¿Quién puede ayudarme a redactar un contrato laboral de docente de primaria?
Nombre de la Parte B (empleado): _ _ _ _ _ _ _ _ _Género:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _Fecha de nacimiento:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Posiciones profesionales y técnicas actuales : _ _ _ _ _ _ _ _Número de DNI:_ _ _ _ _ _ _ _Dirección de correspondencia domiciliaria:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Según "_ _ _ _ _ _ _ _" estipulaciones, autorizadas por la escuela, "_ _ _ _ _ _ _" El rector de la universidad, como Parte A, firmó un contrato de trabajo con el empleado (Parte B). Ambas partes firmaron este contrato sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso a través de consultas. Ambas partes deben respetarlo.
Artículo 1: Duración del Contrato de Trabajo de Empleo
La duración de este contrato es un contrato laboral de duración abierta. El "período indefinido" aquí se refiere al período de tiempo antes de que los empleados se jubilen según lo estipulado por las leyes, políticas o escuelas nacionales.
Si la Parte B renuncia durante el período de empleo, deberá presentar su renuncia a la escuela a través de su departamento con seis meses de anticipación.
Artículo 2 Tareas y objetivos laborales
1. La Parte B acepta ser empleada como profesor en función de las necesidades laborales de la Parte A. Si el personal docente cambia, ambas partes reconfirmarán el personal docente y los cargos de la Parte B según sea necesario. Después del cambio, en principio, los beneficios y demás contenidos estipulados en el contrato original de la Parte B no deben modificarse.
2. La Parte B está dispuesta a completar la cantidad de trabajo especificada de acuerdo con las disposiciones de este contrato y los requisitos de la Parte A para las tareas y responsabilidades de este puesto para lograr los objetivos laborales.
3. La Parte B debe completar las tareas docentes para estudiantes de posgrado o pregrado cada año académico de acuerdo con las disposiciones docentes de la Parte A, con un total de más de 200 horas de clase.
4. El Partido B debe completar las tareas docentes en calidad y cantidad, completar concienzudamente el trabajo docente asignado por la facultad y la oficina de docencia e investigación y llevar a cabo concienzudamente la construcción del plan de estudios (como la preparación de materiales didácticos, la reforma de los contenidos y métodos de enseñanza, y el desarrollo de métodos experimentales, etc.).
5. objetivos.
(1) Durante el período de evaluación, la Parte B debe haber albergado al menos 1 proyecto de investigación científica a nivel provincial o ministerial o superior o al menos 1 subproyecto de un proyecto importante a nivel provincial o superior; nivel provincial o 1 proyecto de investigación científica horizontal (financiación de investigación científica) Arriba _ _ _ _ _ _ _ _ _yuanes).
(2) La Parte B será seriamente responsable de los proyectos de investigación científica que alberga y debe garantizar la calidad y cantidad de acuerdo con el contenido del plan del proyecto y las normas pertinentes sobre la gestión de los proyectos de investigación media y tardía. -Proyectos de investigación científica a término de la facultad.
6 Durante el período de evaluación, la Parte B debe publicar un promedio de 1 trabajo académico en revistas nacionales o revistas extranjeras (autor número 1 o autor correspondiente, la unidad de autor es _ _ _ _ _ _ _). O publicar 1 trabajo académico en una revista SCI (IF3.0 y superior) durante el período de evaluación (el primer autor o autor correspondiente, la unidad del autor es _ _ _ _ _ _ _ _).
7. El Partido B debe participar activamente en la construcción disciplinaria de la universidad y su sección de enseñanza e investigación, y ayudar a completar los objetivos relevantes de construcción disciplinaria.
8. La Parte B deberá completar el trabajo docente y administrativo asignado por la facultad y la oficina de docencia e investigación.
Artículo 3 Derechos de la Parte B
La Parte B tiene derecho a exigir que la Parte A la apoye y coopere con ella en el desempeño de sus funciones, sujeto a las leyes y reglamentos nacionales y a las normas de la escuela. capacidades, la Parte B exigirá que la Parte A proporcione las condiciones de trabajo necesarias para la enseñanza y la investigación científica.
Después de que Party B haya trabajado continuamente en nuestra escuela durante cinco años, tiene derecho a seis meses de licencia académica para dedicarse a la investigación académica. La licencia académica es una licencia remunerada. Durante el año académico en que el Partido B toma una licencia académica, la carga de trabajo docente básico debe reducirse a la mitad; si el Partido B necesita tomar una licencia académica, debe solicitarlo a su departamento con seis meses de anticipación;
Si la Parte B es responsable de importantes proyectos de investigación científica o participa en trabajos de investigación de proyectos importantes y tiene responsabilidades importantes en el proyecto, la Parte B puede solicitar una licencia académica remunerada adicional que no exceda los dos años durante el período del proyecto. Durante la licencia académica, la Parte B impartirá docencia. La carga horaria está exenta de inspección.
La Parte A debe proporcionar las condiciones necesarias para que la Parte B solicite el proyecto.
La Parte A deberá proporcionar comodidad en términos de mano de obra, recursos materiales y tiempo para que la Parte B organice y complete el proyecto.
Artículo 4 Obligaciones del Partido B
El Partido B debe cumplir con la Constitución y las leyes, ser leal a la educación, cumplir con las reglas y regulaciones de la escuela, cumplir con las normas académicas, llevar a cabo actividades académicas rigurosas. estudiar, unir y cooperar, y cuidar a los estudiantes, cuidar al colectivo y salvaguardar conscientemente la reputación de la escuela.
La Parte B se compromete a cumplir con sus obligaciones y asumir las responsabilidades correspondientes de acuerdo con los requisitos del "Reglamento de establecimiento de docentes, establecimiento de puestos y aprobación de nombramientos de puestos" implementado por la Parte A durante el período de empleo.
La Parte B debe completar las tareas requeridas en _ _ _ _ _ _ _ _ _
Aceptar realizar las obligaciones y responsabilidades prometidas o acordadas en este contrato.
La Parte B se compromete a no realizar trabajos remunerados a tiempo parcial fuera de la escuela sin presentar una solicitud por escrito a la Parte A y obtener el permiso de la Parte A.
Artículo 5 Salarios y Beneficios
1. Durante el período de empleo, la Parte A pagará los salarios de la Parte B de acuerdo con los estándares estipulados por el país y la escuela y la naturaleza de los del Partido B. trabajar.
2. Además de los salarios y remuneraciones laborales mencionados en el párrafo anterior, el Partido B también puede recibir subsidios escolares (incluidos impuestos) de acuerdo con la normativa de la escuela. En caso de que cambie el sistema de subsidio escolar, el sistema de subsidio anterior también debería cambiar al mismo tiempo.
3. Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A puede, de acuerdo con las leyes, los reglamentos y las normas y reglamentos escolares, reducir o suspender el salario básico, el subsidio escolar y el subsidio de subsistencia de la Parte B, y rescindir este contrato según corresponda:
(1) Licencia personal del mes, la licencia por enfermedad excede los días hábiles especificados por la escuela;
(2) Ausencia del trabajo;
(3) Sujeto a sanciones disciplinarias del partido y del gobierno;
(2) Ausencia del trabajo;
(3) Sujeto a sanciones disciplinarias del partido y del gobierno p><; p>(4) Incumplimiento de deberes, causando consecuencias graves y efectos adversos;
4 La Parte B tiene derecho a disfrutar de diversos beneficios de bienestar social estipulados en las leyes nacionales, _ _ _ _ _ _ _ _. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ El partido A también facilitará la posibilidad de que los hijos del partido B vayan a la escuela.
5. La Parte A no proporciona alojamiento. Los beneficios de vivienda están de acuerdo con las políticas actuales de la escuela.
6. El envío de público al exterior (extranjero) se realizará de conformidad con las "Medidas para la Gestión del Profesorado y Personal Escolar en el Extranjero (Extranjero)".
Si la Parte A despide a la Parte B en las circunstancias enumeradas en el artículo 7 de este contrato, la Parte B ya no disfrutará de los derechos e intereses anteriores proporcionados por la Parte A.
Artículo 6 Evaluación del nombramiento
1. La Parte A evaluará periódicamente el desempeño de sus funciones por parte de la Parte B de acuerdo con las leyes nacionales y las normas y reglamentos escolares.
2. Durante el período de empleo, la Parte B está obligada a presentar un informe de trabajo escrito o un resumen de desempeño a la agencia de evaluación de la Parte A cada año académico.
3. Estándares de evaluación
(1) La Parte B se compromete a cumplir con las "Regulaciones de aprobación de personal docente, establecimiento de puestos y nombramiento" de la escuela y los contenidos enumerados en _ _ _ _ _ _ _ _ e indicadores para su evaluación.
(2)Artículos 2 y 4 del presente contrato.
4. La Parte B se compromete a aceptar la evaluación según el método de evaluación de la Parte A.
5. Los resultados de la evaluación se utilizarán como base para el salario, las asignaciones laborales y la renovación del empleo. Si la Parte B no supera la evaluación, la Parte A tiene derecho a reducir o suspender salarios y asignaciones laborales según la situación real, o incluso rescindir este contrato según la situación real.
Artículo 7 Despido
1. La Parte A podrá despedir a la Parte B bajo cualquiera de las siguientes circunstancias durante el período de empleo:
(1) La Parte B es No completar las tareas estipuladas en el contrato de trabajo docente durante el período de evaluación;
(2) Durante el empleo de la Parte B, ocurren accidentes docentes importantes y accidentes laborales, que causan graves pérdidas a la escuela y a otros;
(3) Según lo confirmado por el comité académico de la escuela, el Partido B ha violado gravemente la ética académica y los estándares académicos;
(4) El Partido B abandona la escuela sin el consentimiento de la escuela, o el personal extranjero se queda más de la fecha límite sin el consentimiento de la escuela por más de tres meses, o se niega explícitamente a regresar a la escuela después de dos recordatorios escritos dentro de un mes;
2. de las siguientes circunstancias durante su empleo, la Parte A tiene derecho a despedir directamente a la Parte B.
Se determina que la parte B ha violado gravemente la ley a través de procedimientos judiciales y es sentenciada a una pena;
La parte B abandona la escuela sin el consentimiento de la escuela o de la persona que se fue al extranjero y no regresa al país durante más de seis meses sin el consentimiento de la escuela, o Quienes claramente se niegan a regresar a la escuela después de dos recordatorios por escrito;
Artículo 8 Responsabilidad por incumplimiento de contrato
Una vez firmado este contrato, ambas partes deberán cumplirlo estrictamente. Si cualquiera de las partes viola el contrato y causa pérdidas a la otra parte, deberá pagar la compensación correspondiente a la otra parte.
Artículo 9 Otras materias que deban ser acordadas por ambas partes.
La Parte B podrá presentar apelaciones o quejas ante el Comité de Aprobación del Establecimiento Docente y Nombramiento de Puestos de Trabajo de la escuela con respecto a cuestiones tales como nombramiento de puestos de trabajo, evaluación del desempeño, sanciones disciplinarias, etc. Las quejas y recursos deberán formularse por escrito y expresar plenamente los motivos.
Si la Parte B no está satisfecha con la decisión del comité de aprobación del establecimiento docente y nombramiento de puestos de trabajo de la escuela, puede solicitar por escrito al comité de arbitraje de la escuela el arbitraje.
Los documentos relevantes de la Parte A y la Parte B se considerarán entregados en el plazo de tres días siempre que se envíen a la dirección postal indicada en este contrato. Si hay un cambio de dirección, la parte que cambia deberá notificarlo a la otra parte dentro de una semana; de lo contrario, la dirección del contrato seguirá siendo considerada como la dirección de entrega.
Los asuntos no cubiertos en este contrato se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la escuela.
Artículo 10 Este contrato entrará en vigor con la firma y sello de la Parte A y la Parte B. Se realizará por triplicado, teniendo cada parte una copia y la Oficina de Personal de la escuela archivando una copia.
Parte A (firma):_ _ _ _ _ _ _Parte B (firma):_ _ _ _ _ _ _ _
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