Reglas frías y discretas en el lugar de trabajo

Workplace, abreviado como Workplace, trata profundamente sobre cómo comunicarse con el equipo, completar el trabajo para la empresa y lograr actividades sociales en cooperación con colegas en el entorno laboral.

Reglas que se deben seguir en el lugar de trabajo

1. Evitar llamar la atención

Especialmente para los recién llegados, al ingresar a un nuevo entorno laboral, es un poco bajo. -Clave, para nuevos colegas. No sabes que ser discreto puede ayudarte a integrarte rápidamente en el equipo y reducir problemas innecesarios.

2. Entusiasmo

Ser apasionado por tu trabajo, dejar que tus compañeros vean tu actitud laboral positiva, ser capaz de completar tu trabajo y estar dentro del alcance de tus capacidades y ser reconocido por sus colegas. Ayude a sus colegas a realizar su trabajo sin llamar demasiado la atención.

Aprende a escuchar

Debes tener tu propia opinión sobre las cosas, pero es importante aprender a escuchar diferentes voces y entender lo que piensan los demás.

Mejorar la inteligencia emocional

Una de las manifestaciones de la alta inteligencia emocional es saber hablar y agradecer. No seas tacaño con las palabras de elogio. Al mismo tiempo, trata siempre a las personas y a las cosas con gratitud, lo que hará que te lleves bien con tus compañeros.

Campos minados intocables en el lugar de trabajo

1. Voluntario y encerrado en sí mismo

La confianza es necesaria, pero la confianza ciega es arrogancia. Es el mayor error que puedes cometer si no sigues el consejo adecuado. Con el tiempo, será extremadamente perjudicial para tu crecimiento y también provocará resentimiento entre otros compañeros.

2. El egoísmo, que daña los intereses públicos y los intereses personales.

El comportamiento egoísta no tiene una situación general, solo los propios ojos, y no favorece la formación de equipos. En particular, algunas personas perjudican los intereses de la empresa y empeoran el ambiente dentro de la empresa.

3. Falta de sentido de responsabilidad y procrastinación en la realización de las cosas.

La responsabilidad es un requisito básico para el ascenso a responsable del lugar de trabajo. Si no eres responsable de algo, careces de capacidad de liderazgo y no reflejas la situación general.

4. Quejarse demasiado y transmitir energía negativa

Estas personas suelen estar llenas de quejas y tienen opiniones diferentes sobre el liderazgo empresarial y la dirección empresarial, lo que afecta gravemente a su trabajo.

5. Engaño y engaño, chismes y esnobismo

Las empresas necesitan mentes flexibles, pero demasiadas personas las utilizan en el lugar equivocado. A menudo llegan tarde y no tienen sentido. tiempo. También tienen que inventar excusas para excusarse, lo que afecta la disciplina corporativa. A menudo hablan de detalles como la vida privada de sus líderes y colegas a sus espaldas. No tienen reglas para ser seres humanos. Son demasiado pobres para amar a los ricos y snobs.

6. Halagar hasta el final

Una persona que halaga al líder, es indiferente y seria con sus subordinados y es inconsistente con su apariencia es un cáncer en el equipo.