¿Cómo planificas tu carrera?

¿Qué es la planificación profesional? La planificación profesional se refiere a las expectativas y planes de una persona para la serie de responsabilidades a lo largo de su vida, incluidos los estudios, la contribución productiva a una carrera u organización y la eventual jubilación. Según los diferentes puestos, se puede dividir en dos categorías: planificación de carrera personal y planificación de carrera de empleados. La planificación de la carrera personal no es un concepto simple. Está estrechamente relacionado con la familia, la organización y la sociedad en la que vive el individuo. Para las empresas, es un proyecto de gestión sistemático y complejo porque implica el desarrollo futuro de la empresa, el establecimiento de la estructura organizacional, la cultura corporativa, el mecanismo de capacitación, el mecanismo de evaluación, el mecanismo de promoción, etc. Al mismo tiempo, a medida que cambian los valores personales, el entorno familiar, el entorno laboral y el entorno social, las expectativas profesionales de todos cambiarán en mayor o menor medida, por lo que es un proceso dinámico.

Para las personas, la calidad de la planificación profesional definitivamente afectará todo el curso de la vida. El éxito y el fracaso solemos decir que son sólo la realización de los objetivos fijados, y los objetivos son la clave del éxito o del fracaso. Los objetivos de la vida personal son diversos: objetivos de calidad de vida, objetivos de desarrollo profesional, objetivos sociales como la influencia en el mundo exterior, el entorno interpersonal, etc. Varios factores en todo el sistema de objetivos están entrelazados y los objetivos de desarrollo profesional ocupan el centro de todo el sistema de objetivos. El logro o no de este objetivo provocará directamente diferentes sentimientos de logro y frustración, felicidad e infelicidad, y afectará la calidad de vida. Para la planificación de la carrera personal, se debe prestar atención a los siguientes elementos en el método:

→ 1. Determinar el estado de vida ideal del individuo

→ 2. Comprender las diversas cualidades del individuo; características y características generales del entorno de realidad social inmutable y revisar el estado ideal para convertirlo en un objetivo factible;

→ 3. Determinar los intereses profesionales, los puestos ideales y el ambiente de trabajo adecuado;

→ 4. Determinar rutas viables para lograr su carrera ideal y formular procesos profesionales a corto, mediano y largo plazo;

→ 5. Determinar la brecha entre el estado actual y los objetivos a corto plazo, encontrar un punto de avance y. comience a implementar la planificación de carrera;

→ 6. Resuma y reflexione en etapas, y revise científicamente su diseño de carrera;

En la competencia cada vez más feroz por los talentos de hoy, la gestión de recursos humanos de las empresas ha La situación ha mejorado gradualmente y la planificación profesional de los empleados ha comenzado a recibir atención. Algunas empresas incluso han comenzado a intentar hacer de la planificación profesional de los empleados un componente estratégico del trabajo departamental para coordinar los objetivos profesionales personales de los empleados y la visión de desarrollo corporativo, formando así una fuerza laboral más cohesiva y movilizando más eficazmente el entusiasmo y la creatividad de los empleados. Sin embargo, la planificación de la carrera de los empleados es un proyecto preciso. Hacer bien este proyecto requiere no sólo experiencia, calificaciones académicas, entusiasmo y sentido de responsabilidad, sino también un pensamiento riguroso, un sistema de método científico, mucha inversión de tiempo y energía, etc. El sistema de métodos de diseño de carrera de la otra parte ha formado aproximadamente el siguiente entendimiento:

→ 1. Medir y evaluar las características de personalidad, tendencias y potencial de desarrollo de los empleados;

→ 2. Comprender a los empleados sobre la base de una calidad integral, formular planes de desarrollo profesional para los empleados y establecer metas (metas a corto plazo, metas a mediano plazo, metas a largo plazo, metas de vida);

→ 3. Discutir periódicamente los problemas de los empleados con mentores profesionales y expertos en recursos humanos Llevar a cabo diálogos e intercambios para el desarrollo profesional, evaluar casos y escuchar opiniones de expertos;

→ 4. Llevar a cabo capacitación y desarrollo específicos basados ​​en las personalidades de los empleados. Esta formación y desarrollo no se limitan a la formación de habilidades y conocimientos, sino que, lo que es más importante, las actividades prácticas en el puesto de trabajo a nivel profesional deben ser coherentes con el desarrollo profesional de los empleados;

→ 5. Preste atención a la información del lugar de trabajo y comuníquese con el mercado de talentos y otras instituciones para comprender diversa información profesional y tendencias de desarrollo profesional, como características y requisitos profesionales, necesidades laborales, etc.

Ya sea un individuo o una empresa, al diseñar una carrera, es muy necesario aprender y escuchar las opiniones de los expertos en planificación de carrera, comunicarse estrechamente con las partes involucradas y comprender el lugar de trabajo externo. y entorno social.

¿Por qué planificar una carrera?

En primer lugar, me gustaría compartir una breve historia con ustedes aquí, con la esperanza de inspirar a todos sobre la importancia de la "planificación profesional":

Earthworm Target Ladder

Lombriz de tierra Ha sido mi amigo desde la infancia. Lombriz de tierra no es su nombre real, recibió su nombre porque es negra, corta y delgada.

Después de que me separaron cuando tenía 18 años, deambulé para ganarme la vida. Earthworm fue a la universidad y todo salió bien. Durante los diez años que estuvimos separados, nos reuníamos casi cada dos o tres años. Me gusta hacerle siempre la misma pregunta: ¿Cuáles son tus objetivos para el futuro?

La respuesta siempre es diferente. El siguiente registro son las palabras exactas de Earthworm cada vez que habla de su objetivo:

18 años, ceremonia de graduación de la escuela secundaria: ¡Prometo ser el segundo mejor después de Li Ka-shing! ¡Quiero ser el hombre más rico de China (qué gran declaración)!

20 años, viejos compañeros de clase se reunieron durante el Festival de Primavera: quiero montar mi propia empresa. Tengo 30 años y un patrimonio de 20 millones.

Tengo 23 años y trabajo como técnico en una fábrica. Mi segunda carrera es el comercio de acciones: estoy luchando por dejar esta fábrica porque trabajar aquí es demasiado inútil. Haré todo lo posible para especular con acciones, utilizando 50.000 yuanes, para ganar 3 millones en tres años (parece posible).

A los 25 años, frustrado en el mercado de valores y feliz en el amor, comenzó a prepararse para el matrimonio: Espero tener 654,38 millones dentro de un año, para poder casarme de una manera elegante ( una idea realista).

26 años, ceremonia de boda no muy bonita: quiero tener un chico gordo, solo ser director de taller en un futuro próximo, nada más (el matrimonio hará madurar a la gente).

A mis 28 años, la eficiencia de la fábrica donde trabajo ha disminuido y mi esposa queda embarazada en octubre: espero que mi nombre nunca aparezca en la lista de despedidos (¿qué más puedo hacer? decir en este momento).

Como se puede ver en el cuento anterior, Earthworm obviamente no hizo un plan razonable para su vida. Cuando se convirtió en técnico, no estudió tecnología en serio, sino que se dedicó al comercio de acciones y ganó 3 millones. Más tarde fracasé en el comercio de acciones y de repente quise ser director de taller. Por último, puede que no domine mucho la tecnología y le preocupa que su nombre no aparezca en la lista de despedidos. Su vida no planificada es obviamente propensa al fracaso.

De hecho, si queremos tener éxito en nuestra futura carrera, primero debemos determinar un posicionamiento y objetivos profesionales realistas, luego descomponer los objetivos y luego diseñar un plan profesional razonable y pagar acciones. Después de continuos esfuerzos y ajustes, finalmente logré mis objetivos de desarrollo profesional y logré el mayor éxito en la vida.

Lectura de referencia: La fórmula universal del éxito

Si desea lograr un gran éxito en su carrera, primero debe comprender las leyes generales del éxito. ¿El gurú del éxito estadounidense Anthony? Robbins propuso una vez una fórmula universal para el éxito:

Éxito = objetivos claros, planes detallados, acción inmediata, inspección y corrección, y perseverancia.

A partir de esta fórmula, podemos ver que si queremos tener éxito, generalmente primero debemos comprender nuestras metas y planes detallados. Somos iguales en el campo profesional. Primero elegimos la industria y el trabajo que es más adecuado para nuestro propio desarrollo, luego determinamos nuestras metas y al mismo tiempo hacemos un plan preliminar para toda nuestra carrera y finalmente lo ponemos en acción, verificamos y revisamos constantemente nuestras metas y planes. Y finalmente persiste. Si continúas, definitivamente lograrás el éxito en tu carrera.

Varios factores que los graduados deben considerar al determinar la dirección de su carrera

Después de años de estudio, la mayoría de los recién graduados finalmente van a trabajar. Muchos estudiantes a menudo enfrentan un problema cuando buscan trabajo después de graduarse: no pudieron estudiar su especialidad favorita durante su primer año o tomaron cursos profesionales durante varios años y descubrieron que la especialidad original no era adecuada para ellos. Me enfrento a encontrar un trabajo después de graduarme, no sé si darle prioridad a la contraparte profesional o volver a elegir un trabajo que me convenga.

Además, cuando muchos estudiantes buscan trabajo después de graduarse, esto suele suceder. Al buscar trabajo, solo consideran si el trabajo y la carrera son adecuados, y nunca consideran si la carrera que tienen. estudiado y el trabajo que quiere hacer es adecuado para él mismo; o envía ciegamente un currículum de trabajo independientemente de la empresa, la industria y el puesto, o en la columna de intención de búsqueda de empleo del currículum, está escrito que muchas cosas, como la tecnología, ventas, gerente de departamento, etc. son solo para usted, pero no se dé un puesto claro. Debido a la presión laboral, algunos estudiantes firmaron un contrato de trabajo tan pronto como conocieron una empresa que quería contratarlos, independientemente de si el La industria y el trabajo eran adecuados para ellos. El contrato podía durar de tres a cinco años.

Por supuesto, en muchos casos, debido a la presión laboral, el enfoque anterior es comprensible. Pero al mismo tiempo, deberíamos ver que todas las prácticas mencionadas son ciegas e incompletas y no consideran nuestras cuestiones laborales desde una perspectiva a largo plazo. Si elegimos a ciegas sin un análisis detallado antes de buscar trabajo, tres o cinco años después es probable que nos encontremos con que todavía nos enfrentamos al dilema de la elección: es decir, continuar haciendo el trabajo actual, y sentimos que este trabajo no es adecuado para nosotros, incluso sienten que el trabajo diario es aburrido o doloroso, y no han logrado mucho después de trabajar durante varios años, si renuncian y eligen otra industria o carrera, puede significar renunciar a parte de su trabajo; El conocimiento profesional, la experiencia en la industria y las relaciones interpersonales que han acumulado ahora tienen que pagar un "coste de oportunidad" muy alto.

De hecho, nuestra elección de trabajo es más científica y racional: antes de comenzar a buscar trabajo, primero debemos realizar una comprensión integral y un análisis detallado del mundo exterior y de nuestra propia situación, y luego inicialmente determinar nuestro posicionamiento profesional y dirección de desarrollo, y luego, cuando busquemos trabajo, buscar conscientemente.

Desde una perspectiva externa, incluye principalmente el entorno laboral general actual y las tendencias del empleo, el estado actual y las perspectivas de desarrollo de diversas industrias, algunas oportunidades de empleo enfrentadas y el propio entorno familiar.

Desde su propio punto de vista, los principales factores de comprensión y análisis deben incluir:

1. Qué me gusta hacer (incluidos principalmente intereses profesionales, valores profesionales, etc.) );

2. Para qué soy apto (principalmente personalidad profesional, temperamento, talento, coeficiente intelectual, inteligencia emocional, etc.

3. incluyendo principalmente aptitudes profesionales, como expresión verbal, razonamiento lógico, operaciones numéricas, etc.

4. ¿Qué puedo hacer? (incluyendo principalmente mis conocimientos, habilidades y experiencia laboral);

Finalmente, a través de la evaluación de los factores anteriores A través de un análisis y ponderación integral, determine inicialmente su posicionamiento profesional y dirección de desarrollo, y busque conscientemente de acuerdo con su propio plan de carrera durante el proceso de empleo. Por supuesto, la base para "analizar y sopesar" los factores anteriores es nuestra familiaridad y comprensión de nuestros propios intereses profesionales, personalidad profesional y aptitudes. Si nosotros mismos no sabemos lo que realmente nos gusta o para lo que somos adecuados, entonces podemos utilizar la herramienta de “evaluación profesional” para descubrir y comprender mejor nuestros intereses profesionales, aptitudes y otras características profesionales y potencial de desarrollo.

Al mismo tiempo, los factores anteriores son sólo algunos de los aspectos que debemos considerar a la hora de elegir una carrera. No podemos decir cuál es importante y cuál no. La situación de cada persona es diferente y cada uno debería considerarla en función de su propia situación real. Al mismo tiempo, cabe señalar que cuando trabajamos, buscamos conscientemente el trabajo que es más adecuado para nosotros. Esto no significa que no debamos realizar trabajos que no sean adecuados para nosotros. Las ideas de empleo de "Emplear primero, luego elegir una carrera" y "Sobrevivir primero, luego desarrollarse" tendrán un significado rector estratégico para que la mayoría de los recién graduados encuentren trabajo durante mucho tiempo, pero podemos, bajo la premisa de garantizar el empleo. , Sea más científico al elegir una carrera.

Cómo llevar a cabo la planificación profesional

La planificación profesional debe considerar plenamente la relación entre las personas, el entorno, la carrera y el éxito profesional. Entonces, ¿cómo planificar tu carrera? La planificación de carrera debe considerar los siguientes factores y pasos específicos.

1. Determina tu ambición. La ambición es el requisito previo básico para el éxito profesional. Sin ambición, el éxito profesional es imposible. Como dice el refrán, "Sin voluntad no se puede lograr nada". La determinación es el punto de partida de la vida, refleja los ideales, la mente, los intereses y los valores de una persona y afecta sus metas y logros.

Por lo tanto, al planificar su carrera, primero debe establecer sus propias ambiciones. Ésta es la clave de la planificación de carrera.

2. Autoevaluación. El propósito de la autoevaluación es conocerse a uno mismo y comprenderse a sí mismo. Porque solo conociéndose a sí mismo podrá tomar la decisión correcta para su carrera, elegir una trayectoria profesional que se adapte a su desarrollo y tomar la mejor decisión para sus objetivos profesionales. La autoevaluación incluye los propios intereses, experiencia, personalidad, conocimientos, habilidades, coeficiente intelectual, coeficiente intelectual, forma de pensar, métodos de pensamiento, normas morales y uno mismo en la sociedad, etc.

3. Evaluación de oportunidades profesionales. La evaluación de oportunidades profesionales evalúa principalmente el impacto de diversos factores ambientales en su desarrollo profesional. Todo el mundo está en un entorno determinado. Sin este entorno, es imposible sobrevivir y crecer. Por tanto, a la hora de formular un plan de carrera personal, es necesario analizar las características de las condiciones ambientales, el desarrollo y cambios del entorno, nuestra relación con el medio ambiente, nuestra posición en este entorno, las exigencias que el entorno nos impone y las condiciones favorables y desfavorables del medio ambiente. Sólo comprendiendo plenamente estos factores ambientales podrá buscar ventajas y evitar desventajas en un entorno complejo, haciendo viable su plan de carrera.

La evaluación de los factores ambientales incluye principalmente:

(1) Entorno organizacional (2) Entorno político (3) Entorno social (4) Entorno económico

4 Ocupación elegir. Si la elección de carrera es correcta o no está directamente relacionado con el éxito o el fracaso de la vida y la carrera. Según las estadísticas, el 80% de las personas que eligen la carrera equivocada son perdedores. Como dice la gente: "Las mujeres tienen miedo de casarse con la persona equivocada y los hombres tienen miedo de elegir la carrera equivocada". Esto demuestra lo importante que es la elección de carrera para el desarrollo de la vida y la carrera.

¿Cómo elegir la carrera adecuada? Se deben considerar al menos los siguientes puntos:

(1) Coincidencia de personalidad y ocupación;

(2) Coincidencia de intereses y ocupación;

(3 ) Mayor Coincidencia con la ocupación;

(4) Adaptación del entorno interno y externo a la ocupación.

5. Elección de la carrera profesional. Una vez determinada la carrera, debes elegir en este momento qué ruta desarrollar. Eso significa avanzar hacia la ruta administrativa o la ruta profesional y técnica, es decir, tomar primero la ruta técnica y luego cambiar a la ruta administrativa... Debido a que las rutas de desarrollo son diferentes, los requisitos para el desarrollo profesional también son diferentes. Por lo tanto, al planificar su carrera, debe tomar decisiones para que su estudio, trabajo y diversas acciones puedan avanzar a lo largo de su propia línea profesional o dirección predeterminada.

Por lo general, a la hora de elegir una carrera profesional, debes considerar las siguientes tres preguntas:

(1) ¿Qué ruta quiero desarrollar?

(2)¿Qué ruta puedo tomar?

(3)¿Qué ruta puedo tomar?

Realiza un análisis exhaustivo de las tres preguntas anteriores para determinar tu mejor trayectoria profesional.

6. Establece objetivos profesionales. El establecimiento de objetivos profesionales es el núcleo de la planificación de carrera. El éxito o el fracaso de la carrera de una persona depende en gran medida de si tiene objetivos correctos y adecuados. Sin un objetivo, es como un barco navegando hacia el mar. Los campos son vastos, no hay dirección y no sé hacia dónde voy. Sólo cuando se establece el objetivo, la dirección de la lucha puede ser clara, como un faro en el océano, guiándote para evitar bancos de arena peligrosos y conduciéndote al éxito.

El establecimiento de objetivos es la elección de objetivos de vida después de la elección de carrera y la selección de la ruta profesional. Su selección se basa en información como sus mejores talentos, mejor carácter, mayores intereses y el entorno más favorable. Por lo general, las metas se dividen en metas a corto plazo, metas a mediano plazo, metas a largo plazo y metas de vida. Las metas a corto plazo generalmente son de uno a dos años y las metas a corto plazo se dividen en metas diarias, metas semanales, metas mensuales y metas anuales. Los objetivos a mediano plazo son generalmente de tres a cinco años. Los objetivos a largo plazo suelen ser de cinco a diez años.

7. Desarrollar planes de acción y medidas. Después de determinar sus objetivos profesionales, la acción se convierte en el vínculo clave. Sin acciones para lograr metas, será difícil alcanzarlas y no habrá éxito en su carrera. Las acciones aquí mencionadas se refieren a medidas específicas para la consecución de objetivos, que incluyen principalmente medidas en materia laboral, formación, educación, rotación laboral, etc.

Por ejemplo, ¿qué medidas vas a tomar para mejorar la eficiencia de tu trabajo y lograr tus objetivos? En términos de calidad profesional, ¿qué conocimientos y habilidades piensas aprender y dominar para mejorar tus capacidades profesionales? En términos de desarrollo potencial, qué medidas se deben tomar para desarrollar el propio potencial, etc. , debe haber planes específicos y medidas claras. Estos planes deben ser muy específicos para que puedan revisarse periódicamente.

8. Evaluación y retroalimentación. Como dice el refrán, "Los planes no pueden seguir el ritmo de los cambios". Sí, hay muchos factores que afectan la planificación profesional. Algunas variables son predecibles, mientras que otras son difíciles de predecir. En este caso, para que la planificación de carrera sea eficaz, es necesario evaluarla y revisarla continuamente. La revisión incluye: volver a seleccionar una carrera; elegir una ruta profesional; revisar los cambios en las medidas y planes de implementación, etc.