¿Cuáles son las cosas que no deberías hacer en el lugar de trabajo?

Primero, llegar a tiempo y no llegar tarde, al menos frente a los líderes, es una cualidad básica para los jóvenes que son nuevos en la burocracia. Es una línea roja y no debe cruzarse fácilmente.

Algunas personas se toman en serio llegar tarde a la escuela; Lo mismo les ocurre después del trabajo. De todos modos, llegar tarde a las reuniones y llegar tarde al trabajo son un montón de excusas.

De hecho, por muy ocupado que estés, unos minutos no son suficientes. La razón principal es que no has desarrollado un hábito y no te tomas en serio llegar tarde.

Desde una perspectiva humana, la puntualidad es una virtud. No ser puntual es una falta de respeto y una pérdida de tiempo ajena. Desde una perspectiva laboral, la puntualidad es una actitud laboral correcta. Es difícil ganarse la confianza de los líderes y equipos.

En segundo lugar, cuando necesites pedir instrucciones a tu líder, debes informar en persona si es posible y tratar de no hacer una llamada telefónica.

Especialmente si tu jefe está en la oficina pero tú ni siquiera te mueves y simplemente levantas el teléfono y empiezas a llamar, la otra parte se disgustará.

Mi líder anterior me lo recordaba y charlaba a menudo con mis subordinados. Dado que los informes cara a cara permiten la comunicación cara a cara y facilitan el intercambio de opiniones, los líderes también necesitan tiempo para pensar al tomar decisiones. A menos que sea un formato de preguntas y respuestas, como "Por favor, venga a la reunión de esta tarde", una llamada telefónica no puede realizar la tarea.

En tercer lugar, cuando solicite permiso a su superior por motivos personales, intente realizar una llamada telefónica con antelación.

Porque "pedir permiso" en sí mismo significa "pedir instrucciones y dar permiso". Si usted mismo pide permiso y alguien más se lo da, no hay nada de malo en el procedimiento.

Sin acción, sin mensajes de texto, sin primer paso.

Por ejemplo, recibí un mensaje de texto de permiso similar a "Voy a viajar mañana". Esta no es una solicitud de licencia, es un aviso. No estoy de acuerdo. Estoy de acuerdo. Para ser honesto, me sentí secuestrada. Es más, a veces realmente no puedo organizar mi trabajo.

Algunas personas no se dan cuenta de que lo que hacen es inapropiado. Si el líder se niega a pedir permiso, sentirá que no está siendo razonable y está jugando a la política, y se sentirá perseguido.

Cuarto, tenga una llamada telefónica con el líder. Ya está hecho, espere un momento antes de colgar. Deje que la otra parte cuelgue primero y luego cuelgue usted. Es de buena educación no colgar el teléfono rápida e inmediatamente.

Si no lo crees, pruébalo tú mismo. Después de que alguien te llama, el teléfono cuelga tan pronto como se pronuncia la última palabra. Ese sentimiento es particularmente incómodo.

5. Apaga tu teléfono móvil o configúralo para que vibre durante las reuniones. No hace falta que lo expliques, lo sabes.

Incluso si no apaga su teléfono móvil durante la reunión, no conteste descaradamente el teléfono, no juegue, use Weibo o WeChat durante la reunión. Esta es una señal de respeto hacia los organizadores.

El líder en el escenario es como un maestro sentado detrás del podio, mirando hacia abajo y viendo con claridad. No sientas que te están ocultando. Como recién llegado, deberías tener más cuidado.

6. Cuando salgas de la oficina o sala de conferencias, no des un portazo fuerte. Cierra suavemente la puerta con las manos.

Esta es realmente la cosa más pequeña, pero que mucha gente realmente pasa por alto. A veces hay una reunión aquí y alguien sale a hacer una llamada telefónica para ir al baño. No sabe cerrar la puerta detrás de él, pero simplemente mueve la mano y todos lo miran.

Al salir de oficinas ajenas, también conviene cerrar la puerta con suavidad, especialmente al abrir las ventanas en verano. Si hay corriente de aire, sientes que no estás trabajando mucho y el viento es muy fuerte.

La cultivación humana se refleja más en los pequeños detalles, y en la humildad y el cuidado de quienes te rodean.

7. En ambientes tranquilos, como reuniones u oficinas, las lesbianas deben prestar atención a no hacer demasiado ruido al caminar con los tacones altos.

Si tus zapatos hacen ruido, será mejor que bajes conscientemente los pies y camines de puntillas.

Algunos jóvenes son muy descuidados. Caminaron en silencio, con la cabeza en alto y los tacones altos haciendo ruido.

Sus modales son hermosos, pero el significado detrás de sus ojos es mucho más complicado.

Además, cuando salgas de la reunión a mitad de camino, llegues tarde o salgas temprano, deberás utilizar la puerta trasera y tratar de no sacudir significativamente a tu objetivo delante de los demás.

8. Los recién llegados necesitan tener una adaptación psicológica a su identidad laboral.

Transformarnos de un estudiante gestionado a un adulto social e independiente.

Los estudiantes recién graduados siempre hemos estado acostumbrados a ser buenos niños, buenos niños y a tener padres para todo. Siempre esperan que otros supervisen su trabajo, no son buenos para hacer planes y les falta iniciativa.

Recuerda siempre que eres una persona independiente, que tienes que realizar tu propio trabajo de forma independiente y ser responsable de los resultados. No espere siempre que los demás le comprendan, le traten como a un niño y le den un trato especial. La consecuencia es que pierdes la oportunidad de que te tomen en serio.

9. Cuando encuentres un error en el trabajo, primero debes admitirlo y luego explicar el motivo.

He conocido a algunos jóvenes que siempre enfatizan sus propias razones, razones objetivas y los errores de otras personas una vez que encuentran errores en su trabajo. Entiendo sus sentimientos y también tengo miedo de ser criticado y dejar una mala impresión a sus líderes.

Pero el problema es que esta actitud es exactamente lo que más desagrada al líder. Piensan que estás pasando la pelota y eludiendo la responsabilidad. Los líderes de mente estrecha pueden incluso pensar: "¿Tienes razón, pero yo estoy equivocado?" Esto puede convertirse en un rencor personal.

10. Como recién llegado, debes atreverte a mostrar tu verdadero yo.

Algunas personas acaban de ingresar al lugar de trabajo y tienen relaciones administrativas y personales complicadas. Es posible que tengan miedo de hacer el ridículo y sean cautelosos.

Eso es cierto, pero no es bueno si siempre intentas ser hermético y siempre quieres que los demás vean lo bueno en lugar de lo malo.

Psicológicamente hablando, los líderes que tienen demasiado tacto y siempre son cautelosos consigo mismos no son dignos de confianza.

Así es como debe ser. Demasiado perfecto para ser verdad. Los jóvenes cometen errores. Mientras lo afrontemos con seriedad y honestidad, los errores también son el comienzo del progreso. De todos modos, estoy dispuesto a dar una oportunidad a los jóvenes con temperamento real, en lugar de a los que parecen resbaladizos a una edad temprana.

En décimoprimer lugar, muchos jóvenes son propensos a cometer un error cuando ingresan por primera vez al lugar de trabajo. Ser responsable de un trabajo o cosa asignada por un superior no es responsable del resultado final, sino del proceso.

Por ejemplo, si mañana hay una reunión, encuentro a alguien que le avisa, pero al día siguiente le pregunto qué está pasando y no sabe: "De todos modos, le envié un mensaje de texto". mensaje ". Cuando le pregunto de nuevo, dice que la otra parte no lo hace. Al responder a un mensaje de texto, si no sabe si la otra parte no lo recibió o no pudo venir, no continuará. él.

Debemos prestar atención a superar el malentendido de que “tú me pediste que lo hiciera y el resultado no tiene nada que ver conmigo”. Detrás de esto hay un estado psicológico inmaduro. Siento que el trabajo se hace para los demás y soy pasivamente responsable.

Hacer las cosas no es el objetivo, el objetivo es estar en el lugar y hacerlo lo mejor posible.

12. Desarrollar el hábito de retroalimentar el proceso y los resultados en el trabajo.

Muchas personas pasan fácilmente por alto esto. Por ejemplo, a veces transfiero un archivo a alguien para que lo ejecute y él no lo cree durante mucho tiempo después de recibirlo. No sé si podrá implementarlo, cómo implementarlo y si hay alguna dificultad. Tendría que preguntárselo yo mismo.

Además, hay algunas cosas que se implementan capa por capa. Los líderes grandes se asignan a líderes pequeños y los líderes pequeños se asignan a miembros específicos del personal. A su vez, son responsables en diferentes niveles. Los líderes senior pedirán resultados a los líderes junior en lugar de preguntar directamente a personas específicas, por lo que es importante brindar retroalimentación oportuna y realizar un seguimiento del progreso.

El trabajo urgente debe retroalimentarse inmediatamente y el trabajo sin importancia debe retroalimentarse en el momento adecuado.

13. Preste atención a la división del trabajo y la responsabilidad personal, y no utilice favores en lugar de principios laborales.

Aprendí esta lección cuando comencé a trabajar. En ese momento, me transfirieron del Departamento A al Departamento B. El Departamento A estaba demasiado ocupado para organizar reuniones y me pidió ayuda. Lo que originalmente quería hacer era llevarme bien entre nosotros y cooperar entre departamentos, así que fui.

El líder del Departamento B no dijo nada en ese momento. Luego me recordó que si ayudas en tu tiempo libre, está bien, pero durante el horario laboral y ya no estás en ese departamento, debes usar canales formales para comunicarte entre departamentos en lugar de tomar tus propias decisiones.

Todavía estaba un poco agraviado en ese momento, pero ahora me siento muy agradecido por su recordatorio, de lo contrario no sé cuánto tiempo habría pasado.

Como persona en la burocracia, es imposible para usted hacer las cosas exactamente de acuerdo con sus propios sentimientos y preferencias durante las horas de trabajo. Definitivamente hay límites.

14. Prestar atención a la autoridad de gestión y a la división jerárquica del trabajo.

Algunos jóvenes acaban de empezar a trabajar, y todos son mayores y todos son mayores que sus superiores. Por lo tanto, quien les ordene ir y quien disponga su trabajo lo hará sin límite alguno.

Un resultado así es ingrato. Hay que saber que las personas que pertenecen a diferentes departamentos tienen diferente liderazgo y división del trabajo. Si estás en este departamento, debes pertenecer a este departamento para gestionar y realizar el trabajo.

No importa la edad que tengan los demás líderes, también debes saludar a tu líder directo en los negocios. "Ir al kang al otro lado de la mesa de la cocina" es un tabú en el lugar de trabajo. Si lo haces en vano, después de mucho tiempo se convertirá en un caqui suave y cualquiera podrá pellizcarlo.

15. No des nada por sentado, debes verificarlo y demostrarlo tú mismo.

Esto se pasa fácilmente por alto porque la gente tiene inercia de pensamiento. "Creo que debería ser así". Por ejemplo, le pregunté a un colega joven: "¿El pasaje escrito en sus materiales proviene de cierto discurso?". Dijo casualmente: "Creo que sí".

Volveré y echaré un vistazo. De nada.

Muchos errores ocurren en el trabajo por dar las cosas por sentado, especialmente en el caso de los jóvenes que son nuevos en el mundo laboral. Muchas cosas se complican y pasan al frente a la vez. Es fácil perder la disciplina, confiar en su muy limitada experiencia e ignorar la validación y la inspección.

16. El trabajo debe ser riguroso y atender a responsabilidades claras.

Una vez me presenté en la Oficina General del Comité Central y sentí que uno de los datos no era del todo correcto. Le pregunté al colega que completó el informe. Resultó que no tuvo tiempo de encontrar a la persona específicamente responsable de estos datos, por lo que los recopiló él mismo.

Le dije seriamente que este tipo de cosas definitivamente no están permitidas en departamentos centrales clave. Si algo sale mal, la responsabilidad es enteramente tuya.

El joven camarada todavía se sintió agraviado y dijo que podría haber sido inventado, pero yo le dije que no estaba bien. Incluso si está compilado, debe solicitarlo al departamento comercial específicamente responsable. Sólo somos responsables de informar, el verdadero problema no es nuestra responsabilidad.

17. Al tratar con líderes y colegas, desarrolle el hábito de hablar activamente y responder preguntas. No utilice preguntas retóricas o preguntas retóricas, lo que significa violación y resistencia, y es particularmente fácil de despertar resentimiento.

Por ejemplo, le pregunté a alguien: "¿Le avisaste a alguien de una reunión?". "Notifiqué a su jefe de gabinete. ¿Qué hay de malo en eso?"

Esta respuesta es particularmente molesta. Lo que quiso decir es que no le informé personalmente, sino que informé a su jefe de gabinete. Tenía razón, pero mi pregunta era sobre eso y no quise culparlo. Se limpió así, pero tuvo el efecto contrario.

18. Evite elegir la línea equivocada. Es como si una mujer casada con el hombre equivocado no te hiciera feliz, sino que te hiciera sentir miserable por el resto de tu vida. Lo mismo ocurre en el lugar de trabajo. Si elige la industria equivocada al principio y no logra detener las pérdidas a tiempo, no importa qué tan rápido vaya, no llegará muy lejos.

19. Evite seguir al líder equivocado. ¿Por qué esto también es un tabú en el lugar de trabajo? Porque tanto el lugar de trabajo como los funcionarios prestan atención a las "colas". Una vez que tomas partido, es como si el desarrollo de tu carrera se hubiera visto favorecido por el viento del este, permitiéndote obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Pero si sigues a la persona equivocada o formas parte del equipo equivocado, tu desarrollo personal se retrasará y, en casos graves, puedes perder tu trabajo.

20. Evite el perfil alto. Los antiguos lo resumieron muy bien. "Dispara al primer pájaro", ya sea una institución dentro del sistema o una institución fuera del sistema, principalmente empresas privadas, son discretas, modestas, rigurosas y pragmáticas. Se trata de un código de conducta para empleados que es respetado por más personas, especialmente por los líderes. Una vez que tengas un perfil demasiado alto y te guste mostrarlo todo, la marea cambiará y tu tiempo desenfrenado no durará ni podrá durar para siempre.

En el mundo adulto, las reglas tácitas del lugar de trabajo como las anteriores, aunque crueles y penetrantes, son lo que más debes superar. Sólo cuando realmente veas a través de ellos podrás convertirte en una persona con un corazón fuerte, una persona que no será lastimada por nadie y un hombre sabio en este mundo complejo.