Como trabajador común, ¿cómo administra sus finanzas e invierte, y cómo evita que su riqueza se deprecie?
Todo el mundo siempre ha sentido curiosidad. La tecnología japonesa es tan avanzada: ¿a cuánto puede ascender el salario de una persona común y corriente? Discutamos este tema juntos.
Japón es una sociedad industrial desarrollada y madura. En comparación con China, los salarios japoneses tienen dos características: una es que, excepto en algunas industrias bien remuneradas, como la banca de inversión, la consultoría, etc., los recién graduados. de otros ámbitos de la vida comienzan desde El salario es básicamente el mismo y luego aumenta año tras año con los años de trabajo. Otra es que la brecha en los niveles de ingresos entre las industrias bien remuneradas y las industrias generales no es particularmente grande.
Japón implementa 12 años de educación obligatoria. Alrededor del 50% de los empleados formales (miembros de tiempo completo, con pensiones y anualidades gubernamentales) reciben el salario mínimo para los empleados formales según lo estipula la ley. El salario mínimo para los graduados de secundaria es de 150.000. El número mínimo de graduados universitarios es 190.000. El título de posgrado mínimo es de 210.000 RMB. Los títulos de doctorado se calculan como estudiantes de posgrado. Las ciudades con precios elevados, como la zona de Tokio, Kioto y Osaka, recibirán una subvención adicional de entre 20.000 y 10.000 yuanes. Para las empresas que se afilien al sindicato, los salarios aumentarán entre 10.000 y 20.000 RMB por encima de esta cifra. Los trabajadores subcontratados representan el 30% (miembros bajo contrato, con anualidad gubernamental) cuyos salarios son variables. Básicamente lo mismo que los socios de una cooperativa, pero sin la pensión patronal. Hay una pensión estatal. Los miembros oficiales reciben pensiones dobles. Los trabajadores a tiempo parcial representan el 20% (バイト (estudiantes, a corto plazo), パート (vagabundos de bienes raíces, a largo plazo)) y se les paga por horas. Casi no hay seguridad social. Desde la administración de Koizumi, el número ha aumentado de 5 a 15 (se informó hace 2 años). Los trabajadores regulares y los trabajadores subcontratados generalmente se mantienen con el pago de horas extras y bonificaciones semestrales. El pago de horas extras es de aproximadamente 100.000 por mes. Los dividendos oscilan entre 00.000 RMB y 10 millones de RMB cada vez. Las empresas que se afilian a sindicatos generalmente tienen un límite inferior de 400.000. Explicación complementaria de [Oso volador saltarín]. Como dijo [Jumping Flying Bear], dependiendo del tamaño de la empresa, la eficiencia y los salarios, habrá mucha manipulación. Las empresas pequeñas generalmente no tienen sindicatos, es probable que las horas extras sean obligatorias (no se pagan horas extras) y las bonificaciones pueden llegar a 0 debido al mal desempeño de la empresa. Después de deducir 50.000 por gastos diversos, los estudiantes universitarios son 19 2 (subsidio de Tokio) - 5 = 160.000. Mi empresa tiene un sindicato. La eficiencia está bien. El salario básico es de 220.000 RMB (estudiantes de posgrado). Los subsidios varios son 25.000, y la Unidad Nacional de Pensiones se hará cargo de la mitad (15.000). 22 2,5-3,5=210.000. Tengo 210.000 en la mano. Como soy un empleado nuevo, todavía no he recibido ningún bono y no tengo mucho trabajo, por lo que no es fácil trabajar horas extras. Una hora extra equivale a más de 1.800. No puedes trabajar a tiempo parcial.
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