¿Qué son las carreras, las carreras y la planificación profesional?

De hecho, ¿muchas personas sólo saben cómo redactar un plan de carrera? Vaya a Baidu y aprenda de él, pero pocas personas pueden entender realmente el significado de estas palabras. Para que todos comprendan mejor, ahora analizaré qué es la carrera, la carrera y la planificación profesional.

Ocupación se refiere al trabajo que realizan las personas en la vida social, que se basa en la obtención de recompensas materiales como principal fuente de sustento y puede satisfacer sus necesidades espirituales, y tiene habilidades especiales en la división social del trabajo. . La ocupación es un trabajo social relativamente estable, remunerado y profesional que realizan las personas. Es un reflejo integral del estilo de vida, la situación económica, el nivel educativo, los patrones de comportamiento, los pensamientos y sentimientos de las personas, así como los derechos, obligaciones, poderes y responsabilidades de una persona y, por lo tanto, también es una representación general del estatus social de una persona. Diferentes carreras suelen significar diferentes oportunidades y espacios de desarrollo, y también determinan diferentes estilos de vida.

La ocupación tiene tres características básicas: socialidad, continuidad y economía. La naturaleza social de la ocupación significa que la ocupación es necesaria para la sociedad y es el trabajo social productivo realizado por los trabajadores. La continuidad profesional, también conocida como estabilidad, significa que los trabajadores deben continuar ejerciendo un trabajo social o desempeñarlo de manera relativamente estable. La economía ocupacional significa que los trabajadores deben obtener ingresos económicos de un determinado trabajo.

El contenido de la carrera de una persona es muy amplio e incluye la industria, la empresa a la que se une y la especialidad y el puesto específicos del individuo. Los hombres tienen miedo de dedicarse a la profesión equivocada. La carrera es un factor clave en la vida. Este factor también es una elección personal, aunque está restringido por muchos factores. Las diferentes carreras tienen un profundo impacto permanente en la vida de las personas, y el éxito o el fracaso pueden anteponerse.

Una carrera suele implicar un estilo de vida específico, porque el estilo de vida está determinado por la naturaleza del trabajo. El lugar de trabajo de los miembros del equipo geológico definitivamente no es una gran ciudad. El campo es el lugar de trabajo principal y, naturalmente, su vida será en el campo durante mucho tiempo. Para los profesionales de la publicidad, es difícil tener límites claros en las horas de trabajo y, naturalmente, sus vidas se ven muy afectadas. Viajar puntualmente es a menudo un lujo. El salario de los profesores de escuela no es alto; sin embargo, debido a su profesión, la vida es generalmente estable y la calidad de vida también es alta. Elegir una carrera significa elegir un estilo de vida correspondiente.

La carrera también determina directamente la visión de la vida de una persona. Los agricultores cada día están más cerca de la naturaleza. Lo que sienten puede que no sea la alegría de regresar a la naturaleza, sino más bien la dificultad de cavar en la tierra. De lo contrario, ¿por qué un gran número de personas elegiría trabajar fuera de casa? Pero la gente de la ciudad se siente diferente cuando ve el campo: siente más emoción, comodidad y placer.

Los ingresos de los pequeños jefes y de los trabajadores administrativos de alto nivel son similares, pero sus conceptos de vida a menudo son muy diferentes. Los trabajadores administrativos se visten pulcramente todos los días, van a varios lugares de alto nivel e interactúan con personas calificadas. Naturalmente, formarán un concepto de vida de cuello blanco. Aunque sus ingresos mensuales no superan las cinco cifras, pueden hablar fácilmente de decenas de millones o incluso cientos de millones de grandes cifras. Los pequeños jefes obtienen pequeñas ganancias y, aunque sus ingresos suelen superar las cinco cifras, hablar de cientos de miles sigue siendo un gran problema.

Los antiguos enfatizaban que la elección de un trabajo no debería afectar a las generaciones futuras, es decir, no debes elegir carreras que tengan un impacto negativo en tus hijos. En el siglo XXI, aunque el éxito está determinado por el utilitarismo y los héroes están determinados por el éxito, debe entenderse que diferentes carreras conducirán a diferentes estilos de vida.

Con el tiempo, el significado del concepto de carrera ha cambiado significativamente. En la década de 1970, las carreras se referían específicamente a todos los aspectos de la vida personal y laboral. Posteriormente se incorporaron muchas nuevas acepciones al concepto de profesión, que incluían incluso todos los aspectos de la vida personal, colectiva y económica.

Desde un punto de vista económico, la carrera es una serie de posiciones y roles experimentados por un individuo a lo largo de su vida, está relacionada con el proceso de desarrollo profesional personal y es el resultado de la formación personal. educación y desarrollo profesional.

Desde la perspectiva del proceso de desarrollo profesional, se considera carrera el desarrollo y los cambios de trabajo y carrera provocados por la interacción de factores psicológicos, sociales, económicos, fisiológicos y de oportunidades en la vida de una persona. El desarrollo profesional es uno de los aspectos más importantes del desarrollo personal, abarca toda la vida y abarca todos los aspectos del concepto de uno mismo, la vida familiar, el entorno personal y el clima cultural. Estas perspectivas intentan ver el trabajo y el desarrollo profesional como un todo, uno tras otro, como parte de la vida de un individuo y no como actividades auxiliares destinadas a ganar dinero.

En cuanto a las carreras, actualmente se reconocen las opiniones de super, un experto estadounidense en teoría de carreras. Schuber cree que la carrera es el proceso completo de los roles desempeñados por un individuo en su vida.

El desarrollo profesional está centrado en la persona y existe sólo cuando los individuos lo buscan.

La planificación de carrera, denominada planificación de carrera, se refiere a la combinación de individuos y organizaciones. A partir de medir, analizar y resumir las condiciones subjetivas y objetivas de la carrera de una persona, analizan y sopesan exhaustivamente sus propios intereses, pasatiempos, habilidades y características, combinados con las características de la época, y determinan sus mejores objetivos profesionales en función de sus propias tendencias profesionales y tomar medidas eficaces para lograr este objetivo.

La planificación de carrera se refiere a la combinación de desarrollo personal y desarrollo organizacional, a través del análisis, resumen y medición de factores profesionales subjetivos y objetivos, para determinar la meta de una persona y hacer preparativos anticipados para lograr esta meta profesional. El proceso de organización del sistema de carrera. Este proceso incluye realizar el trabajo correspondiente y la secuencia y dirección de cada período.

Cualquier puesto profesional específico requiere que las personas que ejercen esta profesión reúnan determinadas condiciones, como nivel educativo, nivel de conocimientos y habilidades profesionales, aptitud física, temperamento personal y calidad ideológica, etc. No todo el mundo puede adaptarse a cualquier carrera, lo que lleva a la elección de carrera por parte de las personas.

La libertad de una persona para elegir trabajo depende en gran medida de su capacidad y calidad profesional. Al fin y al cabo, su tiempo, energía y energía son limitados. Para tener habilidades y cualidades profesionales irremplazables, debe elegir una carrera con potencial, valor y necesidades que se adapte a sus propias fortalezas, y transformar su potencial en valor real, lo que requiere planificar y diseñar su carrera. Como resultado, la gente presta cada vez más atención a su carrera.