¿Cuánto cuestan las actividades de formación de equipos de Ping An Insurance?

Ping An Insurance of China es una de las compañías de seguros por acciones de China que se ha convertido en un grupo de servicios financieros integrales integrado, compacto y diversificado que integra finanzas, seguros, banca e inversiones. Es un gigante en la industria de seguros. Como vendedor de seguros, se encuentra bajo una gran presión. Como capitán, es aún más difícil llevar al equipo a la victoria y llegar más lejos. Después de contactar con el líder del equipo del departamento de marketing, esta actividad formativa se basa en la situación real del equipo, permitiendo a todos vivirla con felicidad, pensar en el posicionamiento y desarrollo personal, sentir la relación entre el individuo y el equipo, y comprender qué es un verdadero equipo y cómo hacerlo Un excelente equipo. Soy parte de un equipo. No lo digo ni lo tengo presente, pero necesito utilizar acciones prácticas para reflejarlo en mi vida diaria y en mi trabajo. Cuando tu pareja enfrenta dificultades, ¿te acercas sin dudarlo? Cuando logras resultados brillantes, ¿todavía recuerdas a las personas que te ayudaron, un corazón de equipo, un corazón agradecido y un corazón inclusivo? A los dos les va mejor juntos. Con el Equipo Qixin, podemos llegar más lejos.

El significado y la importancia de las actividades de formación de equipos

1. La importancia de las actividades de formación de equipos

Para mejorar la lealtad y la confianza de los empleados y la dirección, muchas empresas Organizamos periódicamente algunas actividades corporativas de team building al aire libre o bajo techo. Las actividades de formación de equipos no son simplemente actividades de ejercicio físico. Su función más importante es comprender profundamente la relación entre los individuos, los individuos y las organizaciones, y los individuos y la naturaleza a través de experimentar el proceso de entrenamiento exploratorio y explorar el potencial propio, generando así un positivo. perspectiva de la vida. , Mejorar la lealtad de los empleados y el sentido de honor hacia la empresa. La forma de formación de equipos se ha convertido en un beneficio indispensable para las empresas.

2. El papel del team building

1. Potenciar los sentimientos y la cohesión del equipo

2. Reflejar la preocupación de la empresa y lograr el equilibrio entre trabajo y descanso; ;

3. Muestre el encanto personal de los empleados y explore su potencial.

En tercer lugar, tipos de formación de equipos

1. Formación de equipos orientada a recompensas

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4. Razones del fracaso en la formación de equipos

1. Ocupar a menudo el tiempo personal de los empleados;

2. Obligar a los empleados a realizar comportamientos no deseados sólo por diversión;

3. Establecer el contenido del team building según las preferencias personales del líder;

4. Burocracia seria, tres horas de team building y una hora de discurso del líder;

5 .Creación de grupos llenos de contenido vulgar;

6.

5. ¿Cómo realizar actividades de team building?

La razón directa por la que los empleados vienen a trabajar en una empresa es para ganar dinero, pero además, también esperan crecer aquí, encontrar un sentido de pertenencia a un grupo con ideas afines y hacer algo significativo. juntos.