¿Quiénes son las personas que menos gustan en el lugar de trabajo?

Los problemas en el trabajo nunca se encuentran en uno mismo, sino que se ponen excusas ciegamente para eludir la responsabilidad. Cualquier error cometido por este tipo de empleados tiene razones objetivas que él considera muy razonables. Los empleados que no puedan tomar la iniciativa de asumir responsabilidades nunca tendrán futuro.

2. Alborotadores

Algunos empleados se han establecido como salvadores y se levantarán y causarán problemas si hay alguna injusticia en la empresa. Aunque el jefe de estos empleados a veces puede aceptar sus sugerencias y solicitudes de buena fe en la superficie, en el fondo los odia y los expulsará de la empresa si se le da la oportunidad.

3. Personas de mente estrecha

Las operaciones en equipo requieren unidad y cooperación, pero muchos empleados son de mente estrecha y no pueden aceptar opiniones diferentes. Cuando tengan la oportunidad de convertirse en líderes de equipo, serán egocéntricos: "Los que me siguen prosperarán y los que se oponen a mí morirán" como miembro ordinario del equipo, es retraído e inconformista, y lo será; trabajar con él. Las personas con las que uno no está de acuerdo son consideradas enemigas, esperando oportunidades para tomar represalias. Un empleado así debe ser la oveja negra del equipo y es imposible formar un equipo excelente con él.

4. Spoilers

Muchos empleados trabajan duro y logran resultados sobresalientes, pero simplemente no pueden controlar sus palabras. A menudo utilizan las deficiencias de otras personas como sus propios temas de conversación y utilizan las deficiencias y errores de la empresa como herramientas para promocionarse y alardear. Disfrutan hablando de las deficiencias de sus compañeros a sus espaldas y hablando mal de la empresa y de sus compañeros. Estos empleados, no importa lo duro que trabajen o lo bueno que sea su desempeño, no son lo que el jefe quiere ver.

5. No distinción entre asuntos públicos y privados

Este fenómeno generalmente ocurre entre los empleados de mayor edad de la empresa. En términos generales, creía que había hecho contribuciones importantes a la empresa, actuaba de manera informal y utilizaba los recursos de la empresa para uso personal. Puede ser tan pequeño como una hoja de papel y un bolígrafo, o tan grande como una computadora personal o un automóvil. Utilice el teléfono de la empresa para resolver problemas personales, realizar trabajos personales durante el horario laboral y más. Para estos empleados, aunque el jefe a veces expresa su descontento en persona debido a las molestias, tiene diez mil empleados en su corazón. Al mismo tiempo, este comportamiento también expuso las fallas de gestión de una determinada empresa.

6. Conversadores

Algunos empleados son arrogantes y soberbios en virtud de sus ventajas en determinados aspectos. Creen que lo saben todo dentro y fuera de la empresa y les encanta hablar de cualquier cosa para demostrar que pueden hacer cualquier cosa. A sus ojos, los demás empleados de la empresa son incompetentes e inútiles. Si logras algo, serás complaciente y lucirás en todas partes. Nunca se sabe qué es la autocrítica.

7. Doble tarea

Con el desarrollo y el progreso de la sociedad, las formas de empleo individuales y los canales de inversión se diversifican gradualmente. Muchos empleados tienen uno o más trabajos a tiempo parcial fuera de la empresa y, a veces, trabajan dentro de la empresa como inversores, especuladores inmobiliarios, vendedores directos y agentes de seguros. Están ocupados todos los días y tienen tiempo limitado para concentrarse en su trabajo. Es poco probable que estos empleados sean reconocidos y reconocidos por sus jefes.

8. Gente poco entusiasta

Está en el campo de Cao pero su corazón está en la dinastía Han y no puede trabajar cómodamente en una empresa. Una montaña mira a otra montaña, dispuesta a cambiar de trabajo en cualquier momento.