Reglas tácitas que no se pueden ignorar en el lugar de trabajo
Las reglas tácitas que no se pueden ignorar en el lugar de trabajo
Las reglas tácitas que no se pueden ignorar en el lugar de trabajo son que el lugar de trabajo es un lugar donde se intercambian intereses y, si la gente quiere, Para tener éxito en el lugar de trabajo, se necesita algo más que un "ideal" y debemos entender los "intereses". ¡Permítanme compartir con ustedes las reglas tácitas que no se pueden ignorar en el lugar de trabajo! Reglas tácitas que no se pueden ignorar en el lugar de trabajo 1
1. Los ideales son importantes, pero los intereses son más importantes que los ideales.
En el lugar de trabajo, la mayoría de las personas tienen ideales, que también son objetivos importantes para las personas. Pero si realmente haces realidad tus ideales, a menudo morirás miserablemente. Porque el lugar de trabajo es un lugar donde se intercambian intereses. El jefe depende de ti para ganar dinero y tú intercambias trabajo por dinero. La base de todas las actividades son los intereses. Centrarse únicamente en los ideales y no comprender la importancia de los intereses es la razón por la que la mayoría de las personas se ven afectadas. Por lo tanto, si quieres tener éxito en el lugar de trabajo, no sólo necesitas "ideales", sino también "intereses".
2. Justicia en la superficie y negocios en el corazón Esta es la esencia del lugar de trabajo.
Algunas personas parecen ser rectas en la superficie y siempre están del lado correcto, pero cuando hacen las cosas nunca sufren. Y no parece que haya más gente aprovechándose, pero en realidad son ellos los que sufren. Ambos están en el lugar de trabajo, entonces ¿por qué son tan diferentes? Porque a algunas personas se les llama "hipócritas". En la superficie son justos, pero en el fondo son empresarios. Ven claramente que la esencia del lugar de trabajo es el beneficio. No defendemos la hipocresía, pero esto no impide que exista. En lugar de dejar que nos maten personas hipócritas, es mejor volvernos hipócritas primero, para al menos seguir siendo invencibles.
3. Trata a los demás con sinceridad, pero la sinceridad tiene metas y estándares.
Desde pequeños nos han enseñado que "tratar a los demás con sinceridad". Mucha gente considera esto como una regla de oro y la utiliza en todas las situaciones. Incluso en el lugar de trabajo, trate a las personas con sinceridad. No hay duda de que estas personas terminarán en problemas e incluso se meterán en problemas. Las personas honestas siempre sufrirán en el lugar de trabajo. Incluso si quieres tratar a los demás con sinceridad, debes tener tus propios estándares. Ser sincero con las personas debe tener un propósito; de lo contrario, serás una "mala buena persona" en el lugar de trabajo. Al final, seguirás sufriendo más y tendrás la peor reputación.
4. El trabajo no te hará daño, sólo las personas te harán daño.
En el ámbito laboral, todos nos encontramos con accidentes laborales. Por ejemplo, en un momento crítico en el que compites por un ascenso, tienes que realizar un viaje de negocios. Por ejemplo, algo que evidentemente se puede hacer bien, pero algo sale mal. En realidad lo que hacemos es trabajar, pero nos llevamos bien con la gente. Hay un plan y un cerebro detrás de todos los incidentes en los que las personas resultan perjudicadas en el trabajo. Debemos recordar que en el lugar de trabajo, el trabajo en sí está muerto y no dañará a los demás. Sólo las personas pueden hacerte daño.
5. Oculta tu torpeza al hacer las cosas y muestra tu timidez ante la vida.
Piensa bien, ¿cómo son las personas exitosas que conoces en el lugar de trabajo? ¿No te parecen muy poderosos, o incluso llenos de defectos, como si pudieras superarlos en cualquier momento? Pero cuando se trata de hacer las cosas, estas personas son meticulosas en todo y casi no muestran sus defectos, lo que hace imposible que las personas capten las pistas. La supervivencia en el lugar de trabajo no depende de qué tan bien lo hagas, sino de cuánto tiempo puedas sobrevivir. Por eso, cuando eres persona, debes exponer tus defectos para que la gente no se ponga a la defensiva, y cuando hagas las cosas, debes tener cuidado de que no te pillen.
6. Cuanto más te elogie tu jefe, menos beneficios obtendrás.
No es bueno que tu jefe te elogie, porque reemplaza los beneficios sustanciales por los elogios verbales más baratos. Muchos jefes son generosos con sus elogios, pero se quedan con los beneficios reales en sus propios bolsillos. Cada vez que te elogian, pierdes oportunidades de avance y mejora. Así que no se deje engañar por la retórica de su jefe.
7. Planifica a largo plazo y consigue dinero a tiempo.
Hay gente demasiado miope y hay gente demasiado previsora. El lugar de trabajo es un arte de la adaptabilidad y no debe tratarse con una determinada actitud ante la vida. Para tu carrera debes tener una visión, porque lo que planeas no es el trabajo que estás haciendo, sino tu vida. Pero cuando se trata de dinero, debes ser miope y tratar de conseguir lo que puedas conseguir. Sólo el dinero que puedas conseguir es tu dinero. Recuerda, la vida es tuya y puedes planificar a largo plazo. El dinero pertenece a otros y sólo puede ser tuyo si lo conservas.
8. Ofender a las personas tiene un coste.
El gran tabú en el lugar de trabajo es dejarse controlar por emociones temporales y ofender a los demás involuntariamente.
Cualquier maestro profesional es reservado y sin fondo. En realidad, la razón es muy simple. En el lugar de trabajo, ofender a las personas tiene un costo. Crees que no tienes que tener miedo de los demás y puedes ofenderlos casualmente, pero en el proceso ya has pagado el costo. Debido a que el lugar de trabajo es un lugar donde se intercambian intereses, ya sea que sus colegas o su jefe no sean parientes suyos, no tienen motivos para ser pacientes. Cuando los ofendes, incluso si no tomas represalias hoy, cuando caigas en sus manos algún día, definitivamente tomarán represalias contra ti severamente.
En un mundo donde el feng shui se turna, ¿puedes evitar estar en manos de otros por el resto de tu vida?
9. Sea un ministro capaz bajo un buen jefe y sea un traidor bajo un mal jefe.
Las habilidades de supervivencia en el lugar de trabajo cambian constantemente y no se pueden arreglar. Ser siempre el bueno puede convertirte en una molestia para un mal jefe. Siempre será un traidor y un buen jefe nunca confiará en él. Ser capaz de distinguir entre buenos y malos jefes, comprender las necesidades de su jefe, ser un ministro capaz bajo un buen jefe y ser un ministro traicionero bajo un mal jefe es el ámbito más elevado en el lugar de trabajo. Desde la antigüedad hasta el presente, los ministros capaces que ostentan todo el poder del gobierno son maestros en este truco.
Cuanto peor te traten los demás, mejor debes tratarlos tú.
Las personas buenas pueden ofenderse, porque tienen una personalidad amable y no tomarán represalias contra ti. Pero la gente mala no debe ofenderse. Tomarán represalias. Si los ofendes, recibirás diez veces más consecuencias. "La gente buena es recompensada y la gente mala es castigada" es un deseo, pero nunca se hace realidad. La forma de protegerse de las personas malas no es tener cuidado en todas partes, sino ser amable con los demás cuando te tratan mal. No se trata de "pagar el mal con bondad", sino de esconderse y esperar hasta tener la fuerza suficiente para defenderse y que los malos puedan recibir la retribución que merecen. Pero antes de eso, debes rendir tan bien como quieras.
11. Lo que te dice tu jefe siempre es beneficioso para él.
Algunas personas toman las palabras del jefe como un edicto imperial, pero hay que entender que el jefe es un ser humano y también tiene sus propios intereses en el lugar de trabajo. Por tanto, lo que dijo el jefe fue, por supuesto, desde su propio punto de vista y para proteger sus intereses. Los intereses de los trabajadores y de la dirección son opuestos, y los intereses del jefe representan lo que usted perderá. Cuanto más escuche al jefe, más perderá. No es que nunca debas escuchar a tu jefe, sino que debes pensar de forma independiente y saber qué palabras son buenas para ti y cuáles son perjudiciales para ti.
12. Tu jefe no se adaptará a ti, sólo tú debes adaptarte a tu jefe.
A los perdedores les gusta eludir la responsabilidad y culpar al entorno, a los jefes y a los compañeros por su fracaso. Sienten que el mundo entero no es adecuado para ellos. Sin embargo, en el lugar de trabajo, lo importante que eres es lo poderoso que eres. Una persona sin poder es sólo un pez en el océano. Sólo los peces se adaptan al océano y ningún mar se adapta a los peces. Si quieres sobrevivir, tienes que adaptarte a tu jefe y hacer lo contrario a menos que puedas superarlo.
13. Trabajar duro para conquistar el mundo sólo terminará en vano.
En el lugar de trabajo, el error más común que comete la gente es pensar que el lugar de trabajo es un lugar para hacer cosas. ¿Es el lugar de trabajo un lugar donde se hacen las cosas? No, el lugar de trabajo es un lugar para ser un ser humano. En el lugar de trabajo, las relaciones interpersonales son más importantes que la capacidad laboral, y los requisitos para ser persona son mayores que los requisitos para hacer las cosas. Pero muchos recién llegados no lo saben. Piensan que lo único que pueden hacer al ingresar al lugar de trabajo es trabajar duro.
Sin embargo, trabajar duro es en realidad lo más simple en el lugar de trabajo, siempre que un individuo pueda hacerlo, no hay contenido técnico. Si quieres ser una persona exitosa en el lugar de trabajo, debes hacer algo más además de trabajar duro, de lo contrario, sólo tendrás problemas. Reglas tácitas que no se pueden ignorar en el lugar de trabajo 2
Por qué la autoridad en el lugar de trabajo no puede evitar las reglas tácitas
Las personas a menudo no saben que muchos de sus problemas psicológicos no se originan de la mente misma, ni se originan en la mente misma. Provienen de la familia, del amante o de los amigos. Una persona no puede estar enamorada ni tener sueños, pero tampoco puede estar sin trabajo. Horas al día, excluyendo 8 horas de sueño, la mayor parte del tiempo Haciendo trabajo y algunas cosas relacionadas con el trabajo. El Sr. Zhu Deyong tiene una frase que hace reír a la gente y refleja profundamente la vida de la gente contemporánea: no es necesario ir a la escuela, no es necesario conectarse a Internet, no es necesario dejarse engañar. ¡solo tienes que ir a trabajar!
Sí, la oficina es un lugar importante para la gente moderna. Aquí la gente gana dinero para mantener a sus familias, y ir a trabajar se ha convertido en el tema de la vida de la gente.
Por supuesto, dado que los deseos de las personas han aumentado, no es realista reprimirlos. Por lo tanto, debemos afrontar la vida laboral y buscar nuestra propia posición, nuestro propio valor y la afirmación de los demás... usar nuestra propia sabiduría y comprensión de los demás. para lograr una gestión de calidad de los lugares de trabajo personales. Si pasa la mayor parte de su tiempo de trabajo en un estado de infelicidad y no puede mantener relaciones con la gente en el trabajo, sus condiciones laborales serán malas y sus ingresos bajos. Cuando una persona que trabaja de nueve a cinco y trabaja duro se enfrenta a su escasa bolsa salarial y a una enorme presión vital, ¡sería extraño si no se encontrara en la situación anterior! ¿Cuántos maestros inteligentes y capaces no han perdido en el campo de batalla donde la bayoneta vio roja, sino que se perdieron en las relaciones sutiles con corrientes subterráneas turbulentas? Se puede ver que todos necesitan comprender las leyes de la psicología y comprender la psicología de los demás y comprender la suya. propia psicología a un nivel más profundo.
A veces, el mal humor personal es como un resfriado. Aunque en este momento pueda parecer un pequeño problema, si tu capacidad de defensa es demasiado débil, las complicaciones continuarán una tras otra, poniendo tu carrera en peligro. Rodeado. Por lo tanto, no sólo necesita saber cómo llevarse bien con los demás, sino también cómo regular sus propias emociones. Este artículo utiliza las leyes psicológicas más autorizadas del mundo para revelarle los misterios de la mente humana. es valioso A partir del primer paso de tu carrera, la entrevista, te acompañaremos en todo momento y te brindaremos un análisis profundo y sencillo de los problemas que puedan surgir en tu vida laboral. Las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo son más importantes. Las buenas relaciones interpersonales abrirán muchas ventanas al mundo de una persona. Si uno no es bueno comunicándose, creará una brecha entre las personas y el mundo exterior, lo que resultará en indiferencia entre las personas y peleas con los colegas. . Silencio, y este silencio da tanto miedo como una gota de agua sobre una piedra que se mueve entre el viento y las nubes. A medida que pasa el tiempo, parece que se ha atravesado una brecha entre las personas, que ya no se puede volver a unir. o lleno. Si quieres ser "como pez en el agua", no puedes comunicarte a ciegas.
El corazón humano es insondable. Creo que todos los que han tenido dificultades en el lugar de trabajo serán profundamente conscientes de ello. Muchos expertos en planificación profesional también creen que el 10% de las calificaciones, el 30% del autoposicionamiento y el 60% de la red son factores estándar para alcanzar los ideales. Para manejar bien las relaciones interpersonales, debes comprender la psicología compleja y sutil. Si no tienes cuidado, caerás en la pasividad. Hoy en día, el mayor desafío para las personas en el lugar de trabajo no es cómo hacer bien su trabajo y sus asuntos, sino cómo desempeñarse bien en sus relaciones interpersonales en el lugar de trabajo. Deje a un lado el tipo de comodidad "Sopa de pollo para el alma" y dígale directamente el lugar de trabajo real. Ya no será una curita para usted cuando se lesione, sino que directamente le dará una campana dorada para resistir el viento y. helada. Cuéntale los secretos que la empresa no puede contarte y los secretos para llevarse bien con líderes y colegas. Descubrirás que lo que ves y comprendes acerca de muchos fenómenos es sólo la superficie. Sólo una décima parte de la verdad y nueve décimas partes de las actividades internas son la fuente de todo. Reglas ocultas que operan en el lugar de trabajo Según la encuesta, los entrevistados creen en general que las reglas ocultas desempeñan un papel principalmente en los tres aspectos de "gestión interna", "salario y beneficios" y "relaciones interpersonales" de la empresa.
Las reglas tácitas del lugar de trabajo son reglas operativas que sólo pueden entenderse pero no expresarse en una empresa. Guían o incluso restringen las palabras, los hechos y los juicios de valor de los empleados. La encuesta encontró que el 75,5% de las personas dijo que "las empresas no permitirán que las parejas trabajen en la misma empresa" y el 63,1% de las personas creía que "ventas es el departamento más poderoso de la empresa, y las opiniones y requisitos de ventas son los más importantes". valorado." En el lugar de trabajo, la regla tácita más común es que "el jefe tiene la última palabra". El 97,3% de las personas dijo que "el futuro de un individuo en una empresa depende primero de los gustos y disgustos del jefe que del desempeño". El 90,2% de los encuestados afirmó que "en la empresa sólo podemos pelear en secreto y no se pueden poner rencores sobre la mesa". El 88,3% de las personas afirmó que "no hay igualdad para todos en la empresa, y los hombres en el mismo puesto ganan más que las mujeres". El 85,1% de las personas afirmó que "hay facciones en la empresa, y es mucho más importante". estar con el equipo que hacer las cosas bien." ... Casi el 80% de las personas no saben lo suficiente sobre las reglas tácitas. En el lugar de trabajo, los empleados a menudo sienten que hay una fuerza invisible que influye en su dirección, pero no pueden tocarla. o resolverlo.
La encuesta muestra que nadie afirma tener un 100% de comprensión de las reglas tácitas de la empresa y puede aplicarlas con facilidad. Sólo el 20% de las personas siente que las comprende bien. de la empresa y puede adaptarse a las reglas tácitas de la empresa. Casi el 80% de las personas piensan que no saben lo suficiente sobre las reglas tácitas. Entre ellos, el 45,8% de las personas cree que comprende poco las reglas tácitas de la empresa, el 27,1% de las personas sabe muy poco sobre las reglas tácitas de la empresa y no puede adivinarlas, y el 7,6% de las personas no las comprende. las reglas tácitas de la empresa y no pueden comprenderlas. No se pueden evitar las reglas tácitas en el lugar de trabajo. Los consultores profesionales señalaron que no se puede evitar la existencia objetiva de reglas tácitas.
Algunas reglas tácitas varían mucho según la cultura y los líderes corporativos. Por ejemplo, las empresas japonesas y coreanas ponen mayor énfasis en la cooperación y la tolerancia de los empleados, mientras que las empresas europeas y americanas fomentan el desarrollo de habilidades individuales y la competencia entre sí. También hay algunas reglas tácitas que se estipulan en el lugar de trabajo, por ejemplo, los subordinados que reportan más allá del siguiente nivel no serán tolerados en ningún lugar. Los arreglos para que los empleados tomen vacaciones después de trabajar horas extras deben basarse en la premisa de que no afectan. tareas laborales. La característica más importante de las reglas tácitas es la inestabilidad, que se forma principalmente junto con las características de gestión de los altos directivos de las empresas. Si el jefe es más sensible al control de costos, entonces la empresa utilizará la "prioridad de costos" como estándar de gestión y evaluación; si al jefe le gusta ser arbitrario, entonces el cumplimiento será más respetado dentro de la empresa;
Por lo tanto, para las empresas, es necesario utilizar un sistema de gestión continuamente eficaz para ayudar a mejorar el sistema estable existente y transformarlo gradualmente en reglas explícitas. Como empleado, es necesario tener un conocimiento profundo. de la cultura de la empresa y las reglas tácitas que la rodean, y al mismo tiempo evitar aquellas "reglas grises" que son contrarias a las leyes sociales y a la ética, reducir los riesgos laborales, aprender a hacer buen uso de las reglas tácitas y crear un bien. ambiente para su desarrollo profesional. Las reglas no escritas son la existencia objetiva dentro de la empresa, las leyes inherentes del propio sistema organizacional, la pérdida funcional del mecanismo de propulsión del sistema y el valor de entropía derivado naturalmente y mejorado continuamente por el sistema, sin importar cuán diferente sea su desempeño en diferentes situaciones. períodos, Independientemente de las diferencias en el contenido de las reglas tácitas en diferentes empresas, su objetividad no cambiará.
Lo único que se puede cambiar es nuestro trasfondo ideológico. Como miembros del sistema organizativo social de las empresas, vemos diferentes reglas ocultas con diferentes pensamientos. De hecho, las reglas tácitas son las reglas tácitas y nunca han cambiado. Si se maneja bien, se convertirá en una plataforma para que avancen y se sublimen; si se maneja mal, ¡se convertirá en un atolladero en el que tropezarán! Consejo profesional: haga algo que realmente le interese; dedicará mucho tiempo a ello: debe estar interesado en ello; de lo contrario, no tendrá éxito si no está dispuesto a dedicarle tiempo.