Casos de chismes en el lugar de trabajo

Hablar es un arte, y hay muchas personas excelentes que siempre están descontentas en el lugar de trabajo porque no prestan atención a lo que dicen. Especialmente cuando hables con tus superiores, no estarás satisfecho con tus superiores, lo que no te traerá buenos resultados. Además, hay muchas cosas en el lugar de trabajo que no se pueden decir al mundo exterior. El líder confía en ti y te permitirá participar en las discusiones. La empresa aún no lo ha escrito y usted ya no ha entendido el punto. ¿Quién se atreve a dejarte ocupar un puesto importante?

No importa en qué puesto te encuentres, necesitas personas que puedan hacer las cosas bien. Son sólo palabras. ¿Cómo funciona el trabajo? Uno de mis antiguos líderes me dijo una vez: Jóvenes, no importa dónde estéis, debéis recordar a aquellos que necesitan trabajar duro.

Es fácil decir algo incorrecto, pero difícil decir algo incorrecto. Aparte de los intercambios de trabajo, casi no hay implicación entre compañeros.

¿No debería ser al revés? ¿Cuál es el propósito fundamental del trabajo en el lugar de trabajo? ¡Por supuesto que es para ascensos y aumentos salariales! ¿Quién puede darte un ascenso y un aumento de sueldo? ¡Por supuesto el líder! ¿Por qué tu jefe debería darte un ascenso y un aumento de sueldo? ¡Basado en tu desempeño, por supuesto! Si su jefe está tan ocupado, ¿cómo puede conocer su desempeño? ¡Tienes que decirlo tú mismo!

Hay un colega de ventas en nuestra empresa cuyo desempeño en ventas es muy pobre. Si alguien más fuera despedido de la empresa, sería ascendido. ¿Por qué? Debido a que su habilidad para hablar es tan fuerte, en cada informe se presentan varios datos, incluyendo qué tan pobres son los cimientos del área de la que es responsable, qué tan fuertes son los productos de la competencia, qué tan difíciles son las dificultades que enfrenta, qué tan escasos son los recursos, y cómo librar una dura batalla. El líder asintió con frecuencia y todos sintieron que no estaba en ventas. Esto era simplemente "convertir el peligro en seguridad y ayudar al edificio a estar en peligro".

Después de escuchar sus informes bien fundamentados y reflexivos. y análisis, muchas personas lograron buenos resultados. Los colegas sienten que han logrado sus objetivos enteramente gracias a una buena base regional. ¡Tienen suerte y eso tiene poco que ver con sus esfuerzos! Después de escuchar su informe, el líder expresó su opinión en el acto porque los indicadores que le dio la empresa eran demasiado irrazonables.

Otro ejemplo: 65.438+0.000 empleados de 35 años fueron despedidos. Una vez que los jefes de otras empresas anunciaron esta decisión, hubo una fuerte resistencia dentro y fuera de la empresa. Eche un vistazo a lo que dijo Jack Ma: "Para apoyar el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas y revitalizar la industria de Internet, Alibaba enviará a la sociedad 1.000 empleados maduros con experiencia senior cada año".

Incluso tengo razones para creer que, si no haces nada en el trabajo y duermes en tu escritorio, tu jefe definitivamente te despedirá si se entera. Si fuera Jack Ma, la situación sería diferente. Después de que Jack Ma hiciera una declaración lógica y bien fundada, el jefe de repente sintió que si la empresa quería desarrollarse, dormir en el escritorio durante el horario laboral era lo más correcto. El jefe no sólo debe despedir al empleado por dormir, sino también darle la bonificación máxima.

Hagamos un análisis cuantitativo. Suponiendo que la puntuación total por hablar es 10 y la puntuación total por hacer es 10, entonces habrá tres situaciones típicas en el lugar de trabajo: hacer menos y hablar más, hacer más y hablar menos, y hacer cosas y hablar básicamente lo mismo.

Hacer menos y hablar más. Por ejemplo, si sólo haces cinco cosas, cuando lo dices se convierten en ocho cosas. Debido a que su jefe y otros colegas no están involucrados en lo que usted hace, no los ve con tanta frecuencia. Al final, tenderán a pensar que deberías haber hecho un poco menos de lo que dijiste que podrías haber hecho siete cosas.

Hacer más y hablar menos. Por ejemplo, me esforcé por hacer 9 cosas, pero solo dije 5 cosas. Porque tu jefe y tus compañeros no saben cuánto has hecho, pero ven que estás ocupado todos los días y que tus notas son buenas. Si dices que has hecho 5 puntos, es posible que te hayan sobreestimado un poco, pensando que tú. Puede que haya conseguido 6 puntos, que es mejor de lo que dijiste. ¡Un poco más!

Hacer cosas es básicamente lo mismo que hablar. Haz cinco cosas y di cinco cosas; haz seis cosas y di seis cosas. En otras palabras, todo debe ser comunicado y dado a conocer a los líderes y colegas. En este caso, los jefes y colegas tenderán a pensar que usted hace más o menos lo que dice que hace y no lo sobreestimará ni subestimará.

Del análisis anterior podemos ver claramente que hacer más y hablar menos es el comportamiento laboral más desfavorable. Si crees que "sufrir una pérdida es una bendición", entonces, por supuesto, no tengo nada que decir. Sin embargo, según mis 20 años de experiencia laboral, lo que más objeto es el comportamiento de hacer más y hablar menos. Siempre he abogado por hacer y hablar igual al menos en mi departamento.

No pongas tus esperanzas en “los resultados no mienten” y “el líder lo sabe”. Yo mismo soy un líder. Permítanme decirles francamente que los líderes realmente no saben qué hacer y los “resultados” no son nada confiables. Que les vaya bien o no depende enteramente de la interpretación del líder.

Si tu líder te da 100.000 yuanes para hacer un proyecto y te equivocas, se puede explicar que tienes poca capacidad y no eres apto para el proyecto. También se puede explicar que solo usaste 100.000; yuanes para acumular proyectos valiosos para la empresa Experiencia, ¡tienes algo que aportar! ¡La clave depende de cómo escribes el informe, cómo lo hablas y cómo convences al líder!

Hablar más no significa que puedas hablar bien, y hablar menos no significa que no puedas hablar. Si hablas menos pero siempre puedes expresarte con bastante precisión, ¡entonces eres un gran talento! Pero en realidad, al gran jefe le gusta abogar por hablar menos y hacer más, porque todos trabajan duro, lo cual es lo mejor para sus intereses, pero si realmente haces más y hablas menos, gradualmente encontrarás que aquellos que hacen más que; Lo que haces ¡Las personas que hablan menos pero hablan más que tú, sin saberlo, se han convertido en tus líderes!

-Fin-

En el lugar de trabajo, a diferencia de una familia, todos somos nuestros hermanos y hermanas. No importa lo que digamos, no nos ofenderemos, aunque esté mal. Las personas en el lugar de trabajo son de todo tipo y la mayoría tiene intereses. Incluso si algunas personas no están interesadas, si hablan demasiado, inevitablemente causarán problemas. Por lo tanto, debemos prestar atención a la calidad, hablar bien y hacer las cosas con los pies en la tierra.

Habla menos y haz más. Este requisito sólo se exige en determinadas circunstancias y entre determinados grupos de personas.

En primer lugar, las opiniones deben expresarse en los momentos adecuados en el lugar de trabajo. Cuando una empresa está discutiendo un tema o una decisión, es necesario que personas conocedoras se pongan de pie y expresen sus opiniones en ese momento. Sin embargo, cabe señalar que la perspectiva debe considerarse desde una perspectiva general y puede exponer las dificultades o problemas que usted o su departamento puedan encontrar al completar el trabajo o las tareas. En esta etapa, no sólo no podemos permanecer en silencio, sino que, por el contrario, debemos tomar la iniciativa de expresarnos. El punto de partida es completar mejor las tareas laborales, en lugar de ignorar pasivamente la intención original.

También existe una situación en la que la empresa ya ha tomado una decisión y no es apropiado hacer ninguna sugerencia que viole la decisión en este momento. Si encuentra dificultades o problemas en el trabajo, debe proponer y discutir estrategias de resolución, pero no debe hacer comentarios sarcásticos en este momento para desacreditar las decisiones de la empresa.

Finalmente, la toma de decisiones de la empresa inevitablemente le hará sentir que hay muchos problemas o lagunas, pero los tomadores de decisiones de nivel superior soportan las consecuencias y la presión reales. Lo que debe hacer es hacer sugerencias razonables antes de tomar una decisión y hacer todo lo posible para implementarla después de tomarla. Es posible que quien toma las decisiones no adopte necesariamente sus sugerencias porque necesita considerar la situación general, especialmente después de tomar una decisión, no quiere volver a escuchar voces diferentes.

Si todo el mundo piensa desde la perspectiva de sus intereses personales en todo lo que dices, la empresa no podrá funcionar de forma saludable. Así que lo que debéis hacer es apoyar juntos la decisión.

En segundo lugar, intenta dar la menor cantidad de sugerencias posible a los nuevos empleados. A la mayoría de los líderes les gustan los empleados con personalidad, y los empleados con personalidad a menudo tienen ideas y creatividad especiales. Pero eso no significa que usted tenga voz y voto especial. Es importante mantener la boca cerrada y comprender su papel. Muchos empleados tienen grandes ambiciones personales, pero la empresa no las valora. No es que los líderes carezcan de previsión y reflexionen sobre sus propios problemas. Especialmente para los nuevos empleados, es mejor mantener la boca cerrada y no ser demasiado personal.

Como nuevo empleado, debes comprender la cultura de la empresa y la orientación de valores lo antes posible. Sin estos requisitos previos, regañar puede resultar extremadamente molesto para los demás. No tiene una comprensión integral y sistemática de la empresa y no ha creado ningún valor para ella, así que intente hacer la menor cantidad de sugerencias posible.

Pero no se trata de hacer más y hablar menos. Al comunicarse con colegas y líderes, podrá comprender la empresa de manera más rápida y completa. Además, el lugar de trabajo actual hace hincapié en la cooperación y necesita fortalecer la comunicación profunda.

En tercer lugar, y mucho menos la energía negativa, cualquier empresa tiene algunas personas que se quejan todo el día. A menudo trabajan con una capacidad limitada, pero son parte de la empresa. La dirección no ignora su existencia, pero no es necesario limpiarlos.

Debes prestar atención en este momento. Cualquier empresa necesita energía positiva. No creas que si vas con ellos te estás acercando a una conexión humana, ciertamente no será bueno para ti. En el lugar de trabajo, es diferente a quejarse en casa.

Quejarse en el lugar de trabajo está destinado a sembrar frutos amargos, especialmente cuando tienes oportunidades de promoción y desarrollo, ¡la energía negativa del pasado se levantará y te detendrá!

En cuarto lugar, en momentos especiales, hacer bien tu trabajo es la elección más inteligente. Cuando una empresa se encuentra con una emergencia o dificultades, los tomadores de decisiones a menudo no tienen tiempo para discutirlo con usted. El plan propuesto por sus tomadores de decisiones en el menor tiempo definitivamente no es perfecto, y ellos lo saben mejor que usted. Si hablas demasiado en este momento, definitivamente te estás buscando problemas.

En quinto lugar, todas las reglas en el lugar de trabajo dependen de las personas. Si tu líder es fuerte, debes hablar menos. Estos líderes ciertamente tienen sus puntos fuertes y sus estilos de trabajo, lo que no significa que sean incompetentes. No estáis satisfechos con personas que pueden sentarse en lugares altos. Tiene su habilidad, eso es innegable.

Así que nada es absoluto. El lugar de trabajo es una red social entre personas, ¡nada más que un "juego" entre personas!

Mi tío, que era líder y maestro en ese momento, me recordó en privado muchas veces que debo desarrollar el hábito de hablar menos y hacer más en el lugar de trabajo, para que sea beneficioso para mi desarrollo futuro. . No lo entendí muy bien en ese momento. Simplemente sigo las instrucciones del profesor, hago más y hablo menos, hago todo bien y completo cada tarea con diligencia. No fue hasta muchos años después que poco a poco entendí la verdad.

¿Por qué hablar menos y hacer más1? A quienes hablan más y hacen menos se les suele definir como “veteranos institucionales”. Después de muchos años de observación, descubrí que quienes pasan el rato en varios departamentos de la empresa buscando personas con quienes charlar son en su mayoría figuras marginales de la empresa y no tienen tareas laborales. Supongo que es porque no quiero ser funcionario y los líderes tampoco confían en que ellos sean funcionarios. Cuando van a trabajar, simplemente se sientan y charlan en este departamento y leen periódicos en esa oficina. Al principio tenía mucha envidia de esta gente, todavía les pagaban aunque no trabajaran. De hecho, cualquiera que haya trabajado dentro del sistema sabe que estas personas básicamente no tienen futuro. Mientras esperan jubilarse, mi tío nunca alentará a los jóvenes a aprender de estos veteranos.

2. Hablar menos puede reducir los chismes. Como dice el refrán: "Las desgracias vienen de la boca". Especialmente en el lugar de trabajo de una empresa, la relación entre el hombre y la máquina a menudo no es tan sencilla como pensamos los profesionales novatos. El bosque es grande y hay todo tipo de pájaros. Generalmente, el hablante no tiene intención, pero el oyente sí la tiene. Algunas buenas personas temen el caos en el mundo, por lo que sacarán de contexto lo que dices, lo difundirán por todas partes e incluso acudirán a los líderes para crear problemas y apuñalarte por la espalda. Esto es lo que le pasó a Lao Jiucai. En ese momento, acababan de transferirme a un departamento como cuadro de nivel medio. Un día, según las necesidades del trabajo, fue a otro departamento a discutir con el jefe de sección y le pidió ayuda con algo. Originalmente esto era algo muy común, pero el jefe de sección acudió al líder a cargo para quejarse de que yo dirigía el trabajo de su departamento sin el consentimiento del líder, lo que provocó que el líder a cargo me llamara a la oficina del líder para regañarme. Afortunadamente, el responsable de esa unidad era el antiguo líder con el que siempre había estado y llegó a tiempo para ayudarme a resolver la crisis.

3. Más oficiales pueden ayudarte a acumular más logros. Cuando pasamos todo nuestro tiempo charlando y chismorreando sobre el trabajo y haciendo cosas, gradualmente desarrollaremos el buen hábito de hacer una cosa y otra. Después de un largo período de acumulación, los líderes también verán los resultados de su trabajo y les dejarán una buena impresión. De hecho, lo que más necesita una unidad es gente que sea buena haciendo cosas, no gente que sea buena hablando y fanfarroneando. Los líderes rara vez usan estas palabras, no les gusta hablar de precios y no les gusta hablar de precios.

¿Qué debemos hacer en el lugar de trabajo 1? Hablar menos no significa no decir nada. De lo que deberíamos estar hablando es de chismes que no tienen nada que ver con el trabajo, chismes sobre la privacidad de los homosexuales y la inacción de los líderes de unidad. Entonces, ¿qué deberíamos decir? Los líderes deben informar con prontitud el progreso de las tareas laborales, cualquier dificultad encontrada y los siguientes pasos una vez finalizado el trabajo, para que el supervisor pueda completar el trabajo que comenzó, lo que favorece el desarrollo de la carrera personal.

2. Varios funcionarios también deben enfatizar los principios y habilidades. Aunque Lao Lei aboga por hacer más, no podemos simplemente trabajar duro, de lo contrario otros pensarán que eres una "buena vaca" y te arrojarán todo, haciéndote extremadamente ocupado y, en última instancia, incapaz de hacer nada bien. Aquí, Lao Jiu sugiere que los recién llegados al lugar de trabajo pueden comprender un principio: deben organizar las cosas dentro del alcance de sus responsabilidades laborales lo antes posible. Si su jefe o sus colegas quieren arreglar cosas para usted que no están dentro de sus responsabilidades laborales, puede negarse adecuadamente según la situación real. Por supuesto, deberíamos rechazarlos con tacto. Por ejemplo, cuando tu líder te asigna una tarea, puedes decir: "¡Buen líder, no hay problema! Sin embargo, todavía tengo trabajo entre manos que debo completar con urgencia".

Probablemente me tomó tres días (se podrían decir cuatro o cinco, cuanto más mejor, siempre que tenga sentido) lograr esto. Verás, no puedes ponerte al día. Si no tienes prisa, estaré listo para que lo veas. "Esto no solo rechaza cortésmente al líder, sino que también le permite saber la tarea en cuestión y no continuará organizando otras tareas para usted a voluntad.

El punto de vista de Fan Fei es hablar menos y haz más, enfatizando el trabajo duro. ¡Esto es cierto no solo en el lugar de trabajo, sino también en la vida diaria!

Hay un dicho antiguo: De la boca sale la enfermedad y de la boca sale el desastre; Esto también es cierto.

Las personas a las que les gusta hablar tienden a ser extrovertidas y accesibles.

Pero en el lugar de trabajo, ciertos entornos no son adecuados.

A veces, usted y sus colegas. Ambos están trabajando, por otro lado, se puede considerar como un competidor.

Esto no se puede juzgar basándose en impresiones sensoriales superficiales.

En el lugar de trabajo, algunas personas están de repente y. Inexplicablemente lideraron las críticas, pero no sé por qué, a veces porque son francos, siempre lo dicen cuando piensan en ello.

Poco después de unirse a la empresa, Xiao Wang Gang tuvo una larga charla con. La hermana Li. Sintió que la hermana Li tenía mucha experiencia y es muy buena cuidándose a sí misma. Xiao Wang es extrovertida y familiar, por lo que, naturalmente, lo sabe todo. , de repente sintió que alguien no estaba cooperando deliberadamente con su trabajo y su jefe tenía algo que decirle. Me sentí confundido, así que, naturalmente, comencé a charlar con la hermana Li nuevamente. Soy nuevo aquí y no tengo ningún problema con nadie, pero algunas personas parecen tener problemas conmigo recientemente. ¿Cómo los ofendí..."

La hermana Li también le advirtió con calma que todas las personas son diferentes a ellos.

Sin mencionar que las paredes tienen oídos, a veces comentas sobre los demás. casualmente Si es así, es posible que los aspectos buenos no se recuerden, pero los aspectos malos se pueden difundir con vergüenza.

Hay un dicho: ¡El que habla no tiene intención, pero el que la escucha la tiene!

¡Debería ser cierto! Cuando las personas interesadas usan sus palabras fuera de contexto, inevitablemente tendrá un impacto inconmensurable en la comunicación y la cooperación entre sus colegas y el manejo de la relación con sus superiores. Esto no vale la pena.

Y si te gusta hablar, las palabras grandes darán la impresión de que sólo hablas pero no haces nada, sobre todo cuando acabas de incorporarte a la empresa y eres muy junior y no sabes mucho. sobre su unidad y departamento, y mucho menos emitir juicios basados ​​​​en sus propias impresiones iniciales, no es adecuado expresar sus pensamientos de manera casual

Porque es probable que el primer juicio sea incorrecto. p>Además, si los demás piensan que solo llevas aquí unos días, se puede decir que debes estar equivocado. Sé un maestro en ser quisquilloso, si no das una buena primera impresión. ¡Gran impacto en tus pasos futuros!

Para resumir: ¡te lo recomiendo!

En primer lugar, en el lugar de trabajo, escuchar más y hablar menos puede ayudarte a comprender a tus colegas y departamentos más rápidamente. un corto período de tiempo.

El segundo es leer más y hablar menos para aprender más habilidades profesionales y el conocimiento relevante será de gran beneficio para su futura promoción y crecimiento. En tercer lugar, si estás lleno de palabras, habla más y esfuérzate más, para que puedas dejar algo de espacio para tus propios errores y evitar errores por razones repentinas.

En resumen, hay muchas cosas. a prestar atención en el lugar de trabajo, y este es sólo un aspecto, espero que mi punto de vista pueda inspirarte <. /p>

¡La humildad, las personas prudentes y capaces son reconocidas por todos! Eso es todo en el lugar de trabajo. ¿Por qué se recomienda hablar menos y hacer más? La generación mayor debería advertir a los recién llegados al lugar de trabajo que "hablen menos y hagan más" en el lugar de trabajo, porque "hablar menos y hacer más" es lo mismo. un dicho muy correcto y también es el principio básico para nosotros como profesionales.

De hecho, muchas personas en el lugar de trabajo deberían conocer esta frase, pero ¿quién puede realmente lograrla?

¿Y si pudiéramos hacer esto en todos los lugares de trabajo? Cuando entiendas esto, los beneficios serán enormes.

En primer lugar, "hablar menos" para que pueda saber hablar apropiadamente. el trabajo es diferente. ¡Es normal e incluso necesario que las personas en diferentes posiciones se comuniquen entre sí!

¡En base a esto, la comunicación en el trabajo es muy importante! en el trabajo.

Pero esto no significa que tengamos que hablar mucho en todo momento.

En muchas situaciones, hacemos muchas cosas y necesitamos describir nuestro punto de vista en un lenguaje conciso. Por eso es particularmente importante hablar menos en este momento.

Esta modalidad de "hablar menos" permite dominar la propiedad de hablar y saber hablar adecuadamente, lo que también beneficia el trabajo de los profesionales.

En segundo lugar, "haz más" y sólo haz un trabajo centrado en ti mismo. Cuando las personas en el lugar de trabajo vienen a trabajar, están más o menos trabajando en sus respectivos puestos.

Entonces, ¿cómo deben ir a trabajar los profesionales? En resumen, "hacer más".

Cuando voy a trabajar todos los días, los trabajadores deben concentrarse en su trabajo y mantenerse ocupados. De esta forma, siempre estoy ocupado con el trabajo y no pienso en ello durante el horario laboral.

Análisis de caso: ya he conocido a un colega así antes. Le gusta mucho hablar. Es un hombre alegre, pero muchas veces habla cuando no debería. A veces el líder celebra una reunión arriba y tiene una pequeña discusión abajo.

Al mismo tiempo, en muchos casos, cuando está haciendo algo, sigue hablando. El resultado final es que cuando charla con otros, su trabajo no es muy detallado y su trabajo no es perfecto. Finalmente, tuvo que hacerlo de nuevo.

Resumen: “Habla menos y haz más” en el trabajo. Si las personas en el lugar de trabajo insisten en hacer esto, no causarán problemas ni serán molestadas por otras cosas. Por el contrario, su trabajo mejorará cada vez más y poco a poco desarrollarán su profesionalismo en esta situación en el lugar de trabajo y se convertirán en personas maduras y estables en el lugar de trabajo.

Hola, estaré encantado de responder a tu pregunta. ¿Por qué se anima a hablar menos y hacer más en el lugar de trabajo? Debe haber algo de verdad en esto.

Déjame analizar las razones a continuación:

Primero, si hablas demasiado, perderás, es decir, perderás con tus líderes y compañeros de la empresa y. lugar de trabajo. Llevarse muy bien. Hay tantas palabras que ciertamente no se han considerado todas. A veces, un comentario descuidado puede tener graves consecuencias para usted. También puede estar teñido de sentimientos personales, en caso de que sus compañeros quieran que su superior les informe. O si sus superiores lo escuchan sin darse cuenta, tendrá un cierto impacto en usted.

En segundo lugar, cualquier empresa que trate a sus empleados espera que cada empleado pueda hablar menos y hacer más. ¿Por qué? Estás en un ambiente público con todos y todos trabajan duro, pero tú hablas todo el tiempo. Si hablas de algunas cosas en el trabajo, es comprensible que hables de otras cosas durante el tiempo de trabajo. No importa si el líder lo escucha una o dos veces. Si lleva mucho tiempo, el líder definitivamente tendrá un problema contigo.

En tercer lugar, algunas personas son del tipo llamativo, es decir, dicen que trabajan duro, pero sus habilidades reales son demasiado pobres, simplemente porque son adictos a ello. A veces tiene el efecto de poner altas expectativas en los líderes. Pero esta no es la situación real, por lo que la brecha es muy grande, lo que decepciona mucho a los líderes. La mejor manera es hacer más y luego informar el problema al líder después de completarlo, en lugar de decirle muchas mentiras sin siquiera hacerlo.

En cuarto lugar, todos los ámbitos de la vida ahora buscan la eficiencia en el trabajo. Entonces podrás crear productos y cosas por primera vez, y definitivamente serán reconocidos por todos. La mayoría de los jefes todavía se centran en resultados prácticos.

En pocas palabras, debido a que hablas más, es más probable que cometas errores y más palabras que acciones. Lo que puedas decir puede que no sea posible.

En el lugar de trabajo podemos encontrar fácilmente que las personas que más hablan suelen ser empleados de base que básicamente no paran ni un solo día, desde el trabajo en sí hasta sus superiores y compañeros, y finalmente hasta la vida, el cielo. y la tierra. Corre sobre el enclave. Cuando miramos hacia arriba, cuanto más alto es el nivel, menos palabras tenemos realmente. A menudo vemos ejecutivos que vienen a hacer sus rondas, pero cuando conocen gente, simplemente asienten y hacen algunas preguntas si tienen algo que decir, y ese es básicamente el trabajo. Cuanto más cuidadosos son con lo que dicen, más autocontrol tienen porque saben que llegar a donde están hoy no es fácil. No te dejes llevar por unas cuantas palabras inapropiadas.

De modo que el lugar de trabajo anima a todos a hacer más y hablar menos, especialmente a hablar menos sobre cosas que no están relacionadas con el trabajo.

Gracias