¿Cuánto tiempo es legal un período de prueba?

1. Proceso de conversión del período de prueba

1. Complete el formulario de solicitud de empleo. El personal administrativo notificará al departamento empleador con anticipación de acuerdo con el período de prueba estipulado en el contrato firmado. al empleado y exigirle que rellene el formulario de solicitud de empleo.

2. Los empleados regulares deben realizar un resumen y una autoevaluación. Los empleados deben completar el resumen y la autoevaluación del período de prueba de acuerdo con los requisitos del formulario de solicitud de empleo.

3. Evaluación por parte de líderes directos o jefes de departamento. Evaluar a los empleados en función de su resumen del período de prueba y desempeño laboral habitual.

En segundo lugar, cómo proteger sus derechos e intereses legítimos durante el período de prueba

1. Se debe entregar al empleado una copia del contrato laboral firmado entre el empleador y el empleado. De lo contrario, una vez que ocurre una disputa, el empleado necesita proporcionar otras pruebas que puedan probar la existencia de una relación laboral con el empleador, lo que aumenta el costo de salvaguardar los derechos. Al mismo tiempo, si el empleador no entrega el contrato de trabajo al empleado y le causa pérdidas, también debe compensarlo.

2. El período de prueba deberá ajustarse a las disposiciones legales. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no será superior a un mes; el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es de más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es de más de tres años pero menos de tres años; el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año; el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es de más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es de más de un año pero menos de tres años; el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de dos meses; o el período de prueba de un contrato de trabajo indefinido no excederá de seis meses; Si el período de prueba excede el período prescrito, no será válido. Si el período de prueba realmente se ha completado, "el empleador pagará una compensación al empleado basada en el salario mensual del empleado durante el período de prueba".

3. la norma jurídica. El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato laboral, y no será inferior al salario mínimo estándar en el lugar. del empleador.

Base jurídica: Artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.