¿Qué debes hacer si te encuentras con un villano en el lugar de trabajo?
En el lugar de trabajo, inevitablemente nos encontraremos con villanos que provocarán problemas y sembrarán discordia frente a los líderes.
Muchos amigos han sufrido a causa de los villanos, pero todavía no encuentran la manera de lidiar con ellos.
Aquí tienes tres formas de lidiar con los villanos, una más difícil que la otra.
/738 b 4710b 912 c8 fc 5 cabdc 05 f 7039245d 7882199? X-BCE-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1/quality,q_851 Malicia general: inventa informes falsos para eliminar la confianza.
En el ámbito laboral, los villanos nos resultan fatales porque informan a nuestros líderes de todo lo que nos sucede. Los líderes también deben mantenerse al tanto de nuestras tendencias para poder controlarlas mejor. El ascenso del villano depende de la confianza del líder. Por lo tanto, para lidiar con los villanos, primero debes hacerles perder la confianza del líder.
Xiao Zhang suele trabajar duro y es sincero con la gente. Parece inofensivo con los humanos y los animales, y su liderazgo lo aprecia mucho. Sin embargo, el confidente del líder, Xiao Liu, está particularmente celoso del aprecio del líder por Xiao Zhang y teme que Xiao Zhang compita con él por el favor. Así que observaba en secreto a Xiao Zhang y le informaba al líder de vez en cuando, diciendo cosas malas sobre el líder, siendo vago en el trabajo y cometiendo errores. Poco a poco, el líder lo creyó y habló con Xiao Zhang varias veces.
Más tarde, Xiao Zhang supo que Xiao Liu era el cerebro detrás de escena. Estaba tan enojado que quiso confrontar a Xiao Liu, pero sus colegas lo detuvieron. Los colegas le dijeron a Xiao Zhang que este tipo de confrontación sin duda causaba problemas, por lo que tenía que soportarlo por ahora. Por supuesto, Xiao Zhang no se tragó su ira, por lo que cambió su enfoque. Como Xiao Liu puede decir la verdad, inventará noticias falsas sobre sí mismo para hacérselo saber a Xiao Liu. Después de que Xiao Liu le dijera al jefe, el jefe negaría la reversión cuando se le preguntara.
Como esperaba Xiao Zhang, el líder cuestionó a Xiao Zhang varias veces sobre sus omisiones en su trabajo, pero Xiao Zhang se calmó y señaló que algo así nunca había sucedido antes. Su líder le dio una lección a Xiao Liu Ye varias veces por dar noticias falsas. Más tarde, Liu Ye dejó de hablar mal de Xiao Zhang delante de sus líderes.
En el lugar de trabajo, los líderes necesitan la lealtad de los empleados, y los empleados también necesitan la confianza de los líderes. Una vez que un empleado pierde la confianza del líder, incluso si tiene buenas habilidades y capacidades, eventualmente será marginado en la empresa. Especialmente para los villanos en el lugar de trabajo, el terreno de supervivencia para los villanos en el lugar de trabajo es la confianza de los líderes.
/ca 1349540923 DD 542 e 388 da 0da 09 B3 de 9d 8248 aa? Proceso X-BCE = imagen/cambiar tamaño, m_lfit, w_450, h_600, limit_1/calidad, q_852. Difícil: un villano solitario que se gana enemigos en muchos frentes.
En el lugar de trabajo, la lucha es inevitable. Pero no importa qué tipo de lucha, la primera regla es no hacer más de dos enemigos al mismo tiempo. Se habla de las personas que chismean y provocan disensiones en el lugar de trabajo a sus espaldas. De esta forma se forma una situación. No sabemos lo que dijo de nosotros y otros colegas no saben lo que el villano dijo de él a sus espaldas.
Aunque Xiao Liu no habló mal de Xiao Zhang frente al líder, Xiao Zhang sintió que Xiao Liu no se rendiría. Efectivamente, Xiao Liu cambió de posición y dijo cosas malas sobre Xiao Liu entre sus colegas. Con la lección aprendida la última vez, Xiao Zhang también sabe cómo lidiar con un villano como Xiao Liu. Afortunadamente, Xiao Zhang suele tener una buena relación con sus colegas, por lo que decidió hacer lo contrario.
Los colegas se sorprendieron de que Xiao Zhang realmente dijera cosas buenas sobre Xiao Liu a sus espaldas. Pensaron que Xiao Zhang decía cosas buenas sobre Xiao Liu, pero Xiao Liu decía cosas malas sobre los demás a sus espaldas. Esto no es cierto. No solo eso, cada vez que el líder reprendía a sus colegas, a Xiao Zhang generalmente le importaba después: "¿Qué pasó con lo que Xiao Liu te preguntó la última vez? Con el tiempo, sus colegas también alienaron a Xiao Liu, y varios colegas incluso tuvieron relaciones sexuales con Xiao". Liu ocurrió un conflicto.
Los villanos en el lugar de trabajo ponen sus propios intereses a costa de los demás. Aunque el villano se ha ganado la confianza del líder, cuando la relación entre el villano y sus colegas se deteriore, estará restringido en todas partes. Crea enemigos para el villano en el lugar de trabajo y mantenlo perdido, no solo para salir, sino también para derrotar al villano.
/e 61190 ef 76 c 6a 7 efac d 182 eef 6 faaf 51f2de 6606? Proceso X-BCE = imagen/cambiar tamaño, m_lfit, w_450, h_600, limit_1/calidad, q_853. Muy cruel: cavar hoyos para enterrar a la gente y matarlos de un solo golpe.
Como dice el refrán: “Golpea a la serpiente a siete centímetros de distancia y corta la maleza para quitarle las raíces”. En la lucha de cualquier entorno, debemos recordar que si no actuamos, el primer paso debe ser ganar de un solo golpe, de lo contrario sufriremos. El villano en el lugar de trabajo, si no te lo llevas, es como dejar un peligro oculto a tu alrededor que no sabes cuándo explotar.
Aunque Xiao Liu no está contento con la relación con sus colegas, también sabe que solo necesita complacer a su líder, y lo que sus colegas piensen de él no es importante. Pero la existencia de Xiao Liu es como los excrementos de un ratón que caen en una olla de avena. Destruye el ambiente de trabajo de todo el departamento. No podemos hacer las cosas con tranquilidad, pero siempre debemos tener cuidado unos con otros. No hay nada que podamos hacernos unos a otros.
La oportunidad no tardó en llegar. Un importante proyecto de la empresa fue entregado a las autoridades competentes. Xiao Liu pasó mucho tiempo frente al líder y finalmente lo convenció para que se hiciera cargo del proyecto. Por supuesto, los líderes también sabían que Xiao Liu carecía de alguna habilidad, pero Xiao Liu era su confidente. Por lo tanto, en la reunión habitual del departamento, animé a Xiao Liu Liwei y le proporcioné toda la gente y los recursos que necesitaba para el proyecto. Xiao Liu sabía que si fuera el subdirector del departamento, esta oportunidad definitivamente existiría. Pero le preocupaba que estos colegas del equipo del proyecto, que normalmente tenían una mala relación con él, le causaran obstáculos. Por lo tanto, Xiao Liu es muy cuidadoso. Debe hacer las preguntas en cada trabajo y decirles a los demás cómo hacerlas.
Mis compañeros inicialmente no querían dañar el proyecto debido a relaciones personales, así que lucharon por ello. Sin embargo, Xiao Liu informó a su líder que algunos colegas no cooperaron. Entonces mis colegas cambiaron de táctica. Xiao Liu hace lo que dice y hace lo que dice. Sin embargo, Xiao Zhang mantuvo una mirada cautelosa y dijo que no había pruebas y que necesitaba utilizar la comunicación interna de la empresa para explicar, lo que sin duda dejó pruebas. De esta manera, los colegas dejaron tácitamente que el lego de Xiao Liu guiara a los expertos, y tácitamente no dijeron nada al respecto. Todos quieren saber su final.
Como era de esperar, el proyecto fracasó. Al analizar los motivos, el supervisor de la empresa consultó los registros de comunicaciones internas y descubrió que Xiao Liu había cometido muchas negligencias y errores de gestión, que fueron las principales razones del fracaso del proyecto. Entonces Xiao Liu fue enviado a una sucursal fuera de la ciudad.
El éxito en el ámbito laboral no depende de asuntos triviales y chismes personales. La clave es si se tocan los intereses personales del líder y los intereses organizacionales. Si y sólo si se tocan estos dos elementos, podremos estar estables en el lugar de trabajo; de lo contrario, esperaremos tranquilamente las oportunidades.
/2cf 5e 0 Fe 9925 aC 312 CAA 2b 5055 df 8db 1ca 137006? Proceso X-BCE = imagen/cambiar tamaño, m_lfit, w_450, h_600, limit_1/calidad, q_85. Espero que pueda ayudarte a lidiar con los villanos que encuentres en el lugar de trabajo.
Si tienes buenas ideas y preguntas, puedes responder a continuación y las responderé una por una.