El lugar de trabajo es como el ajedrez: ¿Cuál es la psicología de un jefe extremadamente tacaño?
El lugar de trabajo es como el ajedrez: ¿Cómo se puede llegar a ser un jefe extremadamente tacaño?
Por supuesto, los típicos avaros y avaros en el lugar de trabajo moderno, como Grandet y Spillouin, son raros, pero en línea abundan las historias de jefes tacaños en el lugar de trabajo. La comedia en línea sobre el lugar de trabajo "Here Comes the Boss" presenta un lugar de trabajo barato y emocionantes enfrentamientos con jefes tacaños. Parece que Jia Ling ha tenido escenas similares.
Anula al director de la oficina y supervisa directamente el papel higiénico de la empresa: cuando entretienen a los clientes, los empleados solo pueden comer las sobras. Esta es la historia real del extraño y tacaño jefe de Create en el lugar de trabajo. Este es el estado actual del lugar de trabajo. Algunos jefes son más o menos tacaños con sus empleados, pero también hay un puñado de jefes extraños que son extremadamente tacaños. Por supuesto, una minoría también es un número.
Entonces, ¿por qué algunos jefes son tan exigentes en el lugar de trabajo?
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El lugar de trabajo es como el ajedrez: ¿Cuál es la psicología de un jefe extremadamente tacaño?
Antes de hablar, ten en cuenta que no es lo mismo un jefe frugal que un jefe tacaño. Ser frugal es principalmente para uno mismo, mientras que ser tacaño es principalmente para los empleados en el lugar de trabajo.
A continuación, Create resume los diversos jefes y las observaciones en el lugar de trabajo con los que ha entrado en contacto. Esto puede no ser necesariamente correcto, pero la tacañería de los jefes es un fenómeno en el lugar de trabajo y se analiza:
2. Es posible que el jefe no tenga dinero. Si no lo busca para sí mismo, sufrirá por sus empleados.
(1) Egoísmo. En la mente de este tipo de jefe, siempre se siente como un empleado vigilando el lugar de trabajo, con un profundo sentido de responsabilidad y un indescriptible sentido de superioridad. Como empleador, tengo muchos conflictos y también me preocupo por las ganancias y pérdidas de mi empresa personal. Soy codicioso y tacaño, y siempre tengo miedo de que los empleados en el lugar de trabajo obtengan una ventaja. Siempre siento que mis subordinados en el lugar de trabajo no tratarán a la empresa de la misma manera que a mí, y siempre tengo miedo de sufrir una desgracia. Por lo tanto, soy muy tacaño y siempre tengo miedo de sufrir una pérdida.
(2) Indiferencia. Los jefes tacaños conceden gran importancia a su propia riqueza e intereses. Para obtener más beneficios, pueden negarse a sus familiares, ser indiferentes a los sufrimientos de los empleados en el lugar de trabajo, no preocuparse por los sentimientos psicológicos de los empleados en el lugar de trabajo, no tener piedad e incluso añadir sal a la herida. Para decirlo sin rodeos, son impersonales en el lugar de trabajo.
(3) Cercanía. Los jefes baratos generalmente solo se preocupan por sus propios asuntos y no están dispuestos a ayudar a los demás. Por lo tanto, los empleados en el lugar de trabajo rara vez hablan con jefes tan tacaños y es difícil obtener ayuda sincera de los subordinados en el lugar de trabajo cuando encuentran dificultades. A veces, un jefe tan tacaño sólo puede confiar en mantener su sentido de presencia para mantener su baja autoestima en el lugar de trabajo.
(4) Avaricia. Un jefe tacaño, tacaño o tacaño es una persona codiciosa que no quiere dar. Siempre quiere llenar su ansiedad siendo malo con los empleados en el lugar de trabajo.
Los amigos inteligentes del lugar de trabajo probablemente lo habrán adivinado: el jefe es demasiado exigente para retener a la gente y los empleados cambian de trabajo con frecuencia.
El lugar de trabajo es como el ajedrez: La inspiración de un jefe extremadamente tacaño es: En el lugar de trabajo, nunca debes ser demasiado tacaño con tus empleados. Este es el temperamento y la mente que debe tener un jefe exitoso, y también debe ser la cualidad profesional más básica que debe poseer un jefe. A un jefe extremadamente tacaño ni siquiera se le puede llamar jefe calificado. En resumen, nunca seas demasiado tacaño con tus empleados. Esa es la cualidad más básica de un jefe, ¡y sólo así tu negocio podrá tener éxito! Esta es la perspectiva y el resumen de Create.
Invitamos a los amigos del lugar de trabajo a comentar y compartir historias sobre jefes tacaños a su alrededor.
Por supuesto, puede haber razones por las que el jefe sea tacaño y puede quejarse del jefe. Sin embargo, si abre una empresa, deberá asumir esta responsabilidad laboral. Después de todo, el propio jefe será el que más se beneficiará en el futuro. Siempre hay algo malo en ese éxito cuando se aprovechan las reducciones de costos de empleados tacaños.