Pida a los empleados que echen a suertes. A juzgar por el título, debería haber mucha gente. Puedes probar los siguientes métodos: 1. Primero, establezca las condiciones para los empleados sobresalientes, como la finalización de tareas y la ausencia de quejas. y determinar la persona seleccionada. 2. Leyes de votación unificada. Secreto, canto en vivo. Mira los resultados. 3. Seleccione empleados excelentes. En caso de empate se procederá a otra ronda de votación dirigida. O especificar de antemano en las reglas que si los votos son iguales se seleccionará el que tenga mejor desempeño, etc. Debe hacerse de forma abierta y justa. No haga las paces con unas pocas personas, ya que los empleados no quedarán convencidos.