¿Cómo juzgar si vale la pena seguir a un líder? ¿Cuáles son las características de un buen empleador?
Depende de si su propia habilidad es fuerte o no. Los líderes con capacidades sólidas, un panorama amplio y líderes inconformistas sólo pueden desarrollarse mejor si se mantienen erguidos y ven lejos. Un líder verdaderamente capaz no se obsesiona con los detalles. Tiene una visión general de las tendencias de desarrollo de la industria, no se centra en las ganancias y pérdidas actuales y planifica su propio desarrollo a un nivel superior. Un líder así definitivamente tendrá un buen desarrollo futuro. Si puede conocer a un líder así, definitivamente lo seguirá. En el lugar de trabajo nos encontramos con el tipo de líderes que no agradan a nuestros superiores. Aunque nos traten bien, todavía tenemos que corregir nuestra mentalidad. No sólo queremos agradecerles sinceramente, sino que también debemos estar preparados para partir en cualquier momento. Si te encuentras con un líder que tiene una relación armoniosa entre superiores y subordinados y cuyas palabras tienen peso, debes valorarlos y seguirlos bien.
Puede hacer cosas. Cuando digo que puedo hacer cosas, no me refiero a que el nivel profesional de liderazgo deba ser de primer nivel. Sólo necesita conocer el negocio. Lo más importante es que debe saber manejar los conflictos de intereses entre departamentos para que el suyo no se vea afectado. Al mismo tiempo, también debe poder manejar las disputas de intereses dentro del departamento y servir al público. Cuando necesites tomar una decisión, no lo dudes. Haga las cosas de manera disciplinada y concentrada. A la hora de organizar el trabajo, ser organizado y tener una clara división del trabajo. Asumir la responsabilidad de esto es lo más importante.
Características: frugal y responsable. Es importante distinguir esta cualidad personal: la frugalidad es diferente de la baratura. Una persona tacaña compra dulces porque están en oferta; una persona frugal no los compra porque sabe que no los necesita o encuentra un sustituto mejor. Los empleadores quieren contratar personas que puedan encontrar una forma rentable de trabajar para la empresa. Si lo contratan para hacer un trabajo, usted es responsable de completarlo. Esto es especialmente cierto en una crisis como la del coronavirus: la rendición de cuentas es esencial para una cultura de trabajo remoto productiva. Esta cualidad personal es la capacidad de ponerse en el lugar de los demás. No importa cuál sea tu rol profesional, debes poder encajar con los miembros de tu equipo.