El empleado de 38 años de Lenovo fue despedido, lo que llamó la atención sobre el problema del desempleo de los trabajadores de TI de mediana edad.
En la actualidad, el país se centra en el empleo de estudiantes universitarios recién graduados. De hecho, creo que deberíamos prestar más atención al problema del desempleo de las personas de mediana edad.
Desde 1990 han ingresado a nuestro país un gran número de capitales extranjeros y empresas privadas. Desde entonces, un gran número de jóvenes se han incorporado a empresas no públicas. Ahora han pasado 20 años y estas personas se han convertido en personas de mediana edad, alrededor de 40 años. Las empresas no públicas son diferentes de las agencias estatales y de las empresas de propiedad estatal. Su único objetivo es la búsqueda de beneficios. Los despidos no son negociables y son normales cuando las operaciones no van bien. El problema es que es fácil tratar con los jóvenes despedidos. Será problemático para las personas de mediana edad tener tiempo para recargar energías antes de ir a trabajar. Encontrar trabajo es difícil. Hoy en día, la competencia social es tan feroz que las personas mayores de 40 años no tienen esperanzas de ingresar a las instituciones públicas (los funcionarios públicos están limitados a personas menores de 35 años) y a las empresas estatales. Los empleados de empresas privadas ciertamente no tienen ninguna posibilidad. A sus 40 años, es demasiado mayor para ser un directivo de primera línea, pero hay esperanzas para un director. Pero la gestión de una empresa tiene forma piramidal y hay muchísimos puestos entre los que elegir.
Tómame como ejemplo. Me uní al departamento de servicio de Lenovo a la edad de 29 años y trabajé duro durante 9 años. Debido a la crisis económica y las complicadas y sombrías relaciones interpersonales de Lenovo, Lenovo me abandonó. A mis 38 años, sólo puedo encontrar un nuevo trabajo y postularme para el puesto de gerente. Sólo unas pocas empresas me han patrocinado durante el año pasado y todavía te miro con ojo crítico, pensando que eres demasiado mayor. El grupo de edad que tienen en mente las empresas de TI con puestos de director general es el de 30 años. Es una lástima que no pueda encontrar trabajo durante un año. Mi esposa y mis hijos necesitan apoyo y yo tengo que pagar la hipoteca. Mis padres en mi ciudad natal están bien, pero yo no pago el salario. Aun así, también consideré que si no encontraba trabajo en medio año, vendería la casa y me iría a casa. El problema no es conmigo. Ninguna de las personas mayores de 1.5 que fueron abandonadas por Lenovo conmigo ha encontrado trabajo y todas son más jóvenes que yo.
El problema del desempleo de las personas de mediana edad ha atraído durante mucho tiempo la atención en los países occidentales. En Estados Unidos, no hay límite de edad para la contratación corporativa, y es aún menos probable que el gobierno anuncie públicamente su contratación de funcionarios públicos como China. ¿Menores de 35 años? Las empresas estadounidenses no pueden preguntar sobre la edad al contratar y los solicitantes pueden omitir su fecha de nacimiento en sus currículums. El gobierno también subsidia la contratación de empleados de mayor edad.
De hecho, no es tan grave que los estudiantes universitarios recién graduados se queden sin trabajo, y no supone ningún problema para sus padres mantenerlos temporalmente. Una vez que una persona de mediana edad pierde su trabajo, será una pérdida de recursos económicos para toda la familia. Por lo tanto, el Ministerio Nacional de Recursos Humanos y Seguridad Social debería prestar más atención al problema del desempleo de las personas de mediana edad y tomar medidas para garantizar la fuente de ingresos de las personas de mediana edad.
?
Palabras clave del artículo: lugar de trabajo;