Resolver el problema de formar equipos de talentos a nivel de base
Resuelva el problema y cree un equipo de talentos a nivel de base.
¿Cómo fortalecer y estabilizar la construcción de equipos de talento de base?
1. El primer punto es darse cuenta ideológicamente de la importancia de los talentos para el trabajo de base. El nivel de base es el último tramo para que podamos servir a la gente. Que la línea, los principios y las políticas del país puedan producir buenos resultados y beneficiar al pueblo depende de la implementación de las políticas a nivel de base. Los talentos son la sangre fresca a nivel de base, los principales ejecutores del trabajo de base, la base del desarrollo de base y un factor importante relacionado con el desarrollo de las empresas nacionales. Sólo haciendo un buen trabajo en el trabajo del talento podremos implementar verdaderamente la línea de masas y resolver las necesidades urgentes de la gente de base.
2. En segundo lugar, hacer un buen trabajo en la introducción del talento. Reclutar activamente talentos y estimular la vitalidad de los talentos locales. Es necesario hacer un buen trabajo en publicidad, permitir que los talentos introduzcan el trabajo publicitario en las universidades y comunidades, y alentar y movilizar a los talentos que estudian en el extranjero e inician negocios para que regresen a China y construyan sus ciudades de origen. Al mismo tiempo, insistimos en tomar el desarrollo industrial como un punto de avance, centrarnos en formar líderes ricos entre jóvenes educados y veteranos que regresan, y aprovechar y utilizar de manera integral a un grupo de "expertos locales" rurales, "Tian Xiucai", "médicos agrícolas ", y "artesanos calificados" para liderar la "vanguardia".
En tercer lugar, debemos hacer un buen uso de los talentos. Es necesario considerar plenamente la situación real de los talentos y comprender plenamente sus aficiones, conocimientos, deseos, etc. y descubra la demanda real de talentos en el puesto. Es necesario colocar talentos en posiciones apropiadas para que asuman el liderazgo, asuman grandes responsabilidades y tomen la iniciativa, de modo que los talentos puedan ser seleccionados de acuerdo con sus posiciones, de modo que los talentos rurales puedan mostrar sus talentos y obtener valor en sus respectivos campos. para que se pueda generar plenamente la innovación y la creatividad de los talentos y formar habilidades profesionales. Un nuevo tipo de empresa con alta capacidad de gestión y evidente efecto de demostración e impulso.
En cuarto lugar, hacer un buen trabajo cultivando talentos. Establecer y mejorar continuamente mecanismos de política de talento y mejorar los mecanismos de formación. Cultivamos varios tipos de talentos a través de diversas formas, como la enseñanza y la capacitación, implementamos vigorosamente proyectos de calidad de talentos y seleccionamos talentos sobresalientes para estudiarlos e inspeccionarlos. Explorar el establecimiento de un sistema de subsidios para la selección de talentos rurales destacados. Dentro del alcance permitido por la política, se otorgarán recompensas y subsidios a los talentos rurales destacados seleccionados por las masas que tengan fuertes habilidades, buenos efectos, gran influencia y alto nivel. reconocimiento por parte de las masas para estimular aún más el entusiasmo por el servicio.
5. Por último, el talento es la base de un país fuerte. En la nueva era, debemos establecer firmemente una fuerte conciencia de los talentos, implementar una política de talentos más abierta, no sólo introducir talentos de la región, sino también buscar el desarrollo de todos los talentos, hacer un buen uso de los talentos de manera ecléctica y hacer nuestro mejor esfuerzo para retener talentos, con el fin de lograr El gran rejuvenecimiento de la nación china ha inyectado una gran fuerza.