Chismes de amor
Existen diferencias obvias en las percepciones de los trabajadores administrativos masculinos y femeninos sobre la situación actual de la mujer en el lugar de trabajo. Para fenómenos como "las mujeres pueden ser ejecutivas calificadas", "el fenómeno del techo en el lugar de trabajo es más severo entre las mujeres", "los hombres tienen más probabilidades de ser promovidos en el lugar de trabajo", el índice de reconocimiento de las trabajadoras de cuello blanco es significativamente más alto que el de los hombres, lo que demuestra que las trabajadoras administrativas tienen más probabilidades de ser promovidas en el lugar de trabajo. El esfuerzo requerido va mucho más allá de lo que los hombres imaginan. La gran mayoría de las líderes femeninas son relativamente fuertes y suelen decir que el viento es como la lluvia. Cuando pienses en algo, debes hacerlo inmediatamente. Por lo tanto, los subordinados normalmente no pueden refutarlo en absoluto.
Sin embargo, lo más importante es que las mujeres son animales emocionales, ya sean doctoras o mujeres líderes. Les encanta chismorrear, compartir y charlar. Por lo tanto, es particularmente fácil impresionarles los verdaderos sentimientos generales, por lo que, en mi opinión, es más fácil llevarse bien con las jefas.
Por el contrario, cuando te llevas bien con un jefe hombre, debes recordar que los líderes masculinos son descuidados y no prestan mucha atención a los detalles en el trabajo y la vida diaria. A veces puede ser simplemente una broma casual, o simplemente una actitud casual y un gesto casual. Si sigues aguantando, a los ojos del líder masculino, puede ser que tengas un problema con él y, en consecuencia, él también tendrá ciertos malentendidos sobre ti personalmente.
Sin embargo, en el lugar de trabajo, lo más importante para nosotros es hacer bien nuestro trabajo, no esforzarnos demasiado y no pedir demasiado, de lo contrario le daremos al líder la impresión de siendo codicioso. Si esta impresión permanece en su mente, no podrá reutilizarlo en el futuro.