¿Qué debo hacer si me envían a trabajar en un concesionario, pero el concesionario quiere deducirme los salarios?

La forma en que las empresas de despacho de mano de obra deducen los salarios de los empleados es que los empleados pueden pedir a la empresa que explique los motivos. Si no se establecen los motivos, las partes pueden pedir a la empresa que pague el importe total. pueden reclamar ante la Oficina del Trabajo, solicitar arbitraje, etc. Aspecto resuelto.

Los beneficios del despacho de mano de obra incluyen: favorece el establecimiento de relaciones laborales estables y proporciona a los trabajadores una seguridad social adecuada; también impone restricciones legales a las unidades de despacho de mano de obra para proteger los derechos e intereses de los trabajadores. Según la Ley de Contratos Laborales, las unidades de expedición de mano de obra celebrarán contratos laborales de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos.

La diferencia entre un contrato de despacho de mano de obra y un contrato de trabajo: el primero no puede contratar trabajadores a tiempo parcial, mientras que el segundo puede firmar un contrato a tiempo parcial que involucra al empleador; , el empleador y el trabajador, mientras que el segundo sólo involucra al empleador y al trabajador tiene un plazo fijo de más de dos años, mientras que el segundo no tiene regulación, al primero se le paga el salario mínimo si no es debido; por motivos personales, y este último se remunera el 80% de la jornada normal de trabajo.

La unidad puede solicitar arbitraje si deduce los salarios por desempeño de los empleados. El manejo de la unidad para deducir los salarios por desempeño de los empleados es el siguiente:

1. Los trabajadores deben negociar primero con la empresa donde trabajan.

2. la fuerza laboral local presentar una queja ante la brigada de inspección y solicitar ayuda para manejar y resolver la queja;

3. Si la queja ante la oficina de inspección del trabajo local es infructuosa y sigue sin resolverse, el trabajador puede presentar una solicitud a. la oficina laboral local y solicitar a la institución de arbitraje laboral que se encargue del asunto, exigiendo a la empresa que pague los salarios.

Si la empresa no paga a los empleados, estos pueden quejarse ante el Equipo de Supervisión de la Oficina Laboral. Si la queja no se resuelve, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral si no está satisfecho con el arbitraje. También puede presentar una demanda ante el tribunal popular local. Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

El día que finaliza el trabajo se puede solicitar a la empresa la liquidación inmediata, pues el Reglamento Transitorio de Pago de Salarios establece que cuando ambas partes de la relación laboral extingan o rescindan el contrato de trabajo de conformidad con el Ley, el empleador deberá pagar el salario laboral íntegramente cuando se extinga o extinga el contrato de trabajo o el salario. Es decir, según las disposiciones legales, los salarios deben liquidarse inmediatamente mientras se tramitan los trámites de renuncia. Las regulaciones de la empresa no pueden entrar en conflicto con la ley. De lo contrario, no será válido. Los empleados exigen a la empresa que pague los salarios de acuerdo con las disposiciones legales. Si la empresa no puede pagar de inmediato por diversas razones, deberá pagar una determinada tarifa por mora. puede solicitar un arbitraje laboral y exigir el pago.

Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si aún tiene alguna pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base legal:

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Si el empleador tiene una de las siguientes circunstancias, El el departamento administrativo laboral ordenará el pago de la remuneración laboral, el pago de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo; se condenará al empleador a pagar más del 50% de la cantidad pagadera. Se pagará una compensación adicional a los trabajadores a razón inferior a la centésima:

(1) Falta de pago de la remuneración laboral de los trabajadores. íntegramente y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin; pago de horas extras;

(4) Retirar o rescindir el contrato de trabajo, Falta de pago de compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.

Artículo 77 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. También se puede resolver mediante negociación.