¿Cómo formar un equipo de carreras en Kart Racing? ,
De un amigo extremadamente apasionado por los juegos de carreras de karts, formar tu propio equipo es lo más feliz y deseable.
Al formar un equipo, muchos amigos abren grupos QQ a ciegas, registran directamente el número del equipo y publican frenéticamente en BBS para reclutar personas, sin pensar en el futuro del equipo.
Aprobar.
(1) Naturaleza del equipo
El camino que tomará un equipo en el futuro debe considerarse en función de su naturaleza. Hasta ahora, hay cuatro fenómenos en la flota de karts de carreras de China
.
1. Los equipos JOY y N2O representan la naturaleza profesional del equipo, que es "menos pero mejor. Los miembros de JOY y N2O corrieron en China.
Han jugado el". juego antes de su lanzamiento, así que comprenda la naturaleza del equipo en Corea del Sur y consúltelo. Los resultados de los miembros del equipo se encuentran entre los mejores del país. Los requisitos para unirse al equipo son altos. Las reglas del equipo son estrictas y el tiempo de entrenamiento dentro del equipo es largo.
2. Son equipos típicos chinos como RUSH, PhoeniX y Max Emperor. El número de personas es relativamente mayor que el de JOY y N2O, y los resultados no son inferiores a ellos. Todos los miembros del equipo comenzaron a jugar en la beta cerrada y los resultados mejoran casi todos los días.
3. Es un equipo popular con una gran cantidad de personas, ya sea STAR, ANGEL o el equipo actual de SkyKing, la cantidad de personas es más de 200. Con más personas, hay más opiniones. , por lo que este tipo de equipo es el más difícil de gestionar y el que tiene más problemas, pero debido a su gran cantidad de personas, es más fácil atraer principiantes y también hay muchos jugadores con talento natural a los que unirse.
4. Hay muchos amigos que abandonaron los grandes equipos y formaron sus propios equipos. La primera razón es que no están satisfechos con la gran cantidad de personas en los grandes equipos, y la segunda razón es. Por supuesto, hay muchas razones. Aunque este tipo de flota pequeña y recién construida no es muy conocida, tiene una capacidad de supervivencia extremadamente fuerte. oculto, y es posible que un maestro aparezca de repente sin saberlo.
(2) Objetivos del equipo
Como dice el refrán, no hay motivación sin objetivos. Después de elegir la dirección de desarrollo futuro de un equipo, se debe formular para el equipo.
Un objetivo, al igual que el plan quinquenal de desarrollo de China, es alcanzar un objetivo dentro de un período de tiempo, a través de varios pasos, etc.
Por supuesto, los objetivos de muchos equipos son similares a ser primeros del país, mejores del país, etc. Esto no es echarles agua fría, pero objetivos más realistas son más razonables y factibles. Los equipos JOY y N2O, e incluso RUSH y PhoeniX se han establecido desde hace mucho tiempo. Considerando la popularidad y el desempeño de los principales jugadores del equipo, puedes fijarte el objetivo de ser el número uno del país, o el mejor del país. país. Si sientes que tu equipo no es lo suficientemente conocido y tus resultados no son sobresalientes, puedes fijarte otros objetivos. Comes de un bocado y haces todo paso a paso.
(3) Nombre del equipo
Elegir un nombre bonito, llamativo, atractivo y significativo es la primera tarea para establecer un equipo. Cada nombre tiene un significado.
Yi, creo que un nombre de equipo que sea fácil de recordar para otros es en realidad mejor. Dejaré que todos usen su imaginación. Recuerde no repetirlo.
Descubrí que tanto WinD como Kiss están duplicados. Espero que este fenómeno no vuelva a ocurrir.
2. Establecer un equipo
(1) Introducción al equipo
Escribe una introducción sencilla a tu equipo. Puedes comenzar con la naturaleza y el origen de tu equipo. el nombre del equipo y los objetivos. Escritura combinada, haz un informe sencillo
También es el primer folleto para que amigos de todo el país informen a otros sobre este equipo.
(2) Determinar el número de personas en el equipo
Determinar el número de personas puede no parecer importante, pero en realidad es muy importante Partiendo de la naturaleza, debe haberlas. un plan aproximado para el número de personas.
¿10 personas? 20 personas? 50 personas? ¿1 grupo QQ? O cuanto. Un fenómeno común entre muchos equipos grandes es que no consideraron la cantidad de personas en su planificación inicial y reclutaron miembros del equipo a ciegas, lo que resultó en cambios y transformaciones posteriores en la naturaleza de los equipos. Por tanto, el número de personas es muy importante y no se puede ignorar.
(3) Reglas del equipo
Nada se puede lograr sin reglas Las reglas completas del equipo pueden no ser obligatorias, pero se deben escribir reglas estándar para administrar mejor el equipo.
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Equipo, aumento de visibilidad, etc. Las reglas del equipo restringen lo que los jugadores no deben hacer y en qué deben estar activos. Esto debe considerarse en detalle
. Mejorar las reglas del equipo también será algo que deberá mejorarse paso a paso una vez que se haya establecido el equipo.
(4) Capitán del equipo
A algunas personas les resulta extraño por qué el capitán lo dijo después, porque mucha gente cree que el veterano que estableció el equipo debería ser el capitán del equipo.
, esto se suele decir, pero no creo que deba decirse así. Aquellos que tienen la capacidad de gestionar el equipo y traer buenas noticias al equipo son verdaderamente aptos para ser capitanes. Eso sí, según la naturaleza del equipo, la persona con mejores resultados puede ser el capitán.
, la persona que creó el equipo puede ser el líder del equipo, y el líder del equipo puede ser transferido o elegido, pero el líder del equipo debe asumir la responsabilidad del equipo
Debe ser firme, tener coraje asumir la responsabilidad y tener el coraje de aceptar los hechos. Efectivamente, etc., espere. como referencia> (5) Formulación de requisitos para el examen de ingreso al equipo A través de discusiones sobre la naturaleza y los objetivos Solo entonces se han establecido los límites de desempeño para los miembros del equipo. Si el requisito es para una unidad de élite, los requisitos se pueden establecer muy altos. Si los resultados son generalmente aceptables, los requisitos de desempeño se pueden reducir. Requisitos. En la caravana. Sugiero que en las primeras etapas de establecimiento de un equipo, los requisitos se establezcan en el nivel inferior al medio, porque muchos expertos ya se han unido a los equipos grandes Entonces, el nivel actual de reclutamiento del equipo Los miembros pueden ser considerados con el propósito de cultivar principiantes y descubrir talentos. (6) Reclutamiento de equipos La forma de reclutar personas a través del equipo es publicar en el foro. Por supuesto, un mal fenómeno en el foro oficial de China es que algunos equipos publicarán. demasiado p> A muchas personas no les gustarán las publicaciones de reclutamiento debido al cepillado del tablero. Por supuesto, uno de cada 10,000 amigos elegirá el auto Equipo. que también es una forma de reclutar personas. Es más, me encuentro con amigos que son más comunicativos e interesantes en el juego. Dejan el QQ o el MSN de cada uno, juegan juntos, se unen a un equipo, etc. (7) Evaluación del desempeño de los miembros del equipo Después del establecimiento preliminar del equipo, se realizará una evaluación del desempeño de los miembros del equipo, y se evaluarán los sobresalientes y ordinarios. en general Entender. Esto también es lo que los capitanes del equipo deben completar inmediatamente en las primeras etapas de la formación del equipo. En circunstancias normales, organizan entrenamientos en el equipo para comprender el nivel general de los miembros del equipo. ¡No hay condiciones para tu propio equipo! Simplemente elige el modo de equipo, Pero necesitas tener buena información de contacto antes, como grupo QQ, gremio, etc. En el juego, se dividen en dos equipos: rojo y azul. Para encontrar un equipo fuerte, mira el número de dedos que tiene la persona. cabeza. ¡Cuantas menos manos, mejor! El que tenga menos verde es mejor