¿Cuál es la importancia de la elección de carrera?
La ocupación es lo que las personas hacen en la sociedad como medio para ganarse la vida; desde una perspectiva social, la ocupación es el rol social que obtienen los trabajadores, asumiendo ciertas obligaciones y responsabilidades para con la sociedad, y recibiendo las recompensas correspondientes; Desde la perspectiva de los recursos humanos necesarios para las actividades económicas nacionales, las ocupaciones se refieren a puestos laborales especializados de diferente naturaleza, diferente contenido, diferente forma y diferente funcionamiento. Se refiere a participar en la división social del trabajo, utilizar conocimientos y habilidades profesionales para crear riqueza material o espiritual, obtener una remuneración razonable y enriquecer la vida social material o espiritual.
Título: Ocupación
Pinyin: zhí yè
1. [Ocupación]: El trabajo que realiza un individuo como principal fuente de sustento. Permítale elegir una carrera.
2. [Responsabilidades]: se refiere a cosas que se deben hacer dentro del ámbito de las responsabilidades.
2 Explicación detallada
Profesionales en activo
1. Negocio oficial y ordinario de cuatro personas. ¿Xunzi? Fu Guo: "La causa es mala, la utilidad es buena y las ocupaciones no se distinguen. Si este es el caso, la gente tendrá problemas y luchará por obtener méritos". Nota de Yang: "Las ocupaciones se refieren a los cuatro tipos de personas que ocupan puestos oficiales". y hacer negocios ". "Shu Gong Wei Jiuxi" "Wen" de Han Pan: "La etiqueta y las leyes del emperador Jingwei son la etiqueta de la gente, para que puedan establecer sus carreras y no puedan ser tocados". Dinastía Tang Bai Juyi "Decreto imperial de Su Feng para eliminar el departamento militar Langzhong": "Por lo tanto, vuelvo a su puesto ahora y todavía me mudo a Wubing Langzhong. Se comporta descaradamente. "Volumen 2 de "Conocimientos diversos del pabellón Lushui" de Nalan Xingde de la dinastía Qing : "Tao Kan es diligente en su trabajo y las personas vanidosas no se atreven a hablar de ello, por eso es famoso".
2. "¿Mandarín? Lu Xiayu": "En el pasado, el rey de Wu podía negociar con los comerciantes, y podía negociar con los comerciantes de los nueve bárbaros y cientos de bárbaros, para que todos pudieran sobornarlos según sus propios intereses. lado y nunca olvidar su profesión. "Welcoming the Rain with Yang Sui" de Wang Songyu: "Ser un bosque no es asunto mío, solo necesito ser un ministro profesional. "¿El artículo de Liang Qing y Zhang Ju sobre retirarse del templo? Oficial Chang Yi:" Cuando un caballero llega a un lugar, definitivamente hará todo lo posible para hacer una carrera y luego lo hará por su propio puesto. "
3. La posición de Jude; el trabajo. "¿Espada Zi Tongzhi? En el segundo año de Guangshun a finales de la dinastía Zhou: "Gu Li se cayó y se lastimó el brazo derecho, y todavía se quejó durante mucho tiempo; la carrera profesional del emperador en el valle lo hizo interesante para ingresar a la corte y renunció sin ¿Alguna admiración? "Wang Minghao" Zhenze Longyu? Sistema oficial: "Song Cheng Las deficiencias de las Cinco Dinastías no se pueden corregir. Por lo tanto, los funcionarios que supervisan a los guardias del templo en la provincia de Taiwán se limitan a identificar la superioridad de clases y controlar el grosor de Lu, lo cual en su mayoría no es profesional. "Volumen 1 de la" Biografía de Lang Qian de la dinastía Qing " de Chen Kangqi ": "En el décimo año del reinado de Tiancong, el instituto se reorganizó en la Tercera Academia Interior, la Academia Interior de Historia China, la Academia del Gobernador Interior y la Academia Inner Hongwen, cada una con sus propios solteros y profesiones. "
4. Hay una razón para esto. El poema "Shuilongyin" de Songshi Xiaoyou dice: "Los talentos profesionales compiten por la excelencia y los funcionarios de la dinastía Han son insuperables. "Volumen 2 de" Registros recopilados de noticias extrañas "de Wu Songming": "Ahora soy un médico secuestrado y mi carrera está en auge. No tengo mi memoria. "Volumen 7 de" Gui Qian Zhi "de Liu Yuanqi": "En cuanto a los funcionarios y funcionarios, sean virtuosos o no, deben ser tratados como miembros de la familia, deben integrar las expectativas del público, administrar empresas, legislar para el país y distinguir sus; talentos, y luego avanzar y retroceder. "
5. Hoy en día se refiere a las personas que sirven a la sociedad y son su principal fuente de sustento. "Gangji? Reading Miscellaneous Talks" de Lu Xun: "Cuando se trata de lectura, hay al menos dos tipos: uno es la lectura profesional y el otro es la lectura. El primero es un pasatiempo de lectura. "¿La" Colección de la verdad "de Ba Jin? Xiang October: "Un escritor es sólo una profesión, un trabajo. Ser escritor no es una cualificación, un estatus ni un título oficial. "Reunión de clase Ding Ling 2:" El segundo hermano, el más inteligente, tiene grandes ambiciones y encontró un buen trabajo después de que su padre perdió el trabajo. ”
Profesión es participar en la división social del trabajo, utilizar conocimientos y habilidades especializados para crear riqueza material y espiritual para la sociedad y obtener una remuneración razonable.
Significado:
El primero está relacionado con las necesidades humanas y la estructura ocupacional, enfatizando la división social del trabajo.
El segundo está relacionado con los atributos inherentes de la ocupación, enfatizando la aplicación de conocimientos y habilidades profesionales. /p>
Relevante para la teoría social, enfatiza la creación de riqueza material y espiritual y la obtención de una remuneración razonable.
El cuarto está relacionado con la vida personal, enfatizando la fuente de la vida material y diseñando para satisfacer la espiritual. vida.
Clasificación ocupacional:
La división social del trabajo es la base de la clasificación ocupacional.
En cada eslabón del sistema de división del trabajo, los objetos de trabajo, las herramientas de trabajo y las formas de gasto de trabajo tienen sus propias particularidades, que determinan las diferencias entre las distintas ocupaciones.
3 El significado de ocupación
Ocupación es lo que las personas hacen en la sociedad como medio para ganarse la vida; desde una perspectiva social, la ocupación es el rol social que los trabajadores obtienen y asumen determinado; roles para la sociedad, obligaciones y responsabilidades, y recibir la remuneración correspondiente;... gt gt
Pregunta 2: ¿Qué es una carrera y qué significa el desarrollo profesional para los individuos y la sociedad? 2. El significado personal de la planificación profesional.
(1) Propicio a la autorrealización personal.
El psicólogo estadounidense Maslow propuso la famosa
"Teoría de las necesidades de vida.
", que señalaba que las necesidades humanas van de bajas a altas.
Jerarquía. Pero lo que se enfatiza aquí es que las necesidades superiores de la vida deben satisfacerse satisfaciendo las necesidades del público y de los demás
Y estas necesidades sólo pueden realizarse a través de ella. actividades profesionales. Sin embargo, hay un trabajo que garantiza que todas nuestras necesidades estén cubiertas. La realización de nuestras necesidades vitales superiores depende en gran medida de nuestro progreso profesional.
En el contexto de la exposición, es difícil. Imagine que una persona que vive en el estado mental confuso de un monje tocando una campana puede comprender completamente las necesidades de las personas avanzadas y sentir la alegría del éxito en la vida.
La carrera de una persona es una parte importante de la vida. Elegir una carrera significa elegir un rol social y luego elegir un estilo de vida. De hecho, cada uno tiene que decidir cómo actuar en el escenario social y cómo vivir. , crear oportunidades para darse cuenta de la autoestima, utilizar las fortalezas y evitar las debilidades y, en última instancia, lograr el éxito sin un plan de carrera. Sin embargo, con una planificación profesional eficaz, definitivamente lograremos un éxito más rápido y mayores logros. Al mismo tiempo, la planificación profesional no sólo le permite encontrar un trabajo que le guste y para el que sea adecuado, sino que, lo que es más importante, nos guía para perseguir nuestro estilo de vida ideal.
(2) Conduce al autodescubrimiento
Un plan de carrera eficaz le permitirá aprovechar al máximo su experiencia personal, desarrollar su potencial y superar sus dificultades profesionales.
Una variedad de dificultades y obstáculos en el desarrollo profesional, evitará la vida. trampas y, en última instancia, lograr el éxito profesional.
Un plan de carrera eficaz ayuda a las personas a comprender sus propias características de personalidad, sus ventajas existentes y potenciales y ayudarles
Ayúdese a sí mismo a volver a comprender su propio valor. y hacer que siga aumentando, puedes animarte a comparar tus ventajas integrales con tus desventajas para maximizar las fortalezas y evitar las debilidades. Puedes ayudarte a establecer metas claras de desarrollo profesional e ideales profesionales; para evaluar la distancia entre sus objetivos personales y la situación actual, puede guiarse para hacer un posicionamiento profesional preciso, buscar o descubrir oportunidades profesionales nuevas o potenciales, puede aprender a utilizar métodos científicos, tomar medidas y pasos prácticos para mejorar continuamente sus objetivos; competitividad profesional y lograr sus objetivos e ideales profesionales
3. Malentendidos y contramedidas en la planificación y el desarrollo profesional
La sociedad actual ha entrado en la era de la información y la competencia por los talentos es feroz sin precedentes. Los malentendidos en la planificación profesional se han convertido en problemas graves para el éxito del talento. Es precisamente debido a la mala comprensión de la planificación profesional que las personas a menudo no seleccionan correctamente los objetivos ni implementan los planes en la práctica profesional.
Algunas ideas equivocadas y establecer una perspectiva correcta sobre la elección y el desarrollo profesional. Sólo así podrá contribuir al éxito de su carrera.
Pregunta 3: ¿Cómo darse cuenta de la importancia de uno mismo en la elección de carrera? La vida es una serie de elecciones. Todo el mundo debería elegir el estilo de vida que más le convenga, especialmente a la hora de elegir una carrera. Como dice el refrán, los hombres tienen miedo de dedicarse a la profesión equivocada y las mujeres tienen miedo de casarse con la persona equivocada. En la sociedad moderna, muchos hombres y mujeres dirigen sus propias carreras, por lo que tanto hombres como mujeres temen ingresar a la profesión equivocada.
Hoy en día, muchas personas carecen de conocimiento y comprensión de la sociedad, o carecen de una comprensión clara de su propia personalidad, características, habilidades y experiencia, por lo que los profesionales experimentados tienen ciertas habilidades para aclarar o planificar su futura dirección profesional. de valor y significado. También hay algunas personas que han estado en el lugar de trabajo por un período de tiempo, pueden ser supervisores o gerentes, no se encuentran en un estado ni alto ni bajo y no tienen espacio ni oportunidades de ascenso por el momento. No están satisfechos con el status quo, o están algo insatisfechos con el status quo ante la confusión de seguir mejorando su carrera. En este momento, los consejeros profesionales senior pueden brindarle inspiración y sugerencias constructivas. Algunas personas, después de luchar en el lugar de trabajo durante un período de tiempo, descubren que no son adecuadas para esta carrera. Quieren cambiar de carrera o transformarse y les resulta difícil tomar una decisión. Escuchar las opiniones de los consejeros profesionales puede resultarles de valor de referencia a la hora de tomar nuevas decisiones.
La planificación profesional también puede entenderse como la planificación profesional de la propia vida, que es un proceso de elección y práctica. El protagonista de la planificación profesional es el cliente, y el orientador profesional es sólo un consejero. Este es un concepto muy importante. Somos los principales arquitectos de nuestras propias carreras. Elegimos nuestras propias trayectorias profesionales y trabajamos duro para lograrlas. Los consejeros profesionales no son adivinos ni son tan mágicos. Para cada uno de nosotros, no importa cuán confundidos estemos, no podemos confiar en los consejeros profesionales para resolver estas confusiones y confusiones.
El desarrollo profesional y la planificación profesional no están necesariamente relacionados. Si no me cree, vaya a la empresa y pregúntele a la gente del mundo, especialmente a los altos cargos del mundo que han estado con gerentes. ¿Cuántos de ellos han planificado sus carreras? Las elecciones profesionales de la mayoría de las personas no se planifican ni diseñan cuidadosamente, sino que se exploran en la práctica, se acumulan en la práctica, se refinan en resumen, se forman en el proceso de desarrollo y finalmente se aclaran y confirman. En la sociedad china actual, nos enfrentamos a varios cambios rápidos y los requisitos de talentos de las empresas son correctos.
La propia empresa no puede planificar la demanda de puestos, porque todo cambia rápidamente, y la planificación tampoco cambia tan rápido. Este es el status quo. Ser apto para una carrera es una cosa y tener la oportunidad de ser apto para una carrera es otra. La idoneidad y la inadecuación son cambiantes y dinámicas. Sólo porque no seas apto para el trabajo hoy no significa que no lo serás mañana. Debido a que nuestras habilidades están cambiando, si somos aptos se basa en nuestra acumulación de habilidades y experiencia.
Cuando nuestras habilidades no son suficientes, cuando nuestras ventajas no son obvias, cuando nuestra experiencia y experiencia aún faltan, francamente, no tenemos muchas opciones. Somos pasivos, las empresas nos eligen. La elección es una habilidad. Cuantas más opciones tengamos, más empoderados estaremos. ¿Qué puedes planificar cuando no tienes otra opción? Creo que es bueno tener oportunidades laborales en este momento. La supervivencia es lo primero. Sólo cuando se resuelva la supervivencia podremos hablar de desarrollo. Sólo cuando se resuelva la supervivencia podremos tener la confianza para planificar el mañana.
No hay nada de malo en la planificación profesional en sí. Puedes probar la planificación profesional. Pero no creas que está planeada una buena carrera. La planificación profesional y la flexibilidad deben combinarse y obedecer a las necesidades reales del mercado. Si desea salir adelante en el lugar de trabajo, la planificación es solo una dirección en la que trabajar. La clave está en las propias condiciones y en aprovechar las oportunidades, especialmente las acciones y los esfuerzos, porque todos los buenos resultados se obtienen con la práctica.
Para los estudiantes universitarios, tener un plan de carrera no necesariamente los lleva a sus ideales; sin un plan de carrera, es posible que no haya futuro. Pero creo que cualquier joven lleno de ideales y vigor, mientras siga preparándose para sus ambiciones, seguramente ganará el futuro. Después de ingresar al lugar de trabajo, con práctica continua y autodescubrimiento, la dirección de su carrera se volverá más madura. Quizás la planificación de carrera realizada en este momento sea más práctica.
Pregunta 4: Características y significado de la ocupación 1. El significado de la planificación profesional.
La planificación de carrera se refiere a la planificación de la carrera de un individuo a través de la combinación de individuos y organizaciones, especialmente sobre la base de un análisis integral de los intereses, pasatiempos, personalidad, habilidades, valores, conocimientos, experiencia y Determinar, analizar, resumir y estudiar las condiciones subjetivas y objetivas de la carrera para determinar la mejor meta profesional y hacer arreglos efectivos para lograr esta meta. Por ejemplo, formule una serie de planes y acciones, como planificación de carrera a corto y largo plazo, posicionamiento profesional, objetivos de etapa, diseño de trayectoria, evaluación y planes de acción.
2. Características de la planificación de carrera
En términos generales, la planificación de carrera tiene cuatro características básicas.
1. Viabilidad
La planificación de carrera debe basarse en la realidad del individuo y su entorno para convertirse en un plan que pueda realizarse e implementarse, en lugar de ser un plan infundado. o Fantasías irrelevantes. Por ejemplo, al planificar la carrera de los estudiantes universitarios, se deben considerar los conocimientos y habilidades necesarios para su especialidad o su futura carrera. Si lo que aprende es inútil o no tiene las habilidades necesarias para su carrera ideal, entonces la planificación profesional no es factible. En realidad, el fenómeno de aplicar lo aprendido es común. Este es el resultado de una falta de planificación profesional o del fracaso de la planificación profesional.
2. Oportuna
La planificación profesional es la predicción de objetivos profesionales futuros y acciones profesionales futuras. Por lo tanto, el tiempo de implementación y finalización de diversas actividades debe organizarse en tiempo y secuencia para que sirva como base para las acciones de inspección.
3. Flexibilidad
Planificar acciones y objetivos profesionales futuros implica muchos factores inciertos, por lo que la planificación debe ser flexible. A medida que cambian el entorno externo y las propias condiciones, las personas deben ajustar rápidamente sus planes de planificación profesional para aumentar la adaptabilidad.
4. Sostenibilidad
Los objetivos profesionales son objetivos importantes que se persiguen en la vida. La planificación profesional debe abarcar cada etapa del desarrollo de la vida mediante el ajuste y la organización continuos de las actividades profesionales y, en última instancia, lograr la carrera. objetivos.
Tres. La base de la planificación profesional
Elige tus propios pasatiempos.
El interés es el mejor maestro y la madre del éxito. Participa en el trabajo que te gusta, el trabajo en sí te dará satisfacción y tu carrera se volverá interesante. Las encuestas muestran que existe una clara correlación positiva entre el interés y la probabilidad de éxito. Por lo tanto, al diseñar una carrera, debes considerar plenamente tus propias características, valorar tus intereses y elegir una carrera que te guste.
Elige tus propias fortalezas
Cualquier profesión requiere que sus practicantes dominen ciertas habilidades y posean ciertas capacidades. Pero no todo el mundo tiene todas las habilidades que requiere un trabajo. Entonces, al elegir una carrera, debes elegir la que más te convenga y aprovechar al máximo tus puntos fuertes.
3. Elegir las necesidades de la sociedad
Las necesidades sociales cambian constantemente, las viejas necesidades siguen desapareciendo, siguen apareciendo nuevas necesidades y siguen surgiendo nuevas profesiones. Por lo tanto, al diseñar una carrera, se deben analizar las necesidades sociales y elegir las necesidades sociales. Lo más importante es tener una visión a largo plazo y poder predecir con precisión la dirección de desarrollo futuro de la industria o carrera que usted elija no solo satisface las necesidades sociales, sino que también debe adaptarse a los cambios sociales.
4. Elija maximizar la rentabilidad
En la sociedad real, la carrera es un medio para que las personas se ganen la vida, y uno de los propósitos de la búsqueda de empleo es buscar la felicidad personal. Por lo tanto, al diseñar su carrera, primero debe considerar los beneficios esperados: la maximización de la felicidad personal. Una elección acertada es encontrar un valor máximo en la función compuesta de variables como ingresos, estatus social, sensación de logro y esfuerzo laboral. Este es el principio de maximizar los beneficios de la planificación profesional.
Pregunta 5: ¿Cuál es el significado de carrera y carrera? Responda específicamente "¿Qué es una profesión?"
Una profesión es un trabajo que participa en la división social del trabajo, utiliza conocimientos y habilidades especializados para crear riqueza material y espiritual para la sociedad, obtiene una remuneración razonable, sirve como fuente de vida material, y satisface necesidades espirituales
Significado:
El primero está relacionado con las necesidades humanas y la estructura ocupacional, enfatizando la división social del trabajo. p>El segundo está relacionado con los atributos inherentes a la ocupación, enfatizando el conocimiento profesional y la aplicación de habilidades.
El tercero está relacionado con la teoría social, enfatizando la creación de riqueza material y espiritual y la obtención de beneficios razonables. recompensas.
La cuarta está relacionada con la vida personal, enfatizando la fuente de la vida material.
Clasificación ocupacional:
División social del trabajo. es la base de la clasificación ocupacional. En cada eslabón del sistema de división del trabajo, existen objetos de trabajo, herramientas de trabajo y formas de gasto laboral. Su particularidad determina las diferencias entre las distintas ocupaciones que tienen los países del mundo. diferentes condiciones nacionales y diferentes estándares para clasificar las ocupaciones.
1. Según las teorías propuestas por algunos estudiosos en los países occidentales, las ocupaciones se dividen generalmente en tres tipos en el extranjero:
(1) Clasificadas según la naturaleza y el nivel de salud mental. Trabajo y trabajo físico. Esta clasificación divide a los empleados en dos categorías: trabajadores de cuello blanco y trabajadores de cuello azul. Los trabajadores administrativos incluyen: puestos profesionales y técnicos, gerentes y administradores no agrícolas, personal de ventas y trabajadores de oficina. Los trabajadores manuales incluyen: artesanos y trabajadores similares, técnicos no relacionados con el transporte, trabajadores de equipos de transporte, trabajadores no agrícolas y trabajadores de la industria de servicios. Este método de clasificación muestra claramente la jerarquía de ocupaciones.
(2) Clasificación basada en diferencias psicológicas individuales. Este método de clasificación se basa en la teoría de coincidencia de tipos "personalidad-ocupación" creada por Holland, un famoso experto en orientación profesional estadounidense. Divide los tipos de personalidad en seis tipos: realista, de investigación, artístico, social, profesional y regular. A esto le corresponden seis tipos de ocupaciones.
(3) Clasificación según las principales responsabilidades o “trabajos” de cada ocupación. Este método de clasificación es relativamente común y hay dos ejemplos representativos. Una es la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones. La Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones divide las ocupaciones en cuatro niveles, a saber, 8 categorías principales, 83 subcategorías, 284 subcategorías y 65.438 0.506 ítems ocupacionales, para un total de 65.438 0.886.5438 0 ocupaciones. Entre ellos, las ocho categorías son: ① expertos, técnicos y trabajadores afines; (2) * * * funcionarios y gerentes de empresas; (3) trabajadores comerciales y trabajadores afines; ⑤ personal de servicios; ⑦ Trabajadores industriales y forestales, pescadores y cazadores; ⑦ Trabajadores de producción y afines, operadores de equipos de transporte y jornaleros (8) Trabajadores que no pueden clasificarse por ocupación; Este método de clasificación facilita mejorar la comparabilidad y el intercambio internacional de estadísticas ocupacionales internacionales. La segunda es la clasificación del Diccionario Canadiense de Clasificación de Puestos Ocupacionales. Divide las ocupaciones pertenecientes a las principales industrias de la economía nacional en 23 categorías principales, que a su vez se dividen en 81 subcategorías, 489 subcategorías y más de 7.200 ocupaciones. Esta clasificación tiene una definición para cada ocupación, explicando uno por uno el contenido de cada ocupación y los requisitos para los practicantes en términos de educación general, formación vocacional, aptitud, intereses, personalidad, condición física, etc., lo cual tiene un gran valor de referencia.
2. Las clasificaciones ocupacionales de mi país se dividen principalmente en dos tipos según las clasificaciones estándar publicadas por los diferentes departamentos de mi país:
(1) Categoría I: Según la Oficina Nacional. de Estadística y la Oficina Nacional de Normas, las normas de clasificación ocupacional para el tercer censo nacional anunciado por la Oficina del Censo del Consejo de Estado en marzo de 1982. Los estándares dividen las ocupaciones del país en tres niveles: categorías grandes, categorías medianas y categorías pequeñas según la identidad de la fuerza laboral, a saber, 8 categorías principales, 64 categorías medianas y 301 categorías pequeñas. El orden de las ocho categorías es: en primer lugar, personal profesional y técnico diverso; en segundo lugar, jefes de agencias estatales, organizaciones, empresas e instituciones del partido; en tercer lugar, empleados y personal relacionado, en quinto lugar, trabajadores de la industria de servicios; trabajadores de la agricultura, silvicultura, ganadería y pesca; en séptimo lugar, los trabajadores en trabajos de producción, transporte y algunos trabajadores manuales, otros trabajadores que resultan inconvenientes para ser clasificados. Entre las ocho categorías, la primera y la segunda categoría son principalmente trabajadores mentales, la tercera categoría incluye algunos trabajadores mentales y algunos trabajadores manuales, las categorías cuarta, quinta, sexta y séptima son principalmente trabajadores manuales, y la octava categoría es Otros trabajadores que son No convenientemente clasificado.
(2) El segundo tipo: la "Clasificación y Código de la Industria Económica Nacional" aprobada por la Comisión Estatal de Planificación, la Comisión Económica Estatal, la Oficina Nacional de Estadísticas y la Oficina Nacional de Estándares, publicada en 1984 e implementado en 1985. Este estándar se basa principalmente en...> gt
Pregunta 6: 11. La importancia de la elección de carrera radica en (). D.
Pregunta 7: El significado y la importancia de la planificación profesional para estudiantes universitarios
Hoy en día, la planificación profesional para estudiantes universitarios es un tema de moda. Muchas universidades han ofrecido cursos relevantes o informes y conferencias especiales, y hay mucho revuelo en línea. La planificación profesional alguna vez se convirtió en uno de los temas candentes que más preocupan a los graduados universitarios. Sin embargo, muchos graduados universitarios no comprenden realmente el significado exacto de la planificación profesional y no tienen conocimientos suficientes sobre su significado, procedimientos y técnicas específicas.
Por lo tanto, muchos estudiantes universitarios son indiferentes a la planificación profesional, o no saben qué hacer, o hacen de la planificación una mera formalidad, o "planifican" basándose en sus propios intereses sin tener en cuenta las condiciones subjetivas y objetivas, lo que resultará en la incapacidad para desempeñar plenamente el papel de planificación de carrera.
La planificación de carrera y su importancia
La planificación de carrera, denominada planificación de carrera, se refiere a la combinación de individuos y organizaciones. A partir de medir, analizar y resumir las condiciones subjetivas y objetivas de la carrera de una persona, analizan y sopesan integralmente sus propios intereses, pasatiempos, habilidades y características, combinados con las características de la época, y determinan su mejor carrera en función de sus tendencias profesionales y hacer arreglos efectivos para lograr este objetivo. El propósito del diseño de carrera no es solo ayudar a las personas a encontrar trabajos adecuados en función de sus calificaciones y alcanzar metas personales, sino más importante aún, ayudar a las personas a comprenderse realmente a sí mismas, formular planes de carrera para sí mismas, planificar para el futuro y formular la dirección del desarrollo. de sus propias vidas. Diseñar direcciones de desarrollo profesional razonables y factibles basadas en condiciones subjetivas y objetivas.
Los estudiantes universitarios primero deben darse cuenta de la importancia de la planificación profesional. Las actividades profesionales nos acompañarán durante la mayor parte de nuestras vidas y una carrera exitosa puede conducirnos a una vida perfecta. Por tanto, la planificación profesional es de gran importancia.
En primer lugar, la planificación profesional puede explorar el potencial personal y mejorar la fortaleza personal.
Una reunión de planificación profesional efectiva: ① guiarlo para que comprenda correctamente su personalidad, las ventajas de recursos existentes y potenciales, ayudarlo a reposicionar su valor y continuar incrementándolo (2) guiar a Dan para que analice comparativamente sus fortalezas integrales; y debilidades; ③ permitirle establecer objetivos claros de desarrollo profesional e ideales profesionales; ④ guiarlo para evaluar la brecha entre las metas personales y la realidad; ⑤ guiarlo para visualizar un posicionamiento profesional que combine la realidad con la realidad, y buscar o descubrir cosas nuevas o potenciales; oportunidades profesionales; ⑥ le permitirán aprender a utilizar métodos científicos y tomar medidas y pasos viables para mejorar continuamente su competitividad profesional y alcanzar sus objetivos e ideales profesionales.
En segundo lugar, la planificación profesional puede mejorar el propósito y la planificación del desarrollo y aumentar la probabilidad de éxito.
El desarrollo profesional debe ser planificado y tener un propósito, y no se puede "golpear la suerte" a ciegas. Muchas veces, nuestras carreras sufren contratiempos porque nuestra planificación profesional no se hace bien. Un buen plan es el comienzo del éxito. Como dice el viejo refrán, todo tendrá éxito si se predice, y se arruinará si no se predice.
En tercer lugar, la planificación profesional puede mejorar la capacidad de hacer frente a la competencia.
La sociedad actual se encuentra en una era de cambios y la competencia feroz está en todas partes. La selección natural, la supervivencia del más fuerte y la competencia en las actividades profesionales son muy prominentes, especialmente después del acceso de China a la OMC. Si quieres destacar en la feroz competencia y seguir siendo invencible, debes diseñar tu propio plan de carrera. Sólo así podremos ser conscientes de la situación y evitar librar batallas sin estar preparados. Sin embargo, muchos recién graduados universitarios no se sientan a formular sus planes profesionales primero, sino que van de un lado a otro solicitando empleo con su currículum, siempre con la esperanza de encontrar un buen trabajo con buena suerte. El resultado es una enorme pérdida de tiempo, energía y dinero. Al final, lamentó que la unidad de reclutamiento fuera miope y no pudiera "reconocer a los héroes con buen ojo", lamentando que sus héroes fueran inútiles. Estos graduados universitarios no se dan cuenta plenamente del significado y la importancia de la planificación profesional. Creen que el conocimiento, el desempeño, la paciencia, las relaciones, la elocuencia y otras condiciones son las claves para encontrar un trabajo ideal. Piensan que la planificación profesional es pura palabrería y una pérdida de tiempo. Si tienes tiempo, también puedes ir a dos unidades de reclutamiento más. Esta es una idea equivocada. De hecho, es mucho mejor, más económico y más científico planificar su carrera con anticipación, afilar el cuchillo y cortar leña antes de cortar leña, y luego poner en práctica sus actividades de búsqueda de empleo una vez que tenga una comprensión clara y objetivos claros. .
El proceso y el contenido principal de la planificación de carrera para graduados universitarios
Para hacer un buen trabajo en la planificación de carrera, debe seguir el proceso de diseño de carrera y completar cuidadosamente cada enlace. Pasos específicos del diseño de carrera...> gt
Pregunta 8: ¿Cuál es el propósito de la planificación de carrera y por qué siento que no tiene sentido? Metas: Las personas con planes de carrera personal tendrán metas de desarrollo claras. La vida de todas las personas no sólo está relacionada con los ingresos, sino también con la planificación y el desarrollo de su carrera.
Sólo aquellos con metas pueden resistir las tentaciones a corto plazo, aquellos con metas se moverán firmemente en su propia dirección y aquellos con metas tendrán una sensación de logro. Cada uno puede lograr el mayor éxito sólo si encuentra su propio rol, hace lo que le gusta y lo hace hasta el extremo, que es la forma más fácil de triunfar. Muchas veces las personas fracasadas no representan incompetencia, sino un fracaso en el posicionamiento de roles. La planificación de la carrera personal es una forma de posicionar eficazmente el propio rol.
Para decirlo sin rodeos, es hacer un plan preliminar para tu vida y tu futuro. Sólo con metas podemos tener motivación y dirección.
¡Es de gran importancia! ! !
Tal vez el funcionario diga que cada uno tiene sus propios objetivos y que puede que no haya necesidad de planificación.
¡Solo ten un objetivo! La planificación profesional detallada no significa nada para mí.
Siempre y cuando tengas tus propios objetivos~ ~ ~
Pregunta 9: ¿Cómo realizar el valor de tu propia vida o hacer que tu vida tenga sentido? ¿Qué carrera elegiste? Puedes hacer el trabajo que más te convenga, comunicarte más con la sociedad, afrontar la vida con valentía y tener buenas aficiones, pero con moderación. Si los demás dicen que no te importa nada, convierte la presión en motivación. En términos de psicología, no veas películas trágicas, sé alegre. Ser patriótico no es propio de ti. Mientras esté decidido, hacer bien su trabajo es una expresión de patriotismo.
Pregunta 10: La importancia de la planificación profesional.
La planificación profesional se refiere a determinar la categoría profesional y el trabajo adecuado para el individuo a través de una comprensión detallada de los intereses profesionales personales, los valores profesionales, la personalidad, la capacidad lingüística, la capacidad práctica, la capacidad social, la capacidad de gestión organizacional y otros aspectos integrales. Factores: Un enfoque de orientación profesional para categorías ambientales y unitarias. La planificación profesional puede ayudarle a comprender mejor sus fortalezas y debilidades, para que pueda aprender y mejorar de manera específica. Es un medio indispensable e importante para el empleo, el reempleo y el desarrollo de muchas empresas e individuos exitosos. La importancia de la planificación profesional se puede reflejar en los siguientes aspectos:
En primer lugar, la planificación profesional le ayuda a determinar sus objetivos de desarrollo profesional. A través del análisis, podrás conocerte a ti mismo, comprenderte, estimar tus habilidades, sabiduría y personalidad, conocer tus características, aclarar tus fortalezas, establecer correctamente tus objetivos de desarrollo profesional, formular planes de acción y aprovechar al máximo tus talentos para lograr tus objetivos; objetivos de desarrollo profesional.
En segundo lugar, la planificación profesional ayuda a motivarse a trabajar duro. Para muchas personas, elaborar y ejecutar un plan parece un juego. Con el tiempo, a medida que implementes tu plan paso a paso, tu forma de pensar y trabajar cambiará gradualmente. Es importante que su plan sea concreto y factible.
En tercer lugar, la planificación profesional le ayuda a comprender los puntos clave. Uno de los mayores beneficios de tener un plan de carrera es que nos ayuda a priorizar nuestro trabajo diario. A través de la planificación profesional, podrá captar firmemente el enfoque de su trabajo y aumentar sus posibilidades de éxito.
En cuarto lugar, la planificación profesional ayuda a guiar a las personas a desarrollar su potencial. La planificación de carrera puede ayudarlo a concentrarse en sus fortalezas y sus altos rendimientos, lo que lo ayudará a maximizar su potencial y, en última instancia, alcanzar sus objetivos de éxito.
En quinto lugar, la planificación profesional ayuda a evaluar el desempeño laboral actual. Una función importante de la planificación profesional es proporcionar un medio importante de autoevaluación. Puede evaluar su desempeño actual en función del progreso de su plan.