¿Cuáles son los juegos imprescindibles para resolver los problemas de formación de equipos de recursos humanos?
Cuando tus compañeros de equipo estaban asustados, te levantaste como un héroe solitario, analizaste y juzgaste con calma y sacaste a todos de este mundo. Tu importancia en el equipo definitivamente será extraordinaria en el futuro.
En segundo lugar, los juegos de mesa.
Por ejemplo, a Werewolf se puede jugar con sólo unos pocos trozos de papel y el juego es muy amigable para los recién llegados. Con un árbitro maduro, no importa incluso si no todos saben jugar, simplemente escuche las instrucciones del árbitro. Después de jugar, ¡puedes empezar rápidamente! Sin embargo, Werewolf también tiene una desventaja, es decir, no es divertido si hay muy poca gente, y el progreso es demasiado lento si hay demasiada gente, por lo que es más adecuado para personas de entre 12 y 16 años.
En tercer lugar, ¿quién es el encubierto?
Este juego es más simple y fácil de usar, y el número de jugadores no es tan limitado como Werewolf. Básicamente, más de cuatro personas, cuantas más personas, mejor. Quien esté encubierto necesita reproducir software en el teléfono móvil, pero también es conveniente.
En cuarto lugar, los juegos de mesa en el móvil.
Por ejemplo, el juego de adivinanzas de parte del discurso, Head-Up y Your Drawing, supongo que todos son juegos divertidos. Los juegos mencionados anteriormente no solo son más divertidos, sino que también muestran las características de personalidad y áreas de especialización de cada persona del equipo, ¡lo cual es muy adecuado para que todos mejoren su relación juntos!
En quinto lugar, la suposición es verdadera o falsa.
Este juego es adecuado para unas 5-10 personas. Las reglas del juego son que una de las personas cuenta algo sobre sí misma, normalmente unas 4 personas. Una vez finalizada la afirmación, otros amigos juzgarán cuál de tus afirmaciones es verdadera y cuál es falsa. Finalmente, el grupo lo votará. La parte correcta puede ser recompensada y la parte equivocada puede ser castigada. Se trata de establecer las reglas de premios y castigos según la situación de cada persona, pero no vayas demasiado lejos. Este juego permite que los compañeros se conozcan en el menor tiempo posible.
Sexto, barbacoa exterior.
Este proyecto es una prueba para los planificadores. El planificador debe planificar para todos los involucrados en el evento y deben colaborar. Esto es de poca utilidad. Definitivamente puede mejorar los sentimientos de los colegas y promover el trabajo en equipo.