¿Cómo resuelven hombres y mujeres los conflictos de género en el lugar de trabajo?

Aunque hay un viejo dicho que dice que "los hombres y las mujeres tienen la misma opinión, son felices", lo que significa que la cooperación entre hombres y mujeres puede lograr más fácilmente la mayor eficiencia en virtud del encanto de género. Pero, de hecho, en el lugar de trabajo que nos rodea, a menudo ocurre la situación vergonzosa de "hombres y mujeres coinciden y el trabajo es agotador".

[Vergonzoso 1] Wang Jie y Wei Qing son directores de proyectos en el departamento de I+D y en el departamento de publicidad de una empresa de software, respectivamente. Los dos departamentos han estado trabajando en un nuevo software antivirus que está a punto de ser lanzado. Sin embargo, en el caso de la promoción de productos surgieron serias diferencias entre ellos. Wang Jie creía que la estrategia publicitaria de Wei Qing se centraba demasiado en los efectos visuales del embalaje exterior y la redacción del lenguaje publicitario, ignorando el valor funcional del producto en sí. Sin embargo, Wei Qing refutó ferozmente la defensa e insistió en su propio pensamiento. Creía que la propuesta de Wang Jie era conservadora y rígida, y que la publicidad demasiado técnica no conducía a ocupar el mercado de consumo perceptual. Por un momento, las dos personas que no lograron comunicarse se encontraron con rostros oscuros y ninguno de los dos le prestó atención al otro.

[Awkward 2] Es casi fin de año y la empresa decidió organizar un día libre para recompensar a los empleados por su arduo trabajo durante el año. El departamento de logística no pensó mucho en este asunto y mantuvo innumerables reuniones. Sin embargo, en términos de itinerario, se han formado dos pandillas de género con puntos de vista completamente diferentes, se habla mucho y aún no hay una conclusión. La "pandilla de hombres" sugirió que fueran al campo de paintball al lado del resort para competir en "CS de la vida real", mientras que las "mujeres encantadoras" sugirieron que todos fueran a las famosas aguas termales cercanas para tomar una sauna. Nadie está dispuesto a ceder fácilmente a este raro viaje de bienestar una vez al año. ¡El Director del Departamento de Logística realmente tiene dolor de cabeza! [Incómodo 3] Recientemente han estado circulando dos grandes noticias en la empresa de Amy: una es una buena noticia: ¡la empresa está reemplazando una computadora de escritorio para el personal de la oficina! También hay malas noticias. Escuché que Qian Yi y Theway, quienes estaban a cargo de las compras, se sonrojaron. Se estima que el sueño de "usar un teléfono nuevo" quedará completamente arruinado antes de fin de año. Aquí está la cosa. Theway recomienda comprar un estuche más grande y ampliable. Por otro lado, Qian Yi se encaprichó con este gabinete pequeño, liviano y de colores brillantes con pantalla LCD. Los dos hombres discutieron tan intensamente que cada uno tuvo que presentar un informe. Theway enfatizó repetidamente la practicidad y analizó la rentabilidad en detalle, mientras que Qian Yi destacó la ventaja de precio de su elección y promovió el concepto de que "un equipo de oficina hermoso y moderno puede aumentar el entusiasmo por el trabajo".

Las razones de las diferencias en el procesamiento de asuntos

En primer lugar, están relacionadas con diferencias en la estructura cerebral y los estilos de pensamiento. El comportamiento de las mujeres está controlado principalmente por el sistema límbico del cerebro, por lo que los instintos humanos primitivos regidos por este sistema se reflejan más en las mujeres. Los hombres, por otro lado, prestan más atención al razonamiento y análisis lógico en sus actividades de pensamiento centradas en la corteza cerebral. Esta diferencia fisiológica hace que los hombres presten más atención a la racionalidad y las mujeres aprecien más la sensibilidad. Los hombres están más orientados a las personas, mientras que las mujeres están más orientadas a las personas; los hombres consideran más la naturaleza de los problemas, mientras que las mujeres se preocupan más por la forma de los problemas, los hombres están más acostumbrados a la memoria abstracta, mientras que las mujeres son más propensas a aceptar la memoria mecánica y expresiones intuitivas.

En segundo lugar, está relacionado con el estereotipo que tiene el público sobre la imagen social de hombres y mujeres. Tradicionalmente, a los ojos de las mujeres, un hombre perfecto debe tener las ventajas de la sabiduría, el coraje, la tenacidad, el trabajo duro, excelentes habilidades de liderazgo y ser digno de confianza y dependencia. A los ojos de los hombres, la mayoría de las mujeres excelentes son reservadas, introvertidas, dóciles y atentas, y pueden brindar consuelo y cuidado cuando es necesario. Por lo tanto, en el lugar de trabajo altamente competitivo de hoy, por un lado, las mujeres a menudo culpan a los hombres por ser demasiado delicados o carentes de responsabilidad, mientras que los hombres no pueden tolerar a las mujeres que son demasiado fuertes y dominantes. Por otro lado, las mujeres culpan a los hombres de ser desconsiderados y carentes de empatía, mientras que los hombres piensan que las mujeres son prolijas y miopes.

En tercer lugar, se relaciona con la personalidad personal y los antecedentes familiares. Ya sea hombre o mujer, el entorno familiar en el que crezca tendrá un impacto extremadamente importante en el futuro desarrollo de su carácter. Por ejemplo, un niño que creció en una estricta familia monoparental se volvió introvertido y silencioso debido a los interminables regaños y reprimendas de su madre. Luego, después de trabajar, probablemente odiará a las mujeres que lo rodean a las que les gusta hablar sin cesar y no se llevará bien con ellas.

Regla del buen llevarse bien 1. Comprender racionalmente las características de cada uno.

Las diferencias de género son leyes objetivas que se forman gradualmente en la reproducción natural a largo plazo y no se romperán fácilmente. Por lo tanto, para lograr una relación feliz entre los sexos en el lugar de trabajo, ambas partes deben aprender a tratar esta diferencia de manera racional y hacer todo lo posible para compensarla. Por ejemplo, si está comprando una computadora, los hombres deben estimar plenamente las necesidades emocionales de las mujeres en cuanto a apariencia y color antes de tomar medidas, y no proponer comprar productos con estilos torpes y colores apagados; las mujeres también deben ocuparse de las necesidades de rendimiento y color de los hombres; expansión, y no debe perseguir ciegamente la moda y el color. Debemos hacer todo lo posible para neutralizar ambas opiniones y equilibrar los intereses tanto como sea posible.

2. Comunicarse pacíficamente y aprender a llegar a acuerdos

La comunicación de dos opiniones cualesquiera es para la unificación de necesidades finales. Sin embargo, a veces los sentimientos subjetivos formados por las diferencias de género no se pueden cambiar mediante una simple comunicación. Por tanto, si tanto hombres como mujeres juran defender sus propios intereses y no saben cómo llegar a un acuerdo a tiempo, la comunicación se convertirá inevitablemente en una guerra y la oficina en un peligroso campo de batalla. Por lo tanto, cuando surgen desacuerdos, tanto hombres como mujeres, después de exponer plenamente sus posiciones y opiniones, pueden elegir la solución más práctica teniendo en cuenta la situación general.

Si no hay ganancias o pérdidas importantes involucradas, también podría considerar métodos aleatorios como el lanzamiento de una moneda y la lotería. Las decisiones tomadas de esta manera suelen ser fáciles de aceptar para ambas partes y no son armoniosas.

3. Aprovechar inteligentemente las ventajas de género

La mayoría de las personas que coinciden en que "hombres y mujeres piensan lo mismo y no están cansados" tienen experiencias exitosas en este sentido y se benefician de ellas. él. De hecho, cuando hombres y mujeres se llevan bien en el lugar de trabajo, pueden debilitar las diferencias aprovechando inteligentemente sus ventajas de género, promoviéndose así mutuamente en una atmósfera armoniosa y completando tareas con éxito. Por ejemplo, cuando la estrategia del equipo llega a un punto muerto, los hombres pueden aprovechar al máximo sus características de perseverancia y pensamiento racional y dedicarse a analizar los puntos clave del problema, mientras que las mujeres pueden confiar en su temperamento amable y tranquilo para ayudar a los miembros del equipo a aliviarlo; presión emocional y relajación. Por poner otro ejemplo, los hombres pueden desempeñar un papel relativamente general en las negociaciones y proporcionar contraargumentos, mientras que las mujeres son adecuadas para centrarse en relaciones públicas emocionales profundas en este proceso.