El jefe pide a sus empleados que graben vídeos de sus productos en Tik Tok. Si no graba un vídeo, le impondrán una multa de 20 euros. ¿Es razonable? En primer lugar, la empresa no tiene derecho a multar a los empleados, lo que no está permitido por la ley. La empresa tiene derecho a formular sistemas de gestión de conformidad con los procedimientos legales y debe convocar una reunión de trabajadores o una reunión representativa para formular sistemas que involucren los intereses vitales de los empleados, como las evaluaciones salariales y de bienestar. Por lo tanto, su jefe puede proteger sus derechos basándose enteramente en sus sentimientos personales.