¿Qué significa trabajar en valores por 3 millones durante tres meses?

Regla no escrita 1: El salario básico está vinculado condicionalmente a la tarea. Lo que te dicen es 2500, pero lo que obtienes es 1248, solo porque solo completaste 50 tareas del alto salario del gerente de cuentas; Todo se basa en Shenlongjian. Para empezar, antes de convertirse en administrador de cuentas, pregúntese primero cuando no pueda completar la tarea, con el salario mínimo de Shenzhen de 1320, se estima en más de 900 después de deducir la seguridad social. y fondos de previsión inmobiliaria ¿Cuánto tiempo puede durar? ¿Cuánto tiempo puede resistir el mercado de valores? ¿Cuánto tiempo y hasta qué punto dura el oso?

Regla no escrita dos: la comisión mínima es de 10 yuanes, pero cuando ingresas, descubres que la comisión debería ser de 1000 yuanes. Solo porque obtuviste 50 puntos en la evaluación de este mes, solo puedes hacerlo. obtenga 1000*0,50 = 500 yuanes.

Regla tácita tres: lo que es más secreto es que no puedes ver cuántos ingresos por comisiones generas y cómo se calculan. Hay un gran truco en esto porque. no tienes un sistema de gestión, no puedes ver cuánto han negociado tus clientes.

Regla tácita cuatro: un buen sistema salarial permite a los empleados calcular cuánto dinero pueden obtener cada mes. ingrese a un sistema salarial En una empresa que cambia de vez en cuando, no sabe cuánto debería ser su salario... El paquete salarial de una compañía de valores es tan voluble como el clima. Nadie sabe cuánto puede obtener. mañana.

Reglas ocultas cinco: no escuches el éxtasis de los gerentes regionales, directores de ventas y similares, especialmente las señales de alerta creadas. No pienses que es tu futuro. El ingreso mensual del empleado excede el 100%, lo sabrás cuando lo encuentres y mires su nómina, fue un mes determinado en N años en el que hice tanto, pero esta vez, la mayor parte del tiempo no pude. completar la tarea, obtuve menos que un trabajador migrante. Tan pronto como cierta compañera de clase, una estudiante universitaria que acababa de graduarse, ingresó a la empresa, accidentalmente abrió una cuenta en el mejor banco por 250 millones. Cuando pregunté, descubrí que la empleada había renunciado. Fulano de tal es el punto de referencia empresarial promovido por cierta empresa de valores. Ha trabajado duro todos los días durante diez años. Cada vez que el líder habla de esta persona, está lleno de elogios. Fluyendo sin cesar, como el río Amarillo inundándose fuera de control. Piensan que este empleado ya ha sido ascendido con un aumento de salario. Cuando se le preguntó, este antiguo empleado todavía estaba en la puerta de la estación del banco cuando no pudo completar la tarea. su salario sigue siendo miserable. Entonces, ¿qué pasa si ha trabajado durante 10 años? Después de décadas de arduo trabajo, una vez que no logra completar la tarea, regresa a antes de la liberación. . .

El exlíder de la empresa vino a hablar con él y esperaba que se convirtiera en gerente regional. En ese momento, este colega se sintió bien y se mostró reacio a desprenderse de los clientes y los activos que tanto había trabajado para acumular. Rechazó la amabilidad del líder. , por lo que el líder fue reemplazado por un colega que acababa de incorporarse a la empresa al cabo de un año. A la persona que llegó se le pidió que fuera gerente regional ahora que el mercado está tan sombrío y el 90% de los gerentes de cuentas no pueden completar sus tareas. , su salario ronda los 10.000. En los buenos tiempos, el salario es de decenas de miles o incluso 10.000 por mes. Hay decenas de miles, pero nuestro antiguo gerente de cuentas, que lleva seis años trabajando, recibió menos de 3.000 el mes pasado y 4.900 este. mes, mirando hacia atrás, me dijo más de una vez que se arrepentía. Lo que es aún peor es que el líder de la empresa habló con él y le pidió que ganara 10 millones en rendimiento o se fuera en los últimos dos meses de este año. no ha completado las tareas de evaluación requeridas por la empresa durante dos trimestres consecutivos). Este camarada, he sobrevivido a tres despidos y dos cambios de liderazgo en mi empresa, pero no esperaba no poder sobrevivir al cuarto. . . . Es poco probable que tengas un buen mañana como gerente de cuentas en esta etapa. El único mañana es la evaluación constante, hasta que te vayas y hasta que un nuevo estudiante universitario venga a hacerse cargo de tu clase. . . . . . Si un administrador de cuentas alcanza un cierto nivel y quiere permanecer en esta industria, puede ascender a gerencia, transformarse en corredor o convertirse en capital privado. De lo contrario, es mejor dejar este puesto lo antes posible y retrasar el futuro. Una persona no tiene mucha juventud que desperdiciar. ¿Cuántos años veinte hay en la vida de una persona? Los diez años después de graduarnos de la escuela son los diez años más preciosos y juveniles. ¿Deberíamos hacer buenos preparativos para el futuro? Si tienes que irte y regresar después de tres o cinco años, descubrirás que ya eres mayor y no tienes habilidades. Tienes poco más de treinta años. ¿Dónde puedes encontrar trabajo?

Regla tácita. 12: En una empresa de valores, el gerente de cuentas es el puesto de nivel más bajo, al igual que los trabajadores migrantes de nivel más bajo en el equipo de decoración. Es solo que usted es un trabajador migrante con cultura e ideas, un trabajador migrante en la industria financiera. pero sus ingresos a veces no son tan buenos como Para los trabajadores inmigrantes que trabajan ahora en obras de construcción en Shenzhen, pueden ganar una gran cantidad de 100 yuanes al día, pero cuando se unieron por primera vez, el ingreso promedio no era tan alto. El salario que vio en los periódicos y revistas en línea era de decenas de dígitos. Entre las decenas de millones de empleados de corretaje, esos no son ustedes, son los altos ejecutivos, y usted es aquel cuyo salario aumenta debido al salario promedio de los altos ejecutivos. Usted es el empleado de corretaje cuyo salario ha aumentado. Por ejemplo: si un departamento de ventas tiene una ganancia de 1 millón al mes, ¿cómo dividir ese millón? Lo primero es deshacerse de los diversos gastos del departamento de ventas. y luego divida el resto si al pago se le suman el alquiler y otros gastos operativos del departamento de ventas. El primer pago entregado a la oficina central es 700.000 y los 300.000 restantes se dividen entre todos los empleados del departamento de ventas. que el departamento de ventas tiene 30 empleados, 15 empleados regulares y 15 gerentes de cuentas. Pensé que podría ganar 10.000 por persona, pero me equivoqué. ¿Puede el gerente del departamento de ventas obtener el mismo salario que usted? ¿Pueden el subdirector general del departamento de ventas, el director financiero del departamento de ventas, el departamento de ventas y demás personal, más el director regional, tener el mismo salario que usted? Dicho esto, el departamento de ventas aún necesita retener el bono de fin de año y pagarlo al final del año. Piénselo de esta manera, cuánto queda para distribuir a los gerentes de cuentas. . . . .

Regla tácita trece: Hoy en día, varias compañías de valores están llevando a cabo negocios de consultoría de inversiones en pleno apogeo. Los administradores de cuentas deben tener cuidado con sus clientes. Con el pretexto de servir a los clientes y aumentar las comisiones, la empresa está haciendo algo. ilegal detrás de escena. Es un escándalo. Los administradores de cuentas trabajan duro en primera línea para recuperar a los clientes. Los pequeños clientes sin dinero se registran en el servicio de administrador de cuentas. La adhesión entre los gerentes de cuentas y sus clientes. Cuando un gerente cambia de trabajo, es difícil alejar a los clientes a los que no atiende. Un cliente mío con un activo de sólo 100.000 RMB recibió una llamada del asesor de inversiones de nuestra empresa, informándole. tal o cual cliente que si tiene algún problema en el futuro, comuníquese con él. Él es el asesor de inversiones del cliente, mi cliente preguntó, ¿dónde está mi gerente de cuenta? El asesor de inversiones respondió: Su gerente de cuentas está muy ocupado y no tiene tiempo para atenderlo. El cliente me llamó y me dijo que estaba sorprendido y pensaba que yo no lo había hecho. . . .

Tomó 14.000 yuanes al mes y más de mil este mes. A la mayoría de las chicas todavía les gusta la estabilidad. Después de todo, a medida que aumenta la edad y se establecen las familias, esto es seguro, pero sus ingresos no. haces un trabajo que no es adecuado para ti y te da asco todas las mañanas. Si realmente quieres aumentar tus ingresos, para aquellos que no quieren hacer marketing y no son aptos para el marketing, aprende una tecnología, ten una. habilidad, estabilidad y hacerlo es solo cuestión de tiempo antes de alcanzar un cierto nivel en un momento determinado y ganar decenas de miles de dólares al mes. Aquellos que quieran ser técnicos en la industria de valores no solo necesitan serlo. Es sensible a los números pero también necesita verificación constante. Dios recompensa el trabajo duro en cualquier industria. Para hacer realidad su sueño, esté completamente preparado.

Regla tácita 16: Nuevos activos agregados por el administrador de cuentas al abrir una cuenta en. el mismo mes no generará ingresos, incluso si hay ingresos, serán después de que se abra la cuenta, pero cuando los clientes vienen a abrir una cuenta, la empresa ya ha gastado gastos de marketing, como recompensas de usuario, recompensas de activos, etc. ., que la empresa le paga en el mes en que agrega nuevos clientes. Estos los paga la empresa, pero los beneficios no. Claro, esto crea un fenómeno extraño. El marketing no genera ingresos, solo los servicios generan ingresos. En otras industrias, una vez que las cosas se venden a los clientes, la empresa genera ingresos inmediatamente. Es precisamente el marketing en la industria de valores lo que no genera ingresos, es lo que genera gastos y los gastos de marketing están destinados a ello. Hay una gran brecha entre la estructura de ingresos salariales de los administradores de cuentas y los nuevos activos, y una pequeña brecha con los clientes existentes, porque los clientes existentes son clientes que han regresado, para decirlo con dureza, la empresa puede darle todo lo que quiera. Si no se lo da, solo puede mirar. Este modelo es equivalente a que el administrador de cuentas venda clientes a compañías de valores, porque tan pronto como usted trae al cliente de regreso, la compañía ya ha recibido una cierta recompensa material. le pagué, pero la empresa aún no ha obtenido suficientes ingresos por comisiones de los clientes

Regla no escrita 17: Buenas noticias, en el sombrío mercado actual, el mercado ha alcanzado nuevos mínimos uno tras otro. Hoy son 2318. de mis compañeros ha sumado 5 millones en patrimonio ese mes Cuando otro colega me contó esta buena noticia, no sentí ninguna envidia como el colega que me contó la noticia. Todo el mundo sabe que Sólo un mes de gloria.

Regla tácita 18: ¿Cuántos administradores de cuentas envidian a los consultores de inversiones y desearían poder ser consultores de inversiones? De hecho, los consultores de inversiones simplemente cambian sus nombres para atraer negocios. Para aquellos que no tienen certeza, no se recomienda convertirse en consultor de inversiones. Si no tienes una relación determinada con el administrador de cuentas de recursos, incluso si lo haces, si no puedes completar las nuevas incorporaciones cada año y el jefe ve que no estás satisfecho, esta es la razón para que te vayas, y el Lo mismo ocurre con los consultores de inversiones. Hay nuevos requisitos de desempeño. Algunas compañías de valores requieren nuevos activos de clientes de 10 millones por año, y algunas requieren nuevos activos de clientes que oscilan entre 30 y 50 millones. a GF Securities a finales de 2009. Yo estaba trabajando como consultor de inversiones. Durante la entrevista, el gerente del departamento de ventas estaba convencido de que era una persona talentosa. Me entrevistó personalmente y me dijo que siempre y cuando ganara 10 millones en activos. , Lo convertiría en empleado de tiempo completo. Desde principios de 2009 hasta el tercer trimestre de 2010, el nuevo líder le pidió que se convirtiera en empleado regular. Aumentó los activos en 40 millones. En ese momento, el señor ni siquiera sumó. 20 millones Después del año nuevo, el jefe del departamento de ventas le pidió directamente a este caballero que fuera a su oficina para solicitar la renuncia. De hecho, había muchas personas en el departamento de ventas que tenían menos incorporaciones que este benévolo caballero. Todos los asesores de inversiones con 4 millones de RMB adicionales no se han ido, pero aquellos con 10 millones de RMB adicionales se han ido

Regla tácita 19: La evaluación de las compañías de valores se basa en métodos y días. Las empresas son Se utiliza un día del 1 al 31 de cada mes como día de evaluación (la compañía de valores para la que trabajo utiliza el 25 de cada mes como día de evaluación. Algunas compañías de valores utilizan los activos promedio diarios como día de evaluación). (si abrió un negocio a principios de mes) Para un cliente con activos de 1 millón, el promedio diario es 333,000) Una determinada compañía de valores requiere que el administrador de cuentas de tercer nivel agregue 6 nuevas cuentas activas cada mes (40% ) y 600.000 nuevos activos (50%), 100.000 productos financieros (que representan 10), un total de 100 completaron la tarea y la recompensa efectiva de la cuenta fue de 50 yuanes por cuenta. En septiembre de 2011, un administrador de cuentas agregó 7 cuentas efectivas. Y agregué una docena de nuevos clientes con activos de 3,3 millones, pensando que 7 tengo una cuenta activa y la recompensa de la cuenta activa es de 350 yuanes. Con activos de 3,3 millones, debería haber superado la tarea del mes. un salario básico de 2.900 yuanes más un aumento, debería haber tres.

Con un salario de 5.000 yuanes, podía permitirme comer. Cuando me pagaron, el recibo de sueldo decía: El salario de septiembre era de más de 1.900 yuanes. Inmediatamente le pregunté al departamento de finanzas por qué el titular de la cuenta. ¿Solo tenía 90 yuanes? Resulta que efectivamente hay 7 cuentas activas, pero no a todas se les dará dinero. El día 25 de cada mes, la empresa solo dará dinero a los clientes que pongan sus activos en sus cuentas de acciones. su cuenta el día 1 Abrí una cuenta aquí e invertí 10 millones para negociar acciones. Sin embargo, el día 25, vendió las acciones y transfirió el dinero. Para la evaluación de la empresa, este cliente tiene una cuenta válida, pero no la tendrá. Darle dinero. Buscando teoría financiera: dado que es una cuenta válida, se le debe pagar de acuerdo con el estándar de la compañía de 50 yuanes por cuenta; de lo contrario, no se contará como una cuenta válida. La respuesta financiera: si no lo es. cuenta como una cuenta válida, ¿cómo será tu tarea? Kuangshan⊙ ﹏⊙b Khan. ! ! ! ! Por supuesto, transfirió el dinero el día 25, por lo que no completó las tareas de evaluación de la empresa ese mes. El empleado solo completó el 50% de las tareas según la evaluación de la empresa, por lo que el salario básico es de solo 1.500 yuanes más comisión. a cuatrocientos, por un total de 1.900 yuanes, ¡razonable! ! ! ! ! ! ¡Esta evaluación es sólo para ese mes! ~ Para los administradores de cuentas que tienen ciertos activos que se pueden actualizar, esta evaluación es solo una de las condiciones. Al actualizar, también deben evaluar el promedio diario. Hay más formas de hacerlo, porque realmente no tengo palabras sobre la empresa. , así que no pregunté, incluso si lo hice. Bai Wen: Si saluda a un cliente con anticipación y le pide que ponga activos en una cuenta de acciones el día 25, y el cliente transfiere los activos después, la empresa lo hará. determine que está haciendo trampa y deduzca 50 puntos del puntaje de cumplimiento. No. ¡Por cualquier motivo, equivale a un descuento del 50% en el salario! ! ! ¿Qué pasa con el cliente que abrió una cuenta con 10 millones de yuanes en activos? ¡Mientras no esté en la cuenta el día 25, no cuenta! ! ! ! ! Incluso dijeron que el administrador de cuentas hizo trampa para obtener la evaluación. ¿Quién engañó a quién? ! ! ! ! Es imposible explicar todos los distintos métodos de evaluación uno por uno. Experimente usted mismo con atención.

Regla tácita 20: No crea que puede simplemente sentarse y disfrutar del éxito atrayendo algunos clientes. Incluso sin la evaluación de una compañía de valores, no se puede. Los administradores de cuentas o los consultores de inversiones que aportan valor a los clientes eventualmente perderán clientes. Es normal que un cliente cambie de compañía de valores cada dos o tres años. Un cliente comprado con dinero eventualmente será comprado a un precio más alto. Si las cosas siguen así, después de la guerra de comisiones, el negocio de corretaje caerá en una guerra de sobornos comerciales más profunda y desesperada. Hoy, si tienes un activo de 100.000 yuanes, me darás un teléfono móvil, mañana si tengo un activo de 100.000 yuanes, te daré una computadora portátil, pasado mañana te daré un auto, y el día Pasado mañana te daré una casa. . . . . .

Regla tácita 21: los administradores de cuentas son en realidad sólo un afiliado de la industria de valores. La barrera de entrada es muy baja, como sabe cualquiera que haya solicitado un empleo. No requiere alta tecnología, alta educación o alta capacidad. Aquellos con certificados serán empleados directamente, mientras que aquellos sin certificados recibirán capacitación de la compañía de valores. . ,¿alta tecnología? ¿Necesita alta tecnología para abrir una cuenta? Es realmente curioso; si tienes un alto nivel de educación, puedes saberlo mirando los anuncios de trabajo. Si primero tienes recursos para los clientes, cualquier restricción se puede relajar, entonces siempre es necesaria una gran capacidad, siempre que puedas atraer negocios; , necesitas una habilidad tan alta para hacerlo ¿bien? Se dice que lo más caro hoy en día es el talento, y hay que respetar el talento Lamentablemente, lo que todo el mundo ve es que cuanto mejor lo haces, más rigurosa es la valoración de la empresa, y no está lejos el momento de marcharte. ¡Siento que los administradores de cuentas son en realidad peores que los trabajadores inmigrantes! ! ~El gobierno se preocupa por los trabajadores migrantes, ¿se preocupa por ellos el administrador de cuentas? Los trabajadores inmigrantes tienen asistencia social, ¿la tienen los administradores de cuentas? El salario básico de los trabajadores migrantes con algunas habilidades es más alto que el de los administradores de cuentas, y sus ingresos también son más altos que los de los administradores de cuentas. ¿Cuántos administradores de cuentas tienen un salario que no supera los 1.800, y muchas empresas también incluyen comida y alojamiento? ? Incluso para los empleados comunes de una empresa, hay sindicatos que ocasionalmente se preocupan por ellos. ¿Los gerentes de cuentas los tienen? Debido al gran número de empresas, algunas empresas han experimentado una escasez de trabajadores migrantes, pero ahora es difícil para los estudiantes universitarios encontrar empleo, y los estudiantes universitarios son la fuente real de empleo para las empresas de valores. estudiantes universitarios, menores son los costos laborales de las compañías de valores. Para los operadores de compañías de valores, no hay necesidad de pagar salarios exorbitantes a los administradores de cuentas. Pueden gastar más de mil dólares para contratar a un nuevo estudiante universitario que lo reemplace. ¿Por qué deberían pagarle varios miles? > A diez mil. . . . Porque ninguna correduría pensará que las personas del nivel más bajo son talentosas. . . . .

Regla tácita 22: Sólo hay un camino para los administradores de cuentas La alta tasa de eliminación y la alta liquidez de los administradores de cuentas son las opciones inevitables para que los administradores de cuentas de corretaje obtengan ganancias. Los requisitos sobre el número de nuevos clientes y activos se convertirán en un incentivo para que los administradores de cuentas sean eliminados cuando el mercado continúe deprimido. La supervisión y evaluación frecuente del trabajo también dejará a los administradores de cuentas sin tiempo ni energía para expandir otros nuevos negocios. por la falta de ingresos propios. Una supervivencia digna y a largo plazo basada en comisiones siempre ha sido el sueño de los administradores de cuentas. La única manera viable es escalar en el sistema de corretaje, pisando los cadáveres de otros recién llegados y esperando convertirse algún día en un verdadero miembro del sistema. sistema. Si este camino no funciona o no quieres tomarlo, la única opción es convertirte en un agente independiente o simplemente cambiar de industria.

Regla tácita 23: El mercado financiero de China es diferente del pasado, con cada vez más variedades y métodos. Lo que la gente moderna necesita es una gama completa de servicios de gestión financiera, y la inversión en acciones es sólo uno de ellos. Si su estructura de conocimiento no puede involucrarse de manera integral en muchos campos financieros, como depósitos, acciones, futuros, fideicomisos, seguros, etc., y no puede proporcionar a los clientes una gama completa de productos financieros, entonces, cuando el mercado de valores baje, el cliente Los activos fluirán en otras direcciones una vez que la dirección del flujo no esté dentro de su rango de monitoreo, existe un gran interrogante sobre si volverá a fluir en el futuro. No crea que las cuentas que abra siempre serán sus clientes. Sus competidores ya no son sólo sus pares, sino los canales financieros a través de los cuales pueden fluir todos los fondos. Los administradores de cuentas no tienen ninguna ventaja en este sentido, excepto tomar la iniciativa de aprender algunos conocimientos por sí mismos, nadie tomará la iniciativa de enseñárselos de manera oportuna y ayudarlo a mejorar continuamente. Como máquina de apertura de cuentas para una firma de valores, es un "ladrillo de la revolución, que te permite moverla a donde quieras", quien tiene tiempo para capacitarte con conocimientos que no están relacionados con el negocio de atraer clientes para abrir cuentas. ? ! Aquellos que piensan que pueden aprender a negociar acciones uniéndose a una compañía de valores deberían trabajar duro por su cuenta. . . .

Las "reglas ocultas" de los administradores de cuentas en la industria de valores sólo son conocidas por aquellos que han nacido en ellas, si eres un estudiante universitario recién graduado o te estás preparando para casarte, tener hijos, o compre una casa con un préstamo, por favor. Debe considerar cuidadosamente si necesita un trabajo en el que pueda disfrutar de una buena comida y si necesita un trabajo en el que no sepa cuánto obtendrá el próximo mes con el salario de este mes. Tal como dijo la persona que lo entrevistó, este es un trabajo que no se puede comparar con otras industrias, porque no ganará decenas de miles al mes haciendo un trabajo normal, pero no ganará 1.000 al mes sin incluir comida y viviendo en un lugar de alto consumo como Shenzhen (hay una mujer. Un colega estaba a punto de renunciar y el gerente regional me pidió que la persuadiera, pero realmente no pude hablar porque una vez me dijo que no podía soportar el Ya no me duele. Le dije que debería esperar y ver si el sistema mejora. Solo puedo decir esto, pero el gerente regional es diferente. El gerente regional dijo, oh, ¿cuánto cuesta trabajar como tal? ¿Un empleado del China Merchants Bank? Probablemente sean tres o cuatro mil. Mire, solo podemos conseguir unos cientos. El salario de un gran cliente de 10.000 yuanes es sólo de 7.000 a 8.000 yuanes. Gana mucho. La colega que estaba a punto de irse dijo una frase clásica. Siempre la he recordado. Dijo que un empleado no podría ganar tanto. Cuando no completa la tarea, su salario básico más su comisión no alcanza el salario mínimo de Shenzhen de 1.100 yuanes en la primera mitad del año (el salario mínimo actual de Shenzhen es de 1.320 yuanes), la empresa calculará el salario mínimo de Shenzhen. Por razones humanitarias, el salario era de 1.100 yuanes. Debido a que me dedujeron la seguridad social, recibí más de 900 yuanes en un mes de todo el año en la empresa, y los siete meses restantes fueron más de 1.000. En cuatro meses, recibí más de 900. En promedio, mi ingreso mensual en la empresa fue de solo alrededor de 1.800, lo que era menos de 50 ingresos mensuales per cápita en Shenzhen el año pasado. En ese momento, el gerente regional abrió la boca. ¡Y no lo cerré durante mucho tiempo! Trabajar como camarero en Shenzhen puede ganar alrededor de 2000, incluyendo comida y alojamiento, ¡sin mencionar que nuestro colega ha trabajado duro para estudiar en la universidad durante cuatro años!) Al solicitar un trabajo. en la industria de valores, debe prestar atención: No importa lo que anuncie la otra parte: gerente de cuentas, asesores financieros, gerentes de inversiones, gerentes financieros, asesores de inversiones, asistentes de asesoría de inversiones, analistas y asistentes de análisis. debes preguntar claramente si quieres hacer negocios, cuánto quieres hacer, cómo te evaluarán y qué pasará si no lo completas. Tienes que ser consciente de la situación y no dejarte vencer. nada más llegar allí. Te tomó unos meses y un año y medio descubrir por qué todo está aumentando. Sin mencionar que el salario no aumenta, ¡pero cada mes es menos! ~, sería mejor preguntarle a la compañía de valores si pueden echar un vistazo al sistema de evaluación y salario del personal de marketing, como los gerentes de cuentas. Ahora que la competencia es tan feroz, ¿qué tipo de apoyo ofrece la compañía de valores o el departamento de ventas? ¿No es usted quien está compitiendo en el negocio ahora? Lo que está compitiendo es el apoyo de la compañía de valores para el marketing, y yo solo le doy una pequeña cantidad de dinero para atraer. Clientes, créanme, hermano, no solo morirán miserablemente en esta empresa, sino que no importa si mueren rápida o miserablemente, les hará perder el interés en toda la industria. Ahora sé que varias universidades han prohibido los valores. empresas contraten gente en sus escuelas. Realmente no sé quién es.