¿Hay algo que valga la pena aprender de los veteranos en el lugar de trabajo?

Un veterano en el lugar de trabajo puede trabajar menos y aun así ganar más que usted. En cierto modo, sus habilidades de supervivencia son más fuertes que las de los "buenos empleados".

Perdón por los titulares, el contenido no se puede comprar.

Si los empleados destacados han dominado más habilidades de promoción, entonces los veteranos en el lugar de trabajo han dominado más habilidades de "escape".

Aprende primero las habilidades de escape, para no caer en un pozo y ser enterrado vivo.

Hoy, hablemos de las cinco habilidades de “escape” de los veteranos en el lugar de trabajo.

Consejo 1: Ser tan sabio como un tonto.

“Hasta las personas más inteligentes son estúpidas”, en cambio, si somos estúpidos, nos volveremos inteligentes, jaja.

La sabiduría de "fingir ser estúpido" es definitivamente uno de los mejores trucos en el lugar de trabajo. No hay conflicto con el liderazgo en términos de actitud y las cosas se hacen de manera confusa. Parece que no hizo exactamente lo que dijo el líder, pero lo hizo. Al final, el objetivo laboral básicamente se logró. Aunque el líder estaba un poco insatisfecho, fue aceptable. ¿Crees que esto es increíble?

En términos sencillos, significa fingir ser estúpido y evadir cierto control de los líderes.

Por ejemplo:

Un determinado departamento quiere alcanzar nuevos indicadores de evaluación del desempeño y el líder ha hablado. Quien pueda completar el 300% del desempeño anterior este mes recibirá una recompensa de automóvil adicional de 200.000 yuanes al final del año. Con semejante retórica, ¿cómo no luchar y matar?

Si eres un joven nuevo y ambicioso, debes darte prisa. Es hora de lucirse.

Si eres un veterano en el ámbito laboral, te preguntarás, ¿existe algún documento oficial? ¿Quién ganará? No hay ningún documento oficial ni indicación de quién lo envió. Esta es sólo una táctica de estímulo por parte de los líderes. Siempre y cuando el líder complete la actuación. El líder puede ser ascendido a fin de año y luego felicitar a los empleados que han logrado un rendimiento del 300% y decirles: "Trabaja duro y tendrás un futuro brillante". Sin embargo, un automóvil que vale 200.000 yuanes es sólo un "pintado". pastel. Si el líder se va, no es asunto tuyo. Entonces, ¿cuánto tiempo nos lleva pagar los favores o incluso el dinero que debemos porque hemos completado el 300% de nuestro desempeño?

Entonces, ¿cómo hacer esto? Mira y haz al mismo tiempo. No haga lo mejor, trate de no hacer lo último y simplemente elija un valor objetivo controlable para completar. Esto es experiencia. No requerirá mucho esfuerzo hacer esto porque tendrá poco valor para usted. Preguntó el líder tontamente, como si se hubiera perdido una lección. El líder estaba enojado y yo estaba estúpido y callado, jaja.

Los ejemplos anteriores son positivos. ¿Qué debe hacer si su jefe le pide que falsifique KPI? Los estudiantes pueden pensar en ello.

Consejo 2: Utilice el correo electrónico para comunicarse con las órdenes de trabajo para mejorar la eficiencia y evitar peligros ocultos.

Un punto muy importante en el ámbito laboral son las "pruebas", que no son tan buenas como un trozo de papel.

Los procesos y las normas son la primera prioridad para toda empresa. La empresa solo quiere utilizar normas de proceso para impedir las operaciones normales después de que los empleados se van.

Así que la "evidencia" es muy importante. En la comunicación diaria, las pruebas más utilizadas son el "correo electrónico" y la "orden de trabajo".

Beneficios de los correos electrónicos y las órdenes de trabajo:

1. Expresar sistemáticamente lo que queremos hacer, aclarar necesidades y objetivos, aclarar el momento y permitirnos pensar sistemáticamente cómo hacerlo. hazlo.

2. Cada uno maneja las cosas de manera diferente. Algunas personas prefieren comunicarse con palabras, mientras que otras prefieren comunicarse con palabras. Sin embargo, la ventaja de la comunicación por correo electrónico es que si no existe una división clara de responsabilidades en este asunto, si nos comunicamos por correo electrónico, podemos evitar colisiones emocionales con colegas o líderes y darnos tiempo unos a otros para pensar y procesar emociones.

3. Si el asunto no lo arregla el líder directo sino el líder superior, se puede notificar al líder directo por correo electrónico para evitar riesgos como informes entre niveles y conflictos de acuerdos laborales.

Este correo electrónico y esta orden de trabajo podrían ser un "salvavidas" cuando algo sale mal.

Recuerde, las cosas importantes ordenadas por los líderes en el lugar de trabajo deben copiarse al personal relevante por correo electrónico. Incluso si nuestros líderes nos critican por hacerlo, debemos "hacernos pasar por tontos". Porque somos empleados y no podemos permitirnos el lujo de jugar.

Consejo 3: Habla de ti mismo, no señales a personas concretas.

El rendimiento se pagará a final de año y los salarios se pagarán todos los meses. Aunque está expresamente estipulado que nadie puede preguntarse sobre los salarios, esto es un secreto a voces. ¿Deja de preguntar, idiota?

Así, cuando sabes que alguien que normalmente no te agrada es más rico que tú y tiene mejor desempeño que tú, pensarás que ha trabajado menos que tú. En ese momento, corrió enojado al lugar conocido como "Presidente Rojo Mao" y le pidió al líder que discutiera.

En este momento, el líder te pregunta quién es la persona de la que estás hablando. ? Tenga en cuenta que este es un gran agujero. No saltes.

Obviamente, no se puede decir quién es esa persona. De lo contrario, habrá dos consecuencias:

Si violas las llamadas normas de confidencialidad salarial, no eres razonable y la persona que lo dijo no lo admitirá. En realidad, estás atado por la moralidad y domesticado por los líderes.

Después de que usted lo dijo, el líder dijo: "Está bien, lo pensaré cuando regrese". Entonces, puede intensificar el conflicto entre el colega y usted, e incluso decirlo en la reunión. , lo que te hará perder la cara o perder tu estatus en la empresa.

Recuerdo una frase que define el liderazgo así:

¿Qué es un líder? El liderazgo consiste en crear contradicciones cuando no las hay y utilizarlas para resolverlas. Éste es el sentido del valor del liderazgo.

¿Cómo afrontar esta situación? No me lo digas aunque me mates. Adivina quién.

Consejo 4: Comunícate cara a cara, no transmitas.

Las personas en el lugar de trabajo tienen motivos ocultos. Eso sí, hay que tener cuidado con lo que haces y cómo te comportas.

Si tienes algún problema con un compañero, será mejor que lo dejes claro en persona y no dejes que las malas palabras pasen al cliente a través de otros. En el lugar de trabajo, las paredes de ventilación están por todas partes.

Si tienes un conflicto con tu líder, debes dejarlo claro en persona, porque él está tratando de controlar tu desempeño. Si hablas mal de tu líder, ten cuidado de que un día tu líder cave un gran hoyo y te entierre.

El lugar de trabajo es un lugar de "intercambio". El líder sabe mejor que tú, por lo que dejará de lado los sentimientos y el odio personales. Si no puedes dejarlo ir, felicidades, estás dejando a ese líder molesto, jaja.

En el lugar de trabajo, la comunicación cara a cara, la negociación de términos y el intercambio de valores respectivos es la solución más rápida y eficaz.

Habilidad 5: Un ratón muerto no puede sentir el frío

Jaja, este movimiento es el movimiento definitivo. No quieres nada, ¿qué pueden hacer los demás por ti?

¿Qué pasa si eres una persona honesta y tu jefe a menudo te utiliza como saco de boxeo?

Realmente no sé hacer platos fríos. Puedo hacer trabajos básicos y trabajos integrales. Quizás pierdas un espacio superior, pero también ganas libertad fuera del trabajo.

Si el líder sigue torturándote, tienes que utilizar este último movimiento.

Recuerde, los líderes con fuerte (cao) potencial (dan) deben utilizar métodos fuertes (cao) potencial (dan).

Resumen

Estos cinco consejos suponen que puedes conservar cómodamente tu "trabajo".

Hay conspiraciones y conspiraciones en el lugar de trabajo, así como escaleras hacia la cima y "grandes pozos".

Aprende estas cinco habilidades y “mézclate” en el ámbito laboral sin preocupaciones.

Creo que es útil. Si es bueno, recuerda volver a imprimir y pedir un favorito. Ésta es una maldita lección. Guau.