¿Es válido el acuerdo firmado entre el jefe y el empleado?

Análisis jurídico: Los acuerdos internos deben cumplir con un contenido legal y razonable. Sólo tendrán eficacia jurídica los acuerdos firmados por ambas partes sobre la base de la equidad, la igualdad, la voluntariedad, el consenso y la buena fe. Sin embargo, en la situación actual de su empresa, la firma del acuerdo no tiene ningún efecto jurídico porque viola la obligatoriedad de la ley.

Base jurídica: El artículo 12 de la "Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China" se divide en contratos de trabajo de duración determinada, contratos de trabajo de duración no determinada y contratos de trabajo que se limitan a la finalización de determinadas tareas laborales.

El artículo 16 de la “Ley Laboral de la República Popular China” es un acuerdo que establece una relación laboral entre trabajadores y empleadores y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.

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