar duro y luchar por un aumento salarial a través del trabajo duro!