Chat grupal de chismes en el lugar de trabajo

Por supuesto, todo esto es gracias al potencial de las 360 líneas recopiladas. por el campeón de la comunidad "Trabajo". Son sus experiencias las que señalan el camino para los blancos en el lugar de trabajo. ¡Aquí digo gracias! ! ! Ahora echemos un vistazo a lo que dijeron del 4 de octubre al 28 de febrero en 65438.

Dos meses de información útil te llegan así "Aún esconde la mitad de su cara detrás de la guitarra para evitar que la veamos". ¿Qué estás esperando? ¡Coquetea rápido!

Esta cantidad de contenido realmente sorprendió a mi equipo. Por favor revise junto conmigo. ¡Quizás estas respuestas clásicas provengan de tu cerebro! ! ¡Sí, eres tú, no lo dudes! )

Tema 1: ¿Cómo debo llamar al jefe del departamento?

1) Se recomienda llamar al líder, o el título del líder, Sr. xx.

2) Nombre, cargo o apellido, cargo

Tema 2: ¿Cómo lidiar con responsabilidades poco claras y reutilización excesiva de las cosas?

Respuesta principal:

1. Mantener una buena relación con nuestros líderes directos es parte de nuestro trabajo, por lo que debemos comunicarnos más e informar más cuando suceden cosas.

2. Llevarse bien con subordinadas y líderes femeninas es un arte y los líderes no pueden elegir. Si son líderes con quienes es fácil llevarse bien, podrán comunicarse más en el trabajo y organizar más actividades después del trabajo. Si hay un líder que es tan cruel como el invierno con las subordinadas femeninas y tan cálido como la primavera con los subordinados masculinos, deberíamos pensar más, comunicarnos más, resumir el modo de llevarnos bien con ella y ser estrictos con nosotros mismos.

3. Para el director, el incidente de hoy puede no estar dirigido al editor jefe, sino una oportunidad para exponer problemas y solucionarlos. Por supuesto, si se puede solucionar depende de la promoción posterior. Después de todo, hay razones institucionales, pero debería ser mejor.

4. Si el gran líder organiza algún trabajo, debe notificarlo de inmediato a su jefe, expresar su lealtad y tener la determinación de concentrarse en las tareas de su departamento y completar resueltamente las tareas asignadas por su departamento. tiempo. . PD: Puedes hablar con tu líder sobre tus dificultades. Por ejemplo, como gran líder de Xiao Bing, no puedes negarte a ti mismo, pero debes tener cuidado de no dejar que el líder sienta que estás demostrando.

5. Busca las razones en ti mismo, pero cuando busques las razones, evita culparte de todos los problemas y trata de mantener la calma y la objetividad.

6. La experiencia en el ámbito laboral acabará por convertirnos en dos tipos de personas: uno está cada vez más decepcionado con el entorno que le rodea, y el entorno desfavorable se convierte en su excusa permanente; el otro es la fuerza interior que no lo hace; Afectado por el entorno, siempre podrás encontrar tu lugar. Todas las experiencias están diseñadas para enseñarnos a elegir. Sin dolor no hay ganancia.

Tema 3: ¿Cómo rechazar al jefe?

¡Te lo explicamos con un caso!

Después de leer esto, ¿crees que la comunicación es realmente un arma mágica en el lugar de trabajo? ! ! ¡No te preocupes, hay más por venir!

Tema 1: Es difícil para un grupo de amigos tomar el examen de certificación de recursos humanos de segundo nivel. ¿Cómo ayuda la investigación a su trabajo?

Resumen: Por un lado, aunque el certificado del examen no se puede utilizar después de trabajar porque puede haber un desajuste profesional, el certificado del examen puede mostrar si estás motivado. Por otro lado, la investigación es útil para las entrevistas y la teoría es igualmente importante; de ​​lo contrario, otros pensarán que no es profesional. La investigación y la práctica son la salida para RRHH.

Tema 2: La diferencia entre el Partido A y el Partido B

Respuesta principal: El Partido A tiene un fuerte concepto de clase y un grupo de amigos fue a la sede de Wanda en Beijing para una reunión. Todos los que están dentro, desde la recepción de seguridad hasta los líderes de todos los departamentos, están completamente equipados, como uniformes, peinados e insignias de trabajo. Al mismo tiempo, es necesario ejercitar la capacidad de coordinación y comunicación multitarea y una asignación razonable de tareas, mientras que la Parte B se centra en aprender conocimientos profesionales, conciencia de servicio, espíritu innovador y gestión del tiempo en la industria del diseño. Al mismo tiempo, para el Partido A, el Partido B tiene un mayor grado de libertad y un mayor sentido de valor en el contenido del trabajo.

Un cálido recordatorio, para la situación en la que el Partido B aprende más de un proyecto que el Partido A en varios años, todavía depende de la plataforma. Algunos gigantes de la industria, el Partido A, también son bastante buenos. Sin embargo, el Partido B suele trabajar horas extras y, en determinada posición, la política se vuelve más importante que el profesionalismo.

Tema 3: Procedimiento de renuncia

Después de la entrega del trabajo, se completan los procedimientos de renuncia. Depende de la situación de entrega, ¿no? Respuesta principal: Depende de si su programa es formal. Es seguro que la empresa le entregue un certificado de renuncia con sello oficial. La entrega es un proceso de cumplimiento. En términos generales, si obtiene un certificado de separación, es básicamente estable.

Por ejemplo, si sales pensando que se han cumplido todos los trámites, acabas entrando en la empresa de un competidor y firmando un contrato con él. Como resultado, la última empresa puede demandarlo porque no completó los trámites y no obtuvo un certificado de separación. Esta situación es una pérdida de 100. Al mismo tiempo, también depende de si ha firmado contrato y no hay competencia. Algunas empresas, como las posiciones generales en finanzas y almacenes, firmarán acuerdos separados. Siempre que el jefe tenga sentido común, es necesario un acuerdo de confidencialidad para estos puestos. De hecho, la desigualdad sigue siendo generalizada, pero los patrones de las grandes ciudades como Beijing, Shanghai y Guangzhou desconfiarán de los costos de violar la ley. Sin embargo, cuando los empleados de Gome van al arbitraje, generalmente reciben una compensación por horas extras, porque las horas extras también pueden usarse como un trabajo paralelo legal. Por ejemplo, al firmar un contrato, deben partir del horario laboral, firmar el contrato e imprimir el contrato laboral para transferir riesgos.

Tema 4: ¿Pueden las empresas reclutar personas a voluntad?

Respuesta central: Dos niveles de interpretación: primero, debe cumplir con los procedimientos correspondientes a nivel legal, y segundo, a nivel no legal, si el jefe quiere despedirte, te irás.

Asunto 5: Palabras desnudas

Antecedentes: Un día libre al año significa solo un día libre al año, incluso si trabajó horas extras hasta la medianoche del día anterior. No pude tomarme libre a la mañana siguiente. Permanecí en mi empresa anterior durante cuatro años. Dos colegas sufrieron abortos espontáneos, una de las cuales era gemela. La empresa finalmente les dio ascensos y aumentos porque estaba muy cansada, pero uno de ellos renunció.

Resumen: Ningún trabajo es duro, pero por eso debemos prestar más atención a nuestra salud. La salud es la capital de la revolución. El aquí y el ahora es la vida, y debemos vivirla con atención. No debemos sobrecargar nuestra salud para trabajar hasta que nuestra salud ya no sea buena. Deberíamos desayunar a tiempo, trabajar y descansar a tiempo y hacer más ejercicio.

Tema 1: Hubo grandes cambios de personal a principios de año y no estaba acostumbrado.

Resumen: Suele haber ajustes a principios de año, e incluso rotaciones de liderazgo. Se recomienda mantener una mentalidad de aprendizaje continuo y tener la capacidad de retirar dinero y cambiar de carrera en cualquier momento.

Tema 2: Cómo crecer en una gran ciudad

Simplemente trabaja duro, poco a poco, pero con la conciencia tranquila, y progresa un poco cada día. Al mismo tiempo, el patrón es importante. Haz lo que quieras hacer, incluso si tenemos que ceder al principio, el objetivo final es sólo este.

Tema 3: No sé cómo escribir los métodos de gestión para la gestión de miembros y la gestión de comerciantes, porque principalmente comienza desde 0 y comienza desde el sistema básico.

Respuesta principal: El verdadero cero es preguntar por qué, establecer un objetivo de acuerdo con la idea de gestión de proyectos y luego wbs podrá resolverlo.

Tema 4: ¿Cómo distinguir entre los que están dentro del sistema y los que están fuera del sistema?

Respuesta principal: Todas las organizaciones populares en agencias e instituciones gubernamentales están dentro del sistema, como las empresas estatales. Tema: ¿Es malo trabajar en una empresa estatal?

Respuesta principal: Es relativo decir que no es fácil meterse con las empresas estatales. A veces, toda la dirección de las empresas privadas puede salir del sistema y salir de las empresas estatales. Resumen: Ya sea dentro o fuera del sistema, mejorar la competitividad básica es la búsqueda más valiosa. Puedes seguir aprendiendo y dominar más habilidades especiales al mismo tiempo.

Tema 5: ¿Por qué muchas empresas no se atreven ahora a contratar empleadas?

Respuesta principal: Las empleadas son más problemáticas.

Las personas casadas se preocupan por tener hijos, mientras que las personas solteras se preocupan por casarse y tener hijos, lo que afectará la asignación del personal del departamento y el progreso del trabajo, y no podrán capacitar a los sucesores por un tiempo, especialmente afectará la liberalización de los segundos hijos; las opciones de la empresa; más empleadas pueden tener más cosas y, por supuesto, son más sensibles, esta es una de las razones por las que muchas estudiantes universitarias tienen dificultades para encontrar trabajo después de graduarse; Cabe mencionar que muchas empleadas sufren de depresión posparto, lo que requiere un cuidado cercano por parte de sus maridos y familiares.

Felicitaciones por ver esto. Ganaste mucho. ¿Qué quieres continuar? ¡Bien, te recomiendo dos artículos!

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¿Cómo podemos completar las tareas asignadas por el líder sin cometer errores en el primer microcurso sobre temas especiales en el trabajo?

Espera, déjame decirte tranquilamente que ¡este artículo también está lleno de información útil! Buen artículo, deja que más personas lo vean a través de estos métodos (la parte escrita del resumen del chat grupal), está bien, he revelado tantos secretos, ¿qué estás esperando? ¡Levántate! Giro de vuelta. ¡Que más gente lo comparta!