¿Cuáles son algunas de las cosas que hace en el lugar de trabajo que podrían hacer que sus superiores lo ignoren?
Cuando el líder asigna tareas a cada empleado, durante el proceso de finalización, no espere a que el líder le pregunte antes de tomar la iniciativa de informarle los problemas que encuentre. Debe tomar la iniciativa de brindar retroalimentación oportuna sobre su propio trabajo al líder para que pueda tomar decisiones correctas. No importa las dificultades que encuentres, debes atreverte a informar al líder. Sería malo que el líder te preguntara a ti a tu vez.
A los líderes les gustan los empleados con un estilo capaz. A ningún líder le gustan los empleados que olvidan las cosas y les gusta posponer las cosas. Porque la procrastinación conduce a la ineficiencia y a la incapacidad de concentrarse. El líder no se atreve a darle todas las instrucciones de trabajo para que las complete, porque esto fácilmente puede causar problemas.
Siempre hay algunas personas en el lugar de trabajo a las que les gusta hacer bromas y, a menudo, dicen palabras elogiosas a sus líderes. Pero no sienta mal hablar de liderazgo de vez en cuando. Después de mucho tiempo, el líder estará muy disgustado porque. Se dará cuenta de que esas personas son hipócritas. Cuando realmente necesitas elogios, solo necesitas elogiarlos desde el corazón, sin respetar deliberadamente al líder.
En el caso de empleados del mismo nivel, otros han sido elogiados y elogiados por sus líderes. Si te sientes desequilibrado por dentro, di algo al revés. Esto también es muy ofensivo para los dirigentes. Porque algunas palabras y cosas siempre saldrán de manera inconsciente. Asegúrate de mantener la boca cerrada. No puedes decir nada. Los líderes esperan que todos los empleados den el ejemplo. Sin embargo, si algunos empleados exhiben comportamientos que no tienen nada que ver con ellos, el líder se sentirá muy insatisfecho.
En cualquier empresa se debe tomar la iniciativa de aprender cada día. Nadie puede enseñarte en la escuela. Hay muchas cosas que debes tomar la iniciativa para comprender. Si le falta iniciativa y no toma la iniciativa para aprender cosas que no sabe hacer, entonces le faltará profesionalismo y, eventualmente, el líder se encargará de que nuevas personas lo reemplacen.
Hay que hacer todo. No puedes hacer las cosas sin que tú mismo comiences o termines, así que deja que tu líder limpie el desorden por ti. Esta forma de hacer las cosas es muy ofensiva para los dirigentes. Si un empleado común y corriente sigue siendo terco e insiste en que tiene razón, entonces el líder sólo puede considerar reemplazarlo.